一名“90后”的姑娘，只身一人在异国他乡的医院从事养老护理工作，在那里，她认识了很多可爱的老人，在每个人都会老去的自然规律面前，我们无能为力，但我们可以记录下共同度过的美好瞬间。

本书为吉林省教育厅“十三五”社会科学项目“吉林省财政性金融现状及对策建议研究”（JJKH20201211SK)阶段性成果，从理论上对科技金融的内涵与外延、理论演化、运行机制与主要特征、作用与重要意义、发展规律与表现形式进行了系统研究，并以吉林省为研究对象，对科技金融政策提升科创能力和成效的评价进行分析，提出了吉林省科技金融的创新发展战略与具体路径的实施选择。全书内容翔实、丰富，具有较强的理论性、实践性和指导性，对促进我国科技金融的健康发展有重要作用，适用于从事科技金融研究的学者、工作人员和爱好者

本书对高校博士研究生招考方式的改革历程和特点进行系统梳理，并选取一些具有代表性的高校，对其目前的招生现状进行全面分析。国外博士研究生招考方式的发展历史悠久，已形成了一套较为成熟稳定的模式，相比而言，中国高等教育发展时间短，仍处于改革探索阶段。为此，本书就高校博士研究生招考方式的几大要素：招生计划、报名条件、报名材料和选拔录取等进行详细分析，对比国内外博士研究生招考方式的差异，并分析其成因，从而为我国高校博士研究生招考方式的改革提供建议。

本书讲述了网络依赖型企业在开展业务过程中的金融风险、信用风险等风险现状、敞口大小、危害程度和治理体系的搭建，对风险的特点、性质、引致因素、形成机制及应对方法进行多层次、多纬度的分析，解决电商企业、高新企业等网络依赖型企业的风险的识别、评价和治理等现实问题，并给出此类企业的风险治理的内控体系的框架体系和具体措施，从中国的国情出发识别新金融业态风险，在促进经济转型和可持续发展的同时，把风险降到最低。

在“互联网+”驱动与数字经济背景下，全球产业链的重新调整分工，使得知识型员工的创新对企业乃至国家发展越来越具有决定性作用。目前绩效薪酬已成为我国企业广泛运用的一种薪酬形式，是知识型员工薪酬收入不可或缺的组成部分，应设计和实施怎样绩效薪酬体系才能吸引富有创新能力的知识型员工，并引导其积极主动创新，而不仅仅是在绩效薪酬压力下被迫创新，这是当前企业绩效薪酬体系亟需解决重要课题。然而，已有研究尚未关注这一企业实践需求，缺乏对实践的理论指导。本书从绩效薪酬的分选效应和激励效应共同作用的视角，构建了绩效薪酬

本书是茅盾文学奖得主徐则臣的中短篇小说自选集。 花街是徐则臣的纸上故乡，他说过“早晚以花街为名出一本主题小说集”，本书就是兑现之作，他从自己众多作品中选取最想推荐给读者的九个故事，冠以珍视的“花街”之名，于是有了这本《花街九故事》。在书中，花街内外人来人往，石码头、青石板路、小院、门楼，肉摊、商铺，屠夫、挂红灯笼的妓女、豆腐店老板、修鞋匠……构筑起一个热气腾腾的世界，这里面的人在宿命中挣扎，努力活着。九个往命里去的故事，让人心惊。

本书共三章，全面介绍了山东省文登市张家产中学十多年来科技创新教育发展的思路、策略及方法的基本脉络。内容包括：学校科技创新教育的背景、探索、成果等。

本书共收入2007年至2011年五年间以《三明公安简报》调研专刊为蓝本，在市级以上理论刊物发表和在各级研讨会上获奖的优秀论文作品108篇，基本涵盖了三明公安队伍这段时间的理论研究精华，主要内容有：警务创新研究、维护稳定研究、规范执法研究、犯罪侦查研究、治安管防研究、社区警务研究等。

本书分为理论篇、操作篇、评价篇、示例篇四篇，内容包括：主题班会活动概述；主题班会活动理论分析；主题班会活动体系构建；主题班会活动过程等。

本书集合了2007至2011年中国青年政治学院校报历年报网中的精品佳作，内容包括改革发展、教学科研、人才培养、多彩校园、基础保障、师长风范、校友风采、求学问教、思辨求索、文海撷英等。