科技人才引进发展的比较研究

这是一本写给所有企业管理者看的人才战略书，作者的笔锋兼具战略高度与操盘落地的工具，融合职场温度和人文思考深度。对于公司管理团队及创业者而言，提供了企业人才战略的布局与管理的整体思路，拓宽了顶层设计的视野；对于各级业务管理者来说，可以从“市场、战略、人才”三个角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理类图书；对于

人才发展必须始终保持定力与活力，习近平多次强调要增强政治定力、激发创新活力。定力是一种内心自觉，是对信仰的忠诚，是身怀绝技的坦然。活力即旺盛的生命力、敏感的思维力、恒久的学习力和朝气蓬勃的创造力。定力与活力相结合，方能构成人才发展的完美环境。本书以部分英才或者英才群体的成才之路为背景进行探索、总结和升华，研究了人才发展

本书是第一部系统研究人才发展主体性因素的学术专著。作者运用哲学、社会学、心理学、脑科学和美学等多种研究方法，对影响人才发展的主体因素进行跨学科和多角度的理论研究，对于人才开发具有重要的参考价值。上编主要研究人才发展需要的主体素质，包括：人类需要主体性觉醒、人生应该具有责任感、和谐的精神个性、崇高的人生理想、良好的团队精

人才是强国之本、兴邦之要。人类的发展史，也是人才发展史。该书围绕人才发展的组织环境，紧紧围绕坚持党对高校的领导、全面贯彻党的教育方针、落实立德树人根本任务展开研究；突出主题，自成体系，涵盖社会需求、大学教育、规划布局、基层党建、干部教育、宣教工作、思政工作、通识教育、学习教育、人才研究共十部分；覆盖面广，包括社会对人才

本书对2019年以来河北人才发展新情况，实施人才强省战略的新进展、新成效、新经验进行全面总结，对人才发展中存在的问题及面临新形势新要求新任务进行系统分析，对重点产业发展的人才支撑问题、雄安新区人才聚集问题等重大问题进行系列专题研究和深度分析，在分析研究的基础上，创新性地提出人才发展的新思想、新思路、新方略、新举措、新对

《制度水平对海归知识溢出效应的影响机理研究》通过对前期文献的整理和评价，重点解决如下三个问题：①制度水平对海归知识溢出效应的影响机理是什么？②制度水平对中国海归知识溢出效应的影响效应如何？两者是正向关系还是负向关系？是否存在非线性的特征？③系统全面地估计制度各因素对中国海归知识溢出效应的影响，如作为正式制度重要影响因素

本书是中国本土学者在人才吸引力领域的粗浅探索，旨在以年度报告的形式，在全球人才流动大变局的框架之中，展示中国及中国的城市在国际人才吸引力方面的变化情况，洞悉中国相对于西方的特殊优势，以及存在的短板与突出问题。

本书以生态系统、人才生态系统、创新生态系统、创业生态系统等基本理论为基础，结合焦点访谈、深度访谈和案例研究，对区域人才创新创业生态系统的基本要素进行探讨，总结了国内外不同区域人才创新创业生态系统的案例实践，归纳了区域人才创新创业生态系统的框架模型，并提出了构建区域人才创新创业生态系统的对策思路与工作建议。

本书以山东省高等教育人才研究会为依托，以推动高校人才发展体制机制改革，提高人才培养质量为主题，本书围绕国家人才发展战略、人才学科建设、人才培养和管理等主题进行研究和探讨，为促进“双一流”大学建设和国家人才建设提供重要的理论支持。