李小三编著的这本《领导智慧要略》通过采用大量的箴言、悟语的形式,对领导者应当拥有的谋划决断的智慧、组织协调的智慧、激励鼓动的智慧、获得威信的智慧、识人用人的智慧和自身修炼的智慧进行一些探索和归纳,这些也许对领导者有所启示和帮助。领导工作既是一个理论问题,更是一个实践问题。其精髓不仅在于知,更在于行。因此,领导者要真正增
《透明领导力》内容包括:透明化的力量、透明化的支柱、透明化的实践、誓言透明化等内容。
本书从领导科学与近代行政相结合的新视角出发,展开对领导基本原理的论述。全书围绕领导科学的研究对象,就领导主体、领导活动的结构和模式、领导活动的基本环节和基本方法等三方面论述领导科学的基本原理;并在每一部分都注意联系现代行政的专题研究,突出领导科学在现代行政活动中的运用,如行政领导体制、行政决策、人事行政、行政领导者基本
领导力:第4版(精要版)
《领导艺术:一门可操作的学问》重点探讨领导者个人的领导艺术,作者通过大量的事实,以创造性的思维和经验性的操作手段,呈现一本趣味盎然而又发人深省的领导技巧著作,帮助您实现卓越领导人的梦想。书中列举了大量的案例,以口语化的语言,将关于领导艺术的方方面面、将其中的道理细细道来,朴素而深刻。本书有助您成为有所作为并深得人心的领
本书主要内容分六章,包括:领导——传媒的焦点、民众不只是观众、构建领导应对传媒的平台——建章立制、领导应对传媒的底线——遵纪守法、领导应对传媒之大忌等。
伟大企业与其他平庸企业的最大不同就在于其雇员的情商水平;高情商的员工能够创造更多的价值。而企业中的领导者的心理状况能对所有下属产生深远影响。所以,如果企业的管理者具有核心领导力,能够以睿智、公正的态度来对待组织中的每一个人,一个企业才可以壮大,组织的运作才会更加有效率。尽管人们已经证实了情商的益处,但是一般来说,组织生
一般常识认为:拥有卓越领导力的领导者身上必然有一些普遍的性格特征。然而事实并非如此,盲目的模仿绝不能轻易地产生另一个杰克·韦尔奇、理查德·布兰森或是梅格·惠特曼。组织需要的(也是员工想要的)是真实可信的领导者:他们知道他们自己是谁,清楚地知道组织的目标和前进方向,并且真正懂得如
严肃文学能教给商业领袖什么?答案令人吃惊。对于商业领袖而言,最难的考验既来自技能的挑战,也来自性格的挑战。领导者必须问自己一些困难的问题,并通过回答这些问题获得成长。约瑟夫·巴达拉科认为,文学帮助领导者就一些特殊问题发展个人答案。严肃文学提供了鲜活、有力的视角,可以使人们直面当今经理人和高管所遭遇的根本困境。在阅读这些
本书从后勤领导力的概念、实质、范畴、构成、重心、实践、理念、开发、修炼等诸多方面进行了研究,提出了一些后勤管理工作的新理念。