本书紧紧围绕党的十九届四中全会提出的“坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化”的总体目标，从“什么是中国特色？”“什么是全球竞争力？”“中国特色与全球竞争力怎样融合？”三个问题开展深入研究，从而回答“构建具有全球竞争力的人才制度体系”这一重大问题。

本书是介绍我国新世纪人才核心素养培育、开展核心胜任特征成长评估模型研究的学术专著。 全书分为上、中、下三卷。上卷"理论与方法基础"，主要从胜任特征模型的理论和方法角度，介绍基于素养教育的工作分析、关键行为事件访谈、团体焦点访谈和大数据集成相结合的研究新进展；还阐述了成长评估理论模型和培训方法，为展开实证研究奠定了理论基

本书从管理者的视角出发，提炼出一套行之有效的用人之道。书中深度解析了人才“选、育、用、留”的核心逻辑，既融合了组织行为学、心理学等理论知识，又总结了可复制的实操技巧。针对团队搭建、绩效激励等管理痛点提供解决方案，帮助管理者建立科学的人才管理观。为职场人士提供一本可随时查阅的“用人指南”，助力读者在管理实践中取得突破，实

本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为“实用指南”，并成为多所高校的指定教材。第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。全书分为三大部分：第1部

人才管理是组织变革与创新管理的重要一环，本书为“组织变革与创新管理系列丛书”的分册之一。 本书是一本从管理者角度提供人才管理策略的管理书籍，一本相当全面的人才管理工具大全。作者在书中回答了过去20年来公司老板、人力资源、商学院学员的大量人才管理中的困惑问题，不从纯理论角度切入，而是从问题与困惑角度，以及新时代商业环境

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本书积极探索建立我国职业信息系统，面向广大新业态、新职业背景下的从业专业技术人员，以全国部分地区新兴领域专业的最新职称评审政策和相应资格条件为依据，主要包含职称评审专业设置的背景与原因、评审特点、专业技术人员资格与职业技能等级等内容。

本书针对新质人才、数字人才、科技人才、返乡青年人才、人才政策、人才环境发展的实践，提炼出研究的科学前沿问题，将内容分析法、统计分析法、因子分析法、聚类分析法、问卷调查法、比较研究法等多种方法结合进行研究，获得创新的研究成果，并用研究成果解决人才发展与治理系统中的问题，促进人才系统发展。

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