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德勤开发了商业化学反应系统，将员工分为四大职场人格：开拓者、守护者、推动者和整合者。本书介绍了四种人格的特质，教我们识别不同的工作风格，以推动团队无缝协作，最大限度地发挥所有人的潜能。本书作者金?克里斯福特是德勤商业化学反应系统的奠基设计师和全球领导，也是德勤温室项目的国家执行总监。苏珊娜?维克伯格博士是德勤温室项目的

本书将人才测评的理论和方法与测试实操相结合，全面介绍了人才测评系统的各个功能模块，系统性强，实践性强，案例丰富，是人才测评的理论、原理、方法及实务操作的专业性教材。第1部分介绍人才测评概况；第2部分介绍人才测评原理；第3部分介绍人才测评方法；第4部分介绍人才测评技术在实践中的应用。

俗话云“一将无能累死三军”，不管是政府部门还是企事业单位，管理者的领导能力将直接影响所在部门的团队建设、员工积极性的发挥。如何用人、如何组建团队的领导艺术始终是困扰各级管理者的难题。本书围绕以上难题，将作者多年担任管理者学到的经验毫无保留地介绍给读者，希望对身为管理者的读者有所裨益。 《高效布置任务的27个方法》内容图

人员素质测评是心理测量与人力资源管理的结合，人力资源管理的诸多模块，例如工作分析、招聘配置、培训开发、绩效管理、职业生涯规划、领导者继任计划、组织发展等，都有人员素质测评的技术接入与思想渗透。本书作者长期讲授人员素质测评课程，在此基础上精心编写了本教材，对人员素质测评进行全面、系统的介绍。全书共分3篇14章，涉及理论基

以岗位为基础的层级式的人才管理手段，早已不适用于今天的工作以及工作者。 人才管理需要一个敏捷的系统，以便能够快速响应不断变化的环境，采取更加个性化的方法来评估和奖励绩效。 《重塑人才管理》从吸引人才、甄选人才、发展人才、奖励人才以及绩效管理五个方面指导你有效建立和管理新的人才管理体系，帮助企业持续获得竞争优势！

随着我国海外高层次人才引入人数的不断增多，如何更好地评估与提升海外高层次人才的引进效果变得日益重要和紧迫。《海外高层次人才引进效能评估与提升研究》将海外高层次人才引进作为有机系统，首先，基于我国海外高层次人才引进的宏观效果评估，以制度环境优化提升海外高层次人才引进效果为逻辑，对我国现有海外高层次人才政策体系进行评估，从

本书共12章，主要内容包括人才测评概述、人才测评指标体系的建立、人才测评的方法及选择、人才测评的设计与实施、笔试测评、面试测评、心理测验、评价中心、绩效考核测评、胜任素质测评、管理能力测评和各类人员素质测评。本书可作为大学本科、高职高专院校人力资据管理专业的教材，同时也适合企业经营管理者、人力资源管理人员、咨询师、培训

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