管理学没有想象中的那么复杂和深奥,只要遵循管理的常识,找到管理的规律,就可以突破管理的瓶颈,管理工作就会得心应手。 丛书从用人、激励、沟通、执行等方面,分别对管理的内涵进行阐述,通俗的理论与翔实的案例,帮助你认识管理的本质,掌握高效的管理方式和技巧,快速成长为一个优秀的管理者。
《人员测评技术》自出版以来,已经走过十多年流程,深受广大读者的喜爱,被全国多所高职高专院校选为相关专业的教材,销售数量比较理想。虽然经过多年的使用仍感到有许多需要完善的地方。根据出版社提供的反馈意见,结合我们自身使用教材的经验、学生的评价及市场的反应情况,再次对本书进行了合理修订,力求新版的《人员测评技术》能够更好地满
本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理,针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状,从人才测评师职业规范、人才测评概述、标准化心理测验、评价中心技术、实战应用案例、人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结,并配有
本书人员素质测评,是指测评主体从特定的人力资源管理目的出发,运用各种测量技术,收集受测人在主要活动领域中的表征信息,对人的素质进行全面系统的评价,以求对人有客观、全面、深入地了解,从而为人力资源开发和管理提供科学的决策依据。本书作者长期讲授人员素质测评课程,在此基础上精心编写了本教材,对人员素质测评进行了全面、系统的介
企业正式用人之前,需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评识别高潜人才提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具,将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实战案例呈现应用过程,让读者能够轻松上手,快速掌握人才测评工具的应用方法。 《人才测评识别高潜人才提升用人效能》共6章,主要
对于所有人力资源从业者来说,理解人才数据分析是一项至关重要的技能。特别是现在,它不再仅仅是数据团队或者分析师的工作,已然成为人力资源工作不可或缺的一部分。在这样的背景下,本书力图帮助人力资源从业者掌握数据分析技术,为其处理员工数据和组织数据树立信心,并促使其通过分析将信息真正转化为洞见。 从如何获取数据到如何收集和分
本书主要包括人员测评概论,人员测评的内容与类型,人员素质测评工具的建立、实施与评鉴,人员测评的应用四部分内容。本书强调基本概念,简化理论阐述。重点讲述人员素质测评中常用的方法、步骤和技术。每个重点的测评方法和技术后都配以完整的示例,帮助学生具体了解和掌握相应的方法和技术。本书多用结构图、表等较为直观的形式呈现流程、步骤
与东中部地区相比,我国西部地区的经济基础、区位优势都处于劣势,自一带一路倡议提出之后,西部迎来了新的历史发展机遇,而且这一机会也有利于东西部地区发展差距的缩小、有利于区域经济协调目标的实现。本书结合人力资本理论、人才流动理论、人口迁移相关理论及协同学,采用定性与定量相结合的研究方法,研究西部地区创新人才聚集效应的形成基
本书是四川省高等教育自学考试人力资源管理专业(本科)必修课程人员素质测评理论与方法的配套参考用书,是作者根据近期新大纲,针对参加成.人自考的考生编写。在编写过程中作者对很近几年的真题进行了大量的研究,得出解答思路以及方法,力求做到重点突出、内容全面,既有针对性,又有较强的实用性。本书中的每个题目都有详细的讲解,可以让读
《人员素质测评(第四版)》是普通高等教育“十一五”国家级规划教材,是高等学校人力资源管理专业主要课程教材。该书是修订的第四版,主要内容包括:素质测评导论、素质测评价值的经济学分析、素质测评的历史与发展、素质测评的基础与理论分析、素质测评标准体系的构建、心理测验方法、面试方法、评价中心技术、其他素质测评方法、素质测评的质