《科技伦理与科技管理文库:创新人才需求与开发的模型及应用研究》从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发,运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法,构建了我国创新人才开发系统动力学模型,通过政策模拟,以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度,有效地将创新投入转化为人力资本,更高效地创造出创新成果,为有效地解决我
从20世纪30年代开始,到21世纪初,美国政府通过总统行政命令和国会立法等方式,确立了完备的人才吸引战略与政策体系,为美国吸引了大量的优秀人才。据统计,到2000年,生活在美国的有学士以上学位的外国人才超过1000万。在2001~2010年,美国通过授予永久移民资格和发放临时技术劳工签证的方式,又吸引了1000万外籍人
本书共5章,主要论述了当代人的历史使命;人的两大特点及如何挖掘潜能;如何在知识经济激烈竞争中立于不败之地;如何把有限的知识转化为不断发展的创新能力以适应时代的发展要求;相信自己,正视未来等内容,是学校高素质创新人才培养模式探索、改革、创新、发展历史进程的重要见证。
人类正处在一个文明转型的巨变的时代。中国“应乎天而时行”,将是引领这一“化成天下”的历史进程的希望之邦。现代世界的生产方式正在经历革命性的变化,经济基础上的“轴心”转换已经上演:表面上看,资本的逻辑依然占据着统治地位,但是在资本的内部,“物质主义”正在被“以人为本”所替代。用马克思的术语来说,在资本主义的“异化”关系中
近年来,全国人才事业蓬勃发展,京津冀人才一体化迈入新阶段,首都人才工作呈现新面貌。为全面总结北京人才发展最新理论成果与实践经验,在北京市人才工作领导小组办公室部署下,北京市人力资源研究中心邀请相关专家和实际工作者,共同编写了《北京人才蓝皮书:北京人才发展报告(2013-2014)》,为全社会了解首都人才工作提供参考。
《中国引进国外智力年鉴(2013卷)》主要介绍2012年度中国引进国外智力的情况,包括年度政策法规和动态、外国专家和出国境培训管理措施、国际交流合作及对外渠道拓展情况、引进国外智力工作创新以及所取得的成就,重点调研课题和新举措、新思路等。 《中国引进国外智力年鉴(2013卷)》分文献卷、工作卷和附录三部分。主要章节包
孙健主编的这本《人才集聚的理论分析与实证研究》将时间因素纳入模型,考察人才集聚、产业聚集和城市化进程的动态均衡问题,构建人才集聚、产业集聚和城市化的三维动态模型,系统分析影响人才集聚的初始诱因条件。在此基础上,构建SPPD的分析范式,研究不同地区人才集聚的成本-收益分析和绩效评价,探讨克服”人才集聚陷阱”的解决方法,得
本报告的研究目标是:主要研究国家自2000年“制定和实施人才战略”以来,各类战略人才的发展状况、重要贡献、存在问题、机制优化与制度完善等问题。报告分为四个部分。第一部分开宗明义,包括:子报告一:战略人才范畴、理论与胜任模型概要,子报告二:人才强国战略与人才工程建设概述。第二部分人才指数与发展比较,包括:子报告三:省级行
《中国国际人才交流与开发研究会系列丛书:新时期引智实践与理论创新》所收录的论文,既有改革开放以来引智事业发展亲历者的全面总结,又有引智战线新兵的真知灼见;既有地方工作者开展引智项目的鲜活经验,又有长期从事海外人才理论研究学者的名家力作;既有引智工作管理者的权威论述,又有公共管理研究专家的独特见解。这些都是引智理论研究不
本书立足于2013年全省开展的全口径人才统计工作和中共贵州省委组织部、贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局、贵州省农委等单位提供的资料和数据,在回顾总结贵州人才工作新举措、新成效的基础上,深入解读全省人才发展中的重点、难点和热点问题,采用SWOT方法全面分析贵州人才发展的优势、劣势、机遇和挑战,着重对人才发展若干主