本书以生态系统、人才生态系统、创新生态系统、创业生态系统等基本理论为基础，结合焦点访谈、深度访谈和案例研究，对区域人才创新创业生态系统的基本要素进行探讨，总结了国内外不同区域人才创新创业生态系统的案例实践，归纳了区域人才创新创业生态系统的框架模型，并提出了构建区域人才创新创业生态系统的对策思路与工作建议。

人才与土地资源、科学技术、资本等生产要素相比，作为拉动区域经济发展的第一资源已经引起政界、学术界和企业界的关注和重视。目前学术界聚集人才的引进、培养、管理、使用、流动等环节进行了深入研究，并将人才要素与产业更替、经济结构优化、企业技术升级和城市竞争力增强等进行相关性分析和系统性研究，已形成系统的理论。本书以人才学、人才

本书是2018年度南京社科基金春季公开招标重大项目（项目编号：18CA02）课题成果。本书围绕南京如何构建具有全球竞争力的人才制度体系开展研究，调研、分析和论证南京人才制度体系建设的现况、人才制度体系全球竞争力提升的瓶颈及着力改进方向，提出构建具有全球竞争力的人才制度体系的指导思想、建设思路、任务和部署，并提出系统性和

人才是第一资源，是活跃的先进生产力，是一个国家、一个地区、一座城市重要的战略资源。本书以打造具有竞争力的人才发展环境为主题，对广西人才发展基本现状、总体环境进行了深入研究，并就人才发展环境问题进行了总体评价和大量调查研究，开展了人才集聚和政策环境的对标分析，提出了实施“12345”总体战略，打造*佳的人才发展环境、*优

本书总报告概括了首都人才发展的基本情况，研究了北京城市人才竞争力在国内、国际的水平，并提出提升北京城市人才竞争力的对策建议；行业篇、区域篇、专家篇主要收录了北京市重点行业、区域和专家的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施；附录部分收录了2019年北京

党的十九大以来，四川人才强省战略迈入3.0时代。四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩。加快升级人才治理体系，全面提升人才治理能力现代化水平，已成为新时代四川人才发展及其工作的核心课题。本书从四川人才发展的总体情况出发，结合管理实践、政策研究、行业发展、专题分析、社会调查五个部分，对2019年四川人才发展情况进行全面的

本书是非营利管理译丛中的一种。作者将严谨的理论与实际案例结合起来，创造出一个有用的、实用的、一站式的资源，涵盖的主题包括协作优势理论的原则、管理目的、人员结构与动态、身份问题、理论应用；本书的主要特点包括丰富的理论、直接源于实践、用简单的语言解释、并在仔细研究的基础上对协作的挑战有一个连贯的发展的理解。这个重要的文本将

清朝中期及民国时期处于都柳江下游地区的广西长安镇，由于外省商人的大量进驻，社会关系结构开始呈现复杂化的趋向，地方精英的构成也相应地显示出多元性特点。通过对地方精英形成、分类及其关系网络的分析，力图呈现出一幅近代长安地方社会的图景，并从中抽离出隐藏于内、纵横交错的社会关系网络。由于人员、资金、物资以及文化的流动与融合，从

本书以研究报告的形式呈现了2018年江苏省人才发展建设中的一些现象、问题和思考，包括高层次人才发展、行业与领域性人才发展、企业人才发展研究和人才服务与平台建设研究等基本篇章，共有18个研究报告。通过问题分析、数据验证和结论研讨，刻画了江苏省在内涵式人才发展中的理念演化和具体做法，包括促进各类人才政策的落地和执行、引导人

本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究，主要运用扎根研究的方法，探究女性高层次人才中经营管理人才，科技人才和政治人才的成长规律，并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理；其次，以女性高层次人才为调研对象，通过对探索性案例研究、理