本书“绿色就业”主题符合当下流行的可持续发展理念，全球的可持续发展是全社会全人类共同作用的结果，本书通过对绿色就业这个较窄的领域进行绿色化建设和改革，为全社会的可持续发展贡献了一份力量，其通过职业教育培养的掌握可持续发展技能的人才也将一代一代传承下去，为全人类可持续发展持续贡献力量。

本书对2023年全球以及各地区的劳动力市场前景进行了预测，指出全球经济放缓、新出现的地缘政治紧张局势、全球供应链相关问题等使得劳动力市场整体恶化，预计全球就业增长疲软，增长幅度不及2022年水平的一半，这可能会进一步加深不平等。同时，还将导致劳动者的就业质量下降，出现工作条件恶化、薪酬下降。加之物价上涨速度快于名义劳动

本书共分九章，主要内容包括：人力资源管理概论

在一个充满高度不确定性，过去的成功和大家认同的观点都可能变得无效的时代，需要的是“用自己的头脑去思考和执行的能力”。然而，学校教给我们的是如何寻求“固定答案”。大多数人即使成为社会成员并被告知要“独立思考”，也不知道该怎么做。另一方面，“企业家”越来越受到关注，他们自己做出决定并冒险在不确定的未来发展业务。现在需要的是

本书紧扣主题，逻辑清晰，牢牢把握“人力资源开发”和“薪酬绩效管理”两个基本点，站在宏微观的角度上，总结了人力资源开发与薪酬绩效管理的方法，内容包括人力资源开发的基本概述、演变发展、组织结构以及需求评估，重点阐述了职务分析、员工招聘、员工培训等人力资源开发的主要内容，还对薪酬管理体系的构建、薪酬管理的实施与调整、薪酬管理

人工智能的飞速发展对劳动力市场带来的冲击是当前和未来一段时间内紧迫的现实问题。18世纪以来，人类社会经历了蒸汽技术、电力技术、信息技术三次影响深远的技术革命。每一次技术革命在有力地促进人类社会发展的同时，也以其“颠覆性创新”“创造性破坏”不断催生新的经济模式，带来经济社会的革命性变革。当前，以人工智能为核心的第四次技术

新生代海归是我国重要的人才资源，在相关人才政策与创新创业政策陆续的背景下，新生代海归群体回国创新创业将迎来新的发展机遇。新生代海归群体创新创业能力的挖掘，对于实现中华民族伟大复兴和实现两个一百年奋斗目标具有重要意义。本书梳理近20年海归创业相关文献，论述了在不同阶段相关内容的研究热点或重点研究主题。

本书分为绪论及6章，第一章人力资本理论的起源、发展与现状；第二章中国人力资本测算；第三章中国人力资本与经济增长实证分析；第四章人力资本的国际比较；第五章经济赶超中的人力资本因素；第六章结论与政策建议。

本书创造性地引入技术赋权视角，从国家、企业、劳动者和工会等多个层面考察技术进步对中国劳动关系带来的影响，建构了系统解释中国劳动关系转型的研究框架，深入考察当下传统劳动关系和平台劳动关系的新变化，通过与劳动关系转型理论等主流理论对话，指出技术进步冲击和改变了中国劳动关系集体化转型的方向和路径，互联网时代中国劳动关系转型将

本书从产业实践出发，融合现有学术研究，对我国人力资源服务业进行了全面阐述，对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理，以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。全书共12章，涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件、人力资源法律、人力资源