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均匀试验设计的理论和应用（英文版）

本书全面讨论和阐述了互联网创业中在线平台规划及风险控制的相关原理、技术与核心方法。全书共分为四个模块。第一个模块着重论述了互联网思维与网络创业；第二个模块研究并讨论了网络创业平台效应与网络创业在线平台发展特点；第三个模块重点论述了互联网创业中在线平台规划的理论、技术、过程、核心维度与方法；第四个模块着重分析了网络创业在

自《中华人民共和国劳动合同法》出台以来，我国政府较以往更加重视工会建设，尤其重视劳动者权利监督执行和保护方面；加之近年来国家推行以工会为主体的工资集体协商制度，更加强了工会的劳动力市场效应，工会的经济功能逐渐由隐性向显性过渡。当前中国工会对工资影响的实证研究还不多见，且主要从平均工资角度研究工会是否带来工资溢价问题，尚

《人力资源管理理论与实务》一书追求理论与实践的*融合。理论部分在继承经典人力资源管理理论的基础上，顺应人力资源管理的新发展，尽可能融入了现代人力资源管理的新理论和新方法；实务部分以操作性为着力点，致力于增强读者的人力资源管理实践能力提升与训练。本书适合于高等院校管理类专业人力资源管理课程教学，也适合于企、事业单位人力资

《中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究》主要围绕人力资源管理的核心模块展开，包括人力资源规划、工作分析、招聘与人事测评、员工管理与员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、劳资管理、员工职业生涯规划和现代人力资源管理新趋势等内容。本书兼具案例编写和案例研究双重性质，即本书在对人力资源管理各单元模块进行理论介绍基础上，针

本文以科学数据共享为核心，在回顾科学数据共享的发展历史基础上，从研究科学数据共享的概念、内容与技术为起点，阐述科学数据共享的理念，以科学数据共享平台的设计与实现为工具，结合科学数据的汇交与共享具体实践，以分析和评价科学数据共享的实际成效为终点。

全书涉及液压传动、气压传动的理论教学以及基础实验教学三大部分。本书主要论述液压传动的基础知识，液压与气动元件的结构原理及应用，液压、气压传动的基本回路组成及功能，典型液压传动与气压传动系统的组成与分析，液压传动系统设计的基本方法以及与理论教学配套的基础性实验教学等内容。

本书从商业环境、组织变化的角度出发，从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了非常独特的思考，书中融合了具有前瞻性和战略性的全球人力资源管理模式和实践，用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例，全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命：培育创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的

本书运用严谨的量化方法，研究了改革开放以来中国城市劳动力市场变迁背景下的社会分层。全书共分四个主题：一是旧制度的新变化，分别从户籍制和单位制的变迁角度研究了它们在新时期对社会分层的影响；二是劳动力市场分割，既横向分析了分割的各种维度，又纵向检验了分割的经验证据；三是跨社会比较研究，以香港劳动力市场为参照，对内地和香港的

本书采用案例教学的方式，介绍了Excel软件在人力资源管理工作领域的应用。所选案例均为日常办公中经常遇到的实际问题，涉及人力资源日常管理、薪酬管理、培训管理、绩效考核管理和人力资源数据综合统计分析等。在案例讲解的过程中，贯穿相关知识点的学习与训练，实用而富有启发性。本书既可以作为人力资源管理、行政管理、工商管理等专业的

创业维艰。*艰难的不在于出发而在于坚持，始终保持出发时的兴奋状态，不忘初心，对一切困难都有心理准备，对一切忙让都能做好*坏的打算。"无数次地想放弃，却又无数次地坚持下来！创业才展开别样的风景。这是一本别样的书，这里凝聚了两位创业者得创业思考和人生感悟，是两位公司创始人的"心声和"轨迹，从书中仍然能清晰地感受到他们火热的

人因梦想而伟大，因学习而改变，因创业而成功。在“大众创业，万众创新”的感召下，创业浪潮席卷全国。然而，并不是每个人都适合创业，有些人创业伊始就困难重重、陷入“泥潭”；有些人在拿到融资之后却昙花一现、功亏一篑。创业路上到底有没有规律可循？创业者如何提高创业成功率？本书顺应时代，从创业实战出发，汇聚了中国本土成千上万创业者

这是一本聚焦于创业过程中会出现的各种问题的书。创业过程中会出现的问题很多，但在通常情况下，大部分问题的出现都与创业者本身的知识缺口，或者经验不足，或者对人性的了解不够，或者对商业规则缺乏敬意等等因素相关，有些甚至是因为创业者自己的性格弱点造成的。对于以上大部分情况，本书都给出了相应的案例参考，并指出正确的思维方式和处理

本书提供了八个方面的创新创业实操、实务、实战内容，包括创始团队、产品开发、商业模式、用户画像、财务税务、人力资源、融资投资和压力疏导等。通过本书，读者可以实现未踏入双创却身临其境，既仰望星空又脚踏实地，在系统框架中构建双创规则，在过来人的案例中学习双创经验。 本书既适合初创企业的CEO、中小微企业的老板、怀揣梦想的创业

本书为国家社会科学基金项目“保障农民工工资收入正常增长的社会政策研究”（11BSH011）的最终研究成果。本书以工资收入理论为指导，采用文献与实证调查相结合的方法，分析当前影响农民工工资收入的因素，以及农民工为争取工资收入提高采取的抗争策略，力求回答，在没有强大的工会组织支持，也无实质性的工资集体协商与集体罢工行动的背

近年来，党中央和国家领导人高度重视推进精准扶贫工作。而人力资源社会保障作为贴近老百姓的民生工作，在扶贫脱困的系统工程中发挥着重要作用。基于此，无论是从落实中央扶贫战略部署的必要性，还是从解决现实问题的紧迫性来看，当前开展人力资源社会保障精准扶贫的相关研究具有较强的现实意义。本书作者近几年先后前往云南、贵州等十省（市、自

《国外工资收入分配宏观政策》基于发达国家在调控企业工资分配方面的共性与特殊性进行分析比较，把握其体制机制形成的历史脉络，分析其新情况、新特点和发展趋势。此外，《国外工资收入分配宏观政策》还从各国低工资评估、生活工资政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等领域阐述了全球典型国家的运行情况，旨在为我国工资收入宏

本研究考察了中国工业组织中的关系，从新制度主义理论视角探究资本之于劳动、管理者之于工人的支配合法性从何而来。本研究分为五个部分：一部分导论，从三种主要的经典理论视角来综述工业组织中的支配服从关系；第二部分考察制度的历史演进过程，包括中国近现代的工业化进程，并以建国初期的工资制度调整为视角，考察企业生产激励模式的变迁动力

本书以现实问题为突破口，深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路，脉络清晰,内容全面，结构严谨，体系新颖，强调基础理论与实用性相结合，基于人力资源理论与实践的发展和人力资源学科范围扩大后的教学需要，不断吸收国内外有关的*研究和教学成果。本书除可作为各类高等院校课堂教育与网络教育的教材之外，也可作为各企事业机关