本书以就业政策为主要研究和写作对象，介绍了就业政策的概念和类型，对就业政策所使用的政策工具及其应用原则进行分析，并对就业政策的实践过程——就业管理进行研究。分析就业政策所处的经济、社会和制度环境，对劳动力市场发育、国家治理变迁和全球化发展对一国就业政策的影响进行梳理。从劳动力需求政策、供给政策和供需匹配政策的角度分析了

市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书，通常读者在看这样书的时候会问：通用、摩根、惠普和我有什么关系！读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下，“山寨风”盛行，抄袭式的学习模式在短时间内是有效的，但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日，

《效在多处益在多方：公民职业经济学》，是继职业经济学（第二版）、职业效益讲求及评价（2006）之后的一本新专著，是对其中“职业效益”这个职业经济学的核心问题作进一步的研究阐述。研究追求。这是转变人们求富生活中存在的不良社会现象问题的一种继续探索。多年来，公民从业增收求富中一直存在着损人利已、损公肥私、危害环境等不良现象

本书是高等职业教育工商管理类专业经典系列教材。随着知识经济时代的到来，人力资源在社会经济发展中的地位越来越重要，人力资源的开发与管理已成为组织竞争优势的关键。 本书在内容上坚持以就业为导向，以学生为本的原则，把对学生的职业能力与岗位能力培养放在首位，将人力资源开发与管理的基本原理与实际工作中的

《人力资源管理评论（2015年4月第1辑）》主要内容包括：从磨合到发展：企业并购中知识员工心理整合的案例研究、自我牺牲型领导与员工组织公民行为：领导认同及权力距离的作用、全面利益共同体导向人力资源管理系统构建的探索性研究等。

《国家智库报告：中国城镇居民工作环境研究（2015）》在“全国社会态度与社会发展状况调查（2015）”所提供的数据基础上，探究中国城镇居民工作环境状况，从客观工作环境、组织工作环境和主观心理环境三个维度分析中国城镇居民对工作环境的主观感受及其影响因素。通过观察人们对工作环境的态度以及在这种态度基础上形成的“总和性的社会

本书共分为9章，涉及的主要内容有：人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯管理以及劳动关系管理。

本教材涵盖了人力资源的基本原理，介绍了人力资源学最新的研究成果和实践案例。内容包括：人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析、人员招募与甄选、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理。

作者OscarNewfang是著名的经济学家，其劳资关系协调理论对当时的经济社会发展产生过一定的影响。

本书建立在梳理历史、构建理论分析框架、寻求实证检验的思路上，总结了户籍制度与所有制制度作用下我国劳动力市场多重分割的特征，构建双边异质性搜寻匹配模型，模拟并证实了我国劳动力市场分割的存在性及其动态变化，进而采用调查数据实证分析并检验了我国劳动力市场的分割性及其演进变化。基于理论与实证分析，本书认为我国劳动力市场的演进特