本书内容全面,体系完整,理论与实践相结合,清晰地介绍了招聘与配置的流程和实务,涵盖常用的员工招聘与配置理论、工具和方法。第2版紧跟国内国际理论与实践的发展,更新了章首章末的案例资料,补充了招聘与配置领域的研究前沿以及本土企业最佳实践等内容。
本书旨在通过描述不同时期我国人力资本的空间分布状况,分析人力资本的空间集聚及其演变趋势。在考虑空间相关性的基础上,从供给和需求的角度,分析人力资本空间集聚的原因。继而探究人力资本空间集聚的影响,主要分为两个部分:一是对不同技能水平劳动者就业产生的空间效应;二是对地区创新产生的空间效应。以期为我国区域协调发展战略和就业优
本书在文献整理和调查统计分析基础上,系统剖析青年创客从认知到行动的心理表现、特点及差异,探析青年创客创新创业实践的影响因素,从而形成关于青年创客进行创新创业实践的心理研究。本书共分为六个章节,第一章是导论,主要阐述研究的背景、相关概念、创客发展现状、创新创业政策和创新创业教育,为读者呈现青年创客所处时代的创新创业背景和
"随着“00后”大批涌入职场,企业的管理模式也迎来了新的挑战,如代际冲突频发、人才流失率高、人才梯队断层等,如果企业管理者不能在跨代际管理上获得突破,必将在未来的人才竞争中失去主动权。本书以八大篇章为主轴,以清晰的逻辑为指引,以丰富的工具为利器,以实用的案例为佐证,全面解决跨代际管理领域的难题。八大篇章分别为:对话有力
"《人力资源管理——数智时代的变革与实践》分为理论基础篇、实践职能篇和数智转型篇3部分,设置了人力资源管理概述、人力资源管理的基础、工作分析、胜任素质模型、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、职业生涯规划与管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、数智化人力资源管理、员工体验管理、弹性工作制、数据隐私与伦理管理共
"在内容编排方面,本书充分注重体系的完备性和独特性,既针对创业活动的复杂性,构建完备的体系框架,又积极探索创业的独特性问题,而不是简单套用一般管理理论和法则。在创业案例的选取方面,本书充分注重本土案例的介入。这不仅可以充分揭示国内的创业活动启动和成长过程的特点,还能保证教学内容充分集合了课程思政元素。在内容撰写方面,本
人力资源管理数字化转型是企业数字化转型不可回避的领域,也是更应该受到重视的领域,在企业相关关键业务数字化转型的过程中,也要关注人力资源管理领域的数字化转型。本书通过分享蒙牛在人力资源管理领域的数字化转型的实践、方法和框架体系,可作为企业在人力资源管理领域数字化转型方面的参考手册,并能够帮助到更多企业在实践试错中,少犯错
当前创新创业环境正处于深刻变化以及科技的快速发展。在信息化的大背景下,创新创业已成为推动经济高质量发展的重要动力。众创空间作为创新创业生态系统中的重要组成部分,为创业者提供了共享、开放、互动和创新的平台,促进了创新驱动发展战略的有序运行。而随着大数据、人工智能等数字技术的快速发展和普及,为数字赋能服务提供了强有力的支持
本书内容包括5个章节,分别为:心灵篇、流量篇、模式篇、管理篇和成长篇。共计18万字。在这漫长而又复杂的创业道路上,究竟创业者要具备什么样能力才能得以成功?又是什么关键因素决定了一个企业的成败?又是什么样的智慧和力量,才能够指引创业者在波涛汹涌的市场中稳健前行?作者作为一名专业从事中小微企业咨询培训的导师,一对一沟通辅导