本书主要内容：概述；我国古代人力资源管理思想；人力资源规划；工作分析与设计；人员招聘与录用；培训管理；职业生涯管理；薪酬管理；绩效管理；员工激励；员工关系管理；员工流动；员工满意度；企业文化；人力资源诊断等。
本书是普通高等教育“十二五”规划教材。全书分为三篇，共十章，第一篇（第一章至第四章）为FIDIC合同条款的基本原理，讲授FIDIC合同条款的主要法律关系等基础法律知识；第二篇（第五章至第八章）为FIDIC合同主要核心条款的讲解与分析；第三篇（第九章和第十章）为索赔与纠纷解决基础知识，讲授FIDIC合同运行过程中的索赔以
《大学生心理健康教育》从大学生心理发展及成长中迫切需要解决的问题出发，结合大学生身心发展的规律，分别阐述了心理健康概论、了解自我、大学生自我管理、情感心理学、大学生心理危机干预和大学生生命教育等内容。同时，在每章都设置了典型案例、知识链接和心理测试题目，章末还设置了课后思考，以便学生能进一步学以致用。《大学生心理健康教
全书共分十二章。第一章在界定劳动关系概念的基础上从静态和动态维度总体描述劳动关系的构成及其历史演进。第二章考察了劳动关系外部环境中重要的影响因素。第三章至第五章分别研究劳动关系静态构成的各方主体，即劳动者和工会、雇主及其雇主组织、政府。第六章至第十二章则按照劳动关系自建立到终止、从强制到非强制、从被动冲突解决到主动寻求
由刘善敏编写的《人力资源开发与管理》以战略性人力资源管理为基点，多层次、多维度地阐述了人力资源开发及人力资本投资的相关理论；系统阐述了人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系，其中包括从战略角度对人力资源的规划，基于工作分析和人员素质测评的员工招聘，以组织战略目标为出发点的绩效指标分解和考核，对员工进行绩效考核
《中国工资调整指数研究》通过理论分析和实证研究，构建了中国工资指数调整的四维理论分析框架，把劳动报酬分配比例系数提升到75%的水平作为工资增长的最高维度，把消费价格指数作为工资增长的最低维度，把共享经济成果的GDP指标作为衡量收入分配原则的公平维度，把劳动生产率作为衡量收入分配原则的效率维度。在此基础上建立了工资增长指
本书深入分析了中国城市劳动力市场分异与分割特点和形成机理。在总结，评述有关理论的基础上，结合实证研究提出认识中国转型经济中劳动力市场分工动力机制的理论模式；依据劳动力市场分异与分割的理论框架，对中国快速城市化地区的劳动力市场分异与分割的时空分形特征作了深入翔实的经验研究。
劳动经济学是现代经济学最活跃的分支之一。它着重考察劳动力市场的组织、运行及其结果，未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。李放主编的《劳动经济学(第2版)》共分为十一章，其中第一章和第二章介绍劳动经济学的学科属性以及劳动力市场的基本概念和运行规律；第三章和第四章具体研究了劳动力
为帮助广大应考人员正确理解考试大纲，掌握考试的基本内容和要求，编者依据最新大纲，研究和编写了这本《2012全国经济专业技术资格考试专用教材：人力资源管理专业知识与实务（中级冲刺考试卷）》，并配以详细的文字解析。该模拟试卷准确把握当年考试方向，直击命题精髓，对考生复习备考帮助很大。其针对性强，贴近考试，帮助考生熟悉考试题
《2012全国经济专业技术资格考试专用教材：人力资源管理专业知识与实务（中级辅导训练）》以我国人力资源和社会保障部考试中心颁布的《人力资源管理专业知识与实务》（中级）考试大纲为依据，在多年研究该考试命题特点及解题规律的基础上编写而成。全书共分三大部分，第一部分为“综合训练”，第二部分为“2012年题库版过关练习及答案解
《2012全国经济专业技术资格考试专用教材：人力资源管理专业知识与实务（初级辅导训练）》紧紧围绕考试大纲，针对历年考试题型及考点，对考试教材内容提炼和升华。该书的主体分为三大部分：应试辅导及典型例题解析；全真模拟试题及答案解析；2011年考试真题及答案解析。在应试辅导及典型例题解析部分，对每章的考情及考点总结详细、准确
《2012全国经济专业技术资格考试专用教材：人力资源管理专业知识与实务（中级教材）》依据最新版《全国经济专业技术资格考试大纲》编写而成，内容结构及知识点分布完全符合考试大纲要求，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的必备复习材料之一，也是相关专业技术人员提高业务知识水平，查找相关专业知识信息的有效资料。
为帮助广大应考人员正确理解考试大纲，掌握考试的基本内容和要求，编者依据最新大纲，研究和编写了这本试卷（共8套全真模拟题及2011年真题），并配以详细的文字解析。该模拟试卷准确把握当年考试方向，直击命题精髓，对考生复习备考帮助很大。其针对性强，贴近考试，帮助考生熟悉考试题型、掌握命题规律、提高解题能力。考生通过练习模拟试
《2012全国经济专业技术资格考试专用教材：人力资源管理专业知识与实务（初级教材）》依据最新版《全国经济专业技术资格考试大纲》编写而成，内容结构及知识点分布完全符合考试大纲要求，言语通俗易懂，逻辑结构清晰顺畅，是参加经济师考试考生的必备复习材料之一，也是相关专业技术人员提高业务知识水平，查找相关专业知识信息的有效资料。
为了适应改革开放以来新型劳动市场和劳动关系的要求，我国已广泛推行最低工资政策，并正大力提倡工资集体协商制度，但相关的理论和实证研究都有待进一步展开。《工资制度、劳动关系及收入：基于行为理论的研究》结合作者在美国和中国两地从事的相关研究，主要从行为经济学视角出发，探讨工资集体谈判和最低工资制度对劳动关系和工资水平的影响。
《人力资源管理全案（第3版）》是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业图书，是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。本书结合最新的《劳动法》、《劳动合同法》及其实施条例，融合了国内外知名人力资源专家和众多在企业人力资源管理方面工作的专业人士的理论和经验，系统介绍了人力资源的组织设计、人员招聘与人员发展等六大板块，
《Excel人力资源管理必备的200个文件（双色）》包含了人力资源管理工作者常用的200个文件，涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、人员甄选管理、人员录用管理、人事档案管理、公司人员结构分析、员工培训管理、员工绩效考核管理、员工出勤情况管理、员工值班与加班管理、员工出差管理、员工薪酬管理、员工福利管理、员工奖惩管理、薪
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《Excel人力资源应用之道（双色版）》以案例的形式详细介绍了人力资源管理工作中经常接触到的典型应用，每个案例拥有固定的结构，分为案例场景、涉及知识点、制作过程、知识点详解4部分。其中，“案例场景”介绍了案例的应用环境和职场背景；“涉及知识点”列举了案例制作过程中所要用到的Excel技术；“制作过程”详细演示了案例的制
《2011全国经济专业技术资格考试专用教材·人力资源管理专业知识与实务（中级）冲刺考试卷》为帮助广大应考人员正确理解考试大纲，掌握考试的基本内容和要求，编者依据最新大纲，研究和编写了这本试卷（共8套全真模拟题），并配以详细的文字解析。该模拟试卷准确把握当年考试方向，直击命题精髓，对考生复习备考帮助很大。其针对性强，贴近
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