20世纪90年代以来,随着全球价值链(GVC)、全球生产网络(GPNs)等理论的发展,学术界关于企业地方嵌入的争论变得日益激烈。然而与产业联系、技术外溢、社会网络等要素相比,劳动力因素在企业地方嵌入研究中没有被放在重要的位置而引起足够重视。本项目以富士康河南投资为例,基于长时期的实地走访调研,以劳动力市场弹性为核心概念
《人力资源工作中的108个怎么办》是针对新手人力资源经理而编写的,包括六部分,每部分四节,对应采用月代表章,周代表节。本书具体由第一个月进入角色;第二个月自我提升;第三个月员工配置;第四个月员工培训管理;第五个月薪酬、福利与绩效管理;第六个月员工关系管理。本书进行模块化设置,简单易懂,具有较强的可读性,全面系统地对新任
作为研究虚假招聘的首个系统性文本,本书基于“局内人”与“局外人”的双重视角,搜集整理了源自深度参与和访谈的丰富一手资料以及各种文献资料,全景式呈现了虚假招聘的三类约二十种欺诈模式,并综合运用社会学理论系统阐释了骗子、受骗求职者、媒体和地方政府四类行动主体的实践逻辑与结构(文化)逻辑,深刻揭示了虚假招聘的社会根源。本书有
教材内容共有12章,由三大部分组成:第一部分创新创业导论篇,主要介绍创新与创新思维,创业与创新精神,创业步骤与商业计划书,等;第二部分税收与税收筹划,主要介绍税法基础理论,税收政策和税收筹划,等;第三部分创新创业与税收筹划实务,主要介绍创新创业资源与税收筹划、创新创业团队与税收筹划、创新创业商业模式与税收筹划、创新创新
本书是北京师范大学政府管理学院人力资源管理教学团队在长期的教学实践过程中,在充分发挥北京师范大学学科优势的基础上,整合了团队各位教师的心理学、教育学、管理学、经济学、管理科学与工程等学科优势,形成的完整的人力资源管理专业的教学和人才培养体系。本书通过对大量教学改革项目、精品课程和精品教材建设实践的研究分析,结合专业的社
本书结合当前5G时代移动互联网的新特点,阐述了5G时代背景下创业的基本知识,主要介绍如何敏锐地识别创业商机,如何设计产品、策划营销,如何变现商机与商业模式,如何组建创业团队,如何撰写商业计划书,如何整合资源与融资这6方面的内容,其中穿插了数十个典型案例,系统地诠释了5G时代创业的商业逻辑。本书内容精炼,实操性强,旨在给
本书为马克思主义理论研究与建设工程重点教材,坚持以马克思主义立场、观点和方法编写人力资源管理。本书政治和出版导向正确,思想性和学术性相统一,把党有关人力资源管理的理论创新成果融入教材,特别是把习近平关于人力资源的重要论述写入教材。本书立足我国人力资源管理学科发展前沿,理论完整,结构清晰,注重把思政育人元素嵌入教材,并依
《生而不同:从MBTI走出的职场潜能者》一书是北大名师教你学管理系列丛书的第二本,同时也是北京大学光华管理学院2019春季至2021夏季MBA学生《人才发展与人才管理》的课程转化用书。本书从组织行为和心理测量的角度阐述职场人士的两种性格管理模式:向内管理(自我管理),向外管理(关系管理)。向内管理实现自身从思维到性格的
本书是一部围绕中国21世纪高技能劳动力迁移及空间集聚机制的著作。本书通过构建空间均衡理论模型,综合运用地理信息系统空间分析、复杂网络分析、宏微观经济计量及空间计量模型,集经济学的理论分析及空间数据科学与地理学的实证计算分析于一体,为厘清中国高技能劳动力迁移的时空演化机制提供参考。同时,本书的研究结论为“十四五”时期制定
本书从人力资源实战出发,精选作者20多年线下培训课程精华,帮助企事业单位人力资源部门从业者提升职场办公效能,用数据说话,辅助企业管理决策。全书共8章,第1章是Excel数据规范,第2~7章是人力资源管理几个业务模块,包括员工信息管理、招聘与合同管理、考勤管理、绩效与培训管理、薪酬管理和个人所得税核算,第8章是人力资源管