本书是课题组连续第三年评价A股市场上市公司质量的主要结果。书中运用课题组自主构建的中国上市公司质量评价指标体系，采集2500余家非金融类上市公司2013年以来的财务数据和公开披露的非财务信息，从价值创造能力、价值管理能力和价值分配能力三个角度对这些上市公司的质量表现进行评价，并计算了每一家上市公司的质量得分和所属等级；

当前，内部控制信息披露越来越难以满足利益相关者的需求，同时，我国上市公司股权比较集中，众多上市公司实际形成了“内部人控制”的现象，造成大量的非效率投资。为此，本书实证检验了内部控制、公司治理与非效率投资的关系，从而为经济新常态背景下政府决策提供理论依据。

本文集共选论文23篇，按论述的问题分为上下两编。上编由10篇论文构成，论述和比较分析的主要问题是股份公司企业制度在近代中日两国的形成发展过程、两国企业家构成上的特征以及经营理念、实业思想等问题。下编由13篇论文构成，主要论述和分析的是20世纪70年代以后日本企业改革调整问题和泡沫经济的形成条件以及教训等方面的问题。

目前，我国已颁布实施的内部控制规范体系包括一项基本规范和三项指引。《企业内部控制》在编写过程中紧扣内部控制规范体系，主要研究阐述内部控制基本规范和评价及审计指引的基本原理与应用，并进一步分析和解释相关规范在理论与实务方面的可操作性，坚持规范解释与理论分析并重，深入浅出，突出操作框架内容设计和案例分析，重点阐述关键点的控

本书力图为读者营造一个关于薪酬管理的宽阔视野，从组织战略以及战略性人力资源管理的角度讲述薪酬管理的基本原理及其实践之道，系统地讲解薪酬设计的原理和思路，介绍职位评价、薪酬结构设计、绩效奖励计划设计等薪酬管理技术，争取做到从战略、战术、技术三个层面讲透薪酬管理。

根植于中国传统文化的家长式领导被认为是切合本土情景的领导方式。然而，存在未必合理。《服务型领导与家长式领导的比较研究》从服务型领导和家长式领导的比较分析出发，运用SPSS17.0和LISREL8.70统计分析软件对问卷调查数据进行了实证研究。单独来看，尽管服务型领导和家长式领导对员工的工作满意感、组织公民行为都有显著的

本书主题是家族办公室的国际经验、家族办公室在中国的发展现状以及未来的展望，书中对家族办公室的概念和进行了系统而全面地介绍；总结了家族办公室的国际经验，囊括了美国、欧洲以及亚太地区的经典案例 ；阐述家族办公室对于中国当代超高净值家族的意义和作用；介绍了中国家族办公室的发展现状和监管问题；从基本要素、架构设计、运营模式和风

本书主要从国有企业党的领导制度、国有企业资产监管制度、国有企业产权制度、国有公司治理制度和国有企业管理制度五大制度视角，对中国特色现代国有企业制度的理论形成、主要内涵和创新发展进行了全面系统深入的研究，提出了一系列具有较大启发意义和指导价值的新思路新观点，还首次提出并阐释了作为“中国模式”重要组成部分的中国“国企模式”

大数据时代迅猛到来，越来越多的企业开始加入数据的搜集和挖掘之中，将大数据营销应用到企业的发展之中。大数据作为未来重要的新型商业发展模式，在移动互联网的支持下，已经受到各行各业的重视，成为企业发展的一个重要数据营销依据。 《数据为王：企业大数据挖掘与分析》上篇通过对大数据的详细解读，以及中国企业如何进行数据的挖掘，让读

本书以公司法人特性为研究出发点，引入了公司法人主体性，修正了现有公司治理理论单方面从公司的组织性出发研究公司治理问题的局限，提出公司的主体性和组织性并存构成的公司法人特性是研究公司治理问题的重要逻辑起点。

本书采用案例研究、问卷调查和员工社会网络构建等方法，围绕企业知识型员工的社会网络嵌入性，对创造力的影响机制进行实证研究。

本书专注于考察先在香港上市然后回归A股市场的交叉上市公司（简称H+A公司），在中国的经济改革与国有企业改革背景下考察了H+A交叉上市的动机，发现H+A交叉上市植根于政府干预下的强制性制度变迁，这使得基于公司自愿选择的绑定理论无法解释中国的H+A交叉上市。全书首次从政府干预的角度系统地考察了H+A交叉上市的投融资行为。H

本书是中国工程科技发展战略研究院面向社会公众、面向决策人员的研究报告。全书分析了我国战略性新兴产业发展的总体形势，总结了主要国家和地区新兴产业的发展情况、宏观战略和政策举措以及对我国的启示，着重围绕战略性新兴产业七个领域若干重点方向的发展现状、主要技术、战略布局与政策取向等进行了介绍，并结合北京、江苏、安徽、广东、深圳

本书在对国内外相关研究成果加以梳理和总结的基础上，运用博弈论、系统科学理论等研究方法，从知识转移视角对研发联盟成员间信任演化的内涵、过程、动力以及演化中的信任评价和修复问题展开系统深入的研究，以期深刻揭示研发联盟信任演化机理，拓展和丰富联盟信任管理的研究视角和方法，为联盟管理者提高联盟信任水平提供决策支持和指导意见。

早些年，人力资源案例主要来源于制造、外贸、房地产、IT、快消品等行业。随着时间推移、环境和政策的变化，这些行业逐渐变成传统行业，关注度下降。现在一些新兴的行业引发了人们的关注，其做法差别很大，有的做法是相对成功的，有的做法是相对失败的，这就需要对传统的薪酬与绩效重新作出定义。《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你

创新团队作为科技创新的载体，已成为引领创新、实现创新发展的中坚力量，加强团队管理、充分发挥创新团队在建设新型国家战略中的积极作用，无论是对实现强国战略还是对促进地区发展步伐都有重要的意义。因此，《界面管理视角下创新团队复杂系统运行机制研究》基于界面管理视角，在复杂系统决策、行为科学、群组决策理论的指导下，深刻解析了创新

我国成长型中小企业董事会特征及其对企业绩效影响研究--以西部地区为例》是根据国家社会科学基金项目研究结果，首次依据企业控制权理论，从实际控制人维度研究成长型中小企业董事会治理问题，分析并提出实际控制人能力是成长型中小企业董事会特征的重要构成因素的观点，构建理论分析模型，对实际控制人影响成长型中小企业董事会特征的形成及其

互联网运营作为一个新兴的岗位，一方面它是企业的核心岗职，身负重任，另一方面，又由于其短暂的历史，缺乏成熟体系的工作方法论，而目前业界主流的运营方法却是从企业视角出发，存在极大的改进空间。《进化式运营：从互联网菜鸟到绝顶高手》作者基于自身十年的互联网洞察、实践经验，并融合了信息论、心理学、经济学、管理学、甚至包括生态学、

本书在内容上涉及了归属感、团队氛围、有机合作、奖惩制度、管理者的角色定位、团队决策、少数派影响、团队凝聚力、团队中的角色、公平、团队内的冲突、团队内的竞争、团队的分化和解体等内容。通过30章深入结合实际的分析，理清团队合作中所面临的主要问题，然后对这些问题进行逐一探索和解答。

在学习了团队合作引导的基础上，还需要一套方法论来解决如何让团队更好地形成一个积极向上的氛围的问题，这个氛围的标准是什么：积极的因素得到张扬，消极的因素自动屏蔽。好的团队领导者一定会让自己的团队充满斗志，积极向上，而且是阳光的，不是阴晦的。这中间一定有一套好的办法。我们这本书就是总结这个基本规律，即引导团队变得积极向上的