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本书以人力资本外部性理论为依托，阐释目前我国城镇化过程中劳动要素集聚的现象。以个体劳动者行为选择为基础，构建了城市化动力机制问题的分析框架，具体分析了人力资本与产业现代化在劳动要素集聚与现代部门有效劳动需求形成中的作用，以此解释城市化的形成过程，提出城市化中劳动力向现代部门流动与有序聚集是劳动者自主选择的结果，是微观劳

"在快速发展的数字化时代，人工智能作为一项革命性技术，正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域，AI的应用不仅提升了管理效率和精准度，还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用，分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选

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本书以人力资源管理与市场经济的相关规范及标准为主线进行编写，本书主要包括人力资源管理基础、人力资源战略与规划、工作分析、招聘、甄选与录用、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、职业生涯规划与管理、人力资源获取成本与效益分析、人力资源配置与优化过程经济分析、人力资源开发经济性分析、薪酬的经济分析、绩效管理成本与效益分析、劳动关系

本书从人力资源管理的创新角度出发，阐述如何提升人力资源管理的质量和效率。全书主要内容包括：当代人力资源管理概述、大数据时代的人力资源管理、人力资源招聘、人力资源培训与开发、人力资源薪酬、现代人力资源的绩效管理、现代人力资源管理创新等。本书主要目的是解决大数据时代人力资源管理专业能力提升的问题，从系统的视角，将组织层面战

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随着知识经济和经济全球化的迅速发展，人力资源管理已成为企业的关键管理职能，人力资源的有效开发与利用能够帮助企业赢得可持续发展的竞争优势。本书从人力资源基础介绍入手，针对人力资源培训与开发以及人力资源绩效管理、薪酬管理、劳动关系和社会保障管理进行了分析研究，对人力资源规划、人力资源战略以及人力资源管理模型建设提出了一些建

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我们该如何定义工作？人类怎样从平等社会过渡到了阶级社会？为何随着技术的进步，人类的工作时间反而越来越长？男女间的劳动分工经历了怎样的变化发展？工作又会走向怎样的未来？从70万年前的狩猎采集到现在通过视频会议进行的工作，横跨亚洲、非洲、美洲与欧洲，作者扬·卢卡森研究了人类工作的组织方式：家庭、部落、城市和国