本书为山东高等教育人才研究会会员已发表或未发表的高等教育人才学论文选，内容涵括高校人才发展、人才培养、人才管理、高校教学教改何思想政治教育等多个方面，内容广泛、材料详实，揭示了新时代以来高等教育人才研究的趋势与规律，展示了山东省高等教育人才研究的丰富性与多样性。

本书根据中国官方发布的《中国人才资源统计报告2010-2015》数据，采用ESDA探索性空间分析方法描述中国人才总体及党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六类人才的空间集聚格局特征。将新经济地理学CP模型拓展为TCP模型，采用瓦尔拉斯一般均衡方法推导人才空间集聚格局形成的稳定条件与均衡方程。在此基础上，借鉴新经济

本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容，主要内容包括五个方面：一是正确解读，准确把握“中国梦”科学内涵；二是情理交融，以“中国梦”引领拔尖创新人才的成长需要；三是锤炼意志，以“中国梦”引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗；四是坚定信念，使“中国梦”成为拔尖创新人才的精神支柱；五是知行结合，自觉将拔尖创新人才个人梦融入

卓越法治人才暨公证人才教育培养改革研究

近年来，全国人才事业蓬勃发展，人才发展体制机制改革、京津冀人才一体化、人才国际化迈入新阶段，首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展新理论成果与实践经验，在北京市人才工作领导小组办公室部署下，北京市人力资源研究中心、北京人才发展战略研究院邀请相关专家和实际工作者，共同编写了《北京人才蓝皮书：北京人才发展报告（20

自我管理与人才发展

本书分为人才发展战略研究、人才学科建设、教育人才、人才培养四部分，通过深入探讨当前我国的人才发展战略、学科建设等的特征和现状，分析人才的开发、教育、影响因素、培养模式、培养环境等。同时，结合我国人才发展现状和困境，对创新人才培养开发进行了深入和系统地阐述和探索。

中国人才创新创业优质生态圈发展报告（2020）-（京沪杭及粤港澳大湾区）

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在全球经济科技大环境深刻变化及国际竞争白热化趋势下，以人工智能为代表的新一轮科技革命和产业变革，对“人”的内涵及外延产生深刻影响，使“人才”的边界和特质逐步演化嬗变，与之息息相关的人才政策也面临新一轮的挑战。本书从人工智能时代人才政策研究的四个新挑战出发，系统地探讨了人工智能时代的人才治理与政策转型：新时代人才争夺新格