本书是《中国基础研究人才指数报告》的第三本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。基础研究人才是基础研究的主体，承担着更新科学知识与创新创造的重要使命。本书提出了一套系统的中国基础研究人才的评估方法和指数体系，为全面、客观、准确地了解中国基础研究人才的分布和发展趋势提供了翔实的比较结

人才是成就事业的根本。晚清时期，曾国藩以书生带兵，成就了一番事业。网罗天下英才的能力与知人善任的智慧，无疑是曾国藩建立功业的重要因素。本书梳理了相关历史文献，剖析了曾国藩如何识人用人，如何培育人才，如何带好团队，以及如何处理同僚关系等问题。同时，本书对比了曾国藩与左宗棠、胡林翼等人在识人用人上的差异，从而使得曾氏的理念

中央人才工作会议指出，破解人才队伍结构性矛盾突出难题，是当前我国人才工作的核心挑战之一。人才柔性共享通过关系不转、身份不变、户口不迁的流动机制和不求所有、但求所用的使用理念，突破地域、行业与体制壁垒，以灵活协作实现人才价值最大化，为经济社会高质量发展提供新动能。 在全球化与数字化深度融合的时代，人才柔性共享不仅是缓解

本书是一部开创性著作，深刻剖析了全球化背景下技术移民如何重塑世界创新版图。书中借用希腊神话中远赴海外寻找金羊毛的阿尔戈英雄形象，生动描绘了一个特殊群体——在美国硅谷等科技中心积累经验后，频繁往返于本土与美国之间，并在远离传统技术核心的“边缘”地带(如以色列、中国、印度)创办高科技企业、推动本土技术升级的工程师和企业家。

本书是河北省社会科学院立足河北实际，立足奋力谱写中国式现代化建设河北篇章新要求，对深入实施科教兴冀战略、人才强冀战略和创新驱动发展战略

全书主要围绕烟台市人才竞争力发展情况进行了深入研究。首先，本书主报告部分从人才集聚成效、载体平台建设、体制机制创新、服务生态优化等方面，详细剖析了烟台市人才发展现状，并构建了SITDS人才竞争力模型，对烟台市13个地区的综合竞争力进行量化评估。报告还深入分析了烟台市人才满意度，从教育、知识产权保护、创业就业环境等多个维

本书自2006年以来，中国人事科学研究院每年都围绕人才与人事研究领域的重点、热点和难点问题开展征文活动。内容涉及人才体制机制改革与政策创新、人才队伍建设、人事制度改革、就业创业、收入分配与劳动关系、人力资源服务与市场。这项工作已经成为我国人才与人事理论和实践工作者展示研究成果的重要平台，成为服务科学决策的有效形式，在全

本书以问题为导向，梳理内蒙古2024年各盟市、各部门人才发展情况、实践经验等，以进一步推动人才工作体制机制的改革创新，服务自治区高质量发展，更好服务保障习近平总书记交给内蒙古的五大任务和全方位建设模范自治区“两件大事”。本书通过工作实际、产业分析、需求调研和反馈收集，选题聚焦于实际问题的解决，能够提供可操作的解决方案，

本书在系统梳理人才政策领域相关文献的基础上，深入剖析了我国人才政策的研究现状。以山东省人才政策为样本，构建了人才政策文本分析的指标体系，并基于“内容-过程”二维分析模型对山东省人才政策展开多维度解构。本书通过对山东省人才政策实施效果的量化评估与满意度调研，为山东省人力资源发展现状提供了扎实的实证支撑。结合系列实证分析与

本书虽名为《中国识人学全书》，实则也是一面映照历史的明镜。书中对历史上众多知名人物的才能与性情进行品评，并深入剖析他们的成败得失，发人深省，引人深思。虽所列多为历代君王的用人之道，却同样能为当今领导者带来深刻的启示。本书不仅解读人生、体悟世情，更暗藏识人用人的智慧。既揭示了辨忠识奸的方法，又剖析了各类人物命运背后的必然