公司治理与财务案例

随着国际化趋势愈演愈烈，非常有必要了解如何更为有效地管理多元文化背景下的员工和团队。本书结合作者在过去近十年中所进行的研究，对跨文化管理面临的挑战、影响跨文化背景下个体有效性的因素、跨文化团队、跨文化团队合作机制等方面对跨文化管理进行深入剖析，并将对文化智力、文化融合策略、团队协调机制等跨文化管理领域中较前沿的内容进行

公司金融学（第三版）以公司金融理论为基础，以法人主体的公司为研究对象，将公司理论和公司财务相结合，遵循公司运营的规律，将教材分为公司金融基础、公司金融实务和公司金融专题三部分内容谋篇布局。公司金融基础部分从公司金融基本范畴界定入手，介绍了公司金融的基本理念、公司金融基本理论及公司金融决策基础。特别对公司金融基本理论进行

在整个中小企业群体中，科技型中小企业是最具活力、技术含量最高的一个群体，是推动科技创新的重要主体，对社会经济发展的促进作用更加显著，已成为各国发展新兴产业和中小企业的一个突出重点，为此，对于量大面广的中小企业来说，科技型中小企业的发展具有很强的示范带动作用。本书着重研究驱动科技型中小企业可持续性发展的动力机制与扩散机制

导语_点评_推荐词

随着近年来信托行业的快速发展，作为四大金融支柱之一的信托业已经成为仅次于银行业的第二大金融部门。由于特殊且灵活的制度安排和结构设计，信托已经逐渐成为解决中小企业融资难的新渠道。信托和担保机构相结合，既能发展中小企业外部股权市场，又可以优化中小企业债务融资机制，相比银行、风险投资等金融机构，信托融资是目前唯一一个可以横跨

战略性新兴产业研发竞争态势分析理论方法与应用

集团公司产业平台战略要素、类型与效能研究

创新型企业的形成路径：基于资源能力禀赋与创新战略的研究

《企业人力资源统计学》分别从“实物”、时间和货币三个形态阐述企业人力资源的开发、配置、利用与保护，主线清晰，重点突出，逻辑性较强。其中，企业人力资源的开发是企业人力资源增量充分利用的前提，企业人力资源的合理配置是企业人力资源存量充分利用的基础，企业人力资源的保护是企业人力资源可持续充分利用的保障。企业人力资源的存量与增

本教材以公司为主要理财主体，以工商企业为主要立足行业，以财务目标为价值导向，以财务战略为整体规划，以筹资、投资、经营和分配等财务活动活动为横线，以预测、决策、预算、控制、分析等管理环节为纵线，构成内容体系。

本书的拓展个案较为清晰地再现了某中小国有企业30余年的改革历史及两次产权“改制”的基本历程，从中提炼出了不同组织“场域”中组织领导的“主从关系”、“人缘关系”及“朋友关系”的逐步变迁，这样的“关系”变迁恰恰能够展现两次产权“改制”的内在动因及其结构后果，也反映了从“派系结构”到“关系共同体”的组织结构转型。

在知识经济和互联网时代，企业的核心竞争力从有形资产和市场力量转变为知识的创造和整合。而企业内员工间的社会网络和社交互动是知识传播、创造和整合的*有效途径。因此，如何通过人力资源管理促进员工间社会网络的形成是企业在知识经济时代获取核心竞争力的关键。鉴于此，本书重点研究了网络构建型人力资源管理如何促进员工间社会网络的

本书是根据教育部关于“增强创业教育的针对性和实效性”的要求，适应高校开设创业课程的需要，在《中国创业学》和《大学生创业教程》的基础上努力完成的，共12章。第一章与第二章分别介绍创业原理的思想来源与形成过程和创业的趋势与环境。第三章到第五章阐述创业的三个规律，即“创业基本：问题魂与根”；“创业基本过程：选项—模拟—运转”

《关键链项目动态缓冲管理》较为系统地介绍了关键链项目动态缓冲管理的管理理论和实践方法，提出“关键链计划制订—缓冲区确定—动态缓冲监控”三者集成的理论分析框架，从计划做“优”、做“准”和做“对”三个方面组成关键链项目缓冲管理的整体框架。从理论上开展关键链动态缓冲全过程管理模式研究；从方法上建立关键链计划确定模型、基于熵值

本书主要内容包括:我国“走出去”企业社会责任实践存在的局限和不利影响;我国“走出去”企业在“一带一路”沿线国家实施社会责任的策略;“一带一路”倡议下促进企业履行社会责任的政策应对等四部分。

所有组织里都存在这样的现象：在结构图上属于平级关系的部门之间的地位实际上并不平等。借用美国著名人类学家华如璧的形象说法，这种现象可以被称为组织中的“兄弟并不平等”。本书通过正当性视角下对组织中的“兄弟并不平等”现象进行案例分析，探索国有企业内部职能部门地位的演化机制、正当

本书以同一会计年度我国上市公司的业绩预告与分析师盈利预测作为研究对象，结合我国的资本市场环境与制度特征，探寻二者之间的互动机制，揭示我国上市公司预测性盈利信息的披露环境特征，为监管机构制定相关政策，促进我国资本市场信息披露的健康有序发展提供经验证据。本书对国内外管理层盈利预测、业绩预告以及分析师预测的相关文献进行梳理，

《中国公司治理与发展报告》是教育部社会科学发展报告建设项目，由我国著名管理学家李维安教授主持的跨院校课题组共同完成。《中国公司治理与发展报告》就是立足于该研究团队长时期来在公司治理评价方面取得的研究成果，将影响公司治理及发展水平的各种复杂因素进行科学量化，从环境、成长、治理、内控、创新、社会责任等方面，综合、持续、动态

本书部分主要介绍品牌的主要相关概念，以及品牌创建与运作和品牌测评方面的有关内容和方法。第二部分主要介绍于品牌研究中多元统计分析技术的应用。本书重视品牌基本概念的解析和品牌研究体系中各部分逻辑关系的辨析，突出理论和方法应用的准确性和可操作性，案例丰富、针对性强。在此基础上，结合教学和科研实际，介绍了如何将多元线性回归分析