企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与

本书结合中小城市空间扩展边界多年实地调研数据，从演化时空、形态、产业、人口、活力等方面探讨西北地区城市建设用地边界区域演化特征，提出对建设用地边界区域演化产生实际影响的因素。根据不同地域、不同类型，选取秦岭山地城市商洛市、绿洲城市酒泉市、资源型城市榆林市作为典型案例，对其中心城区建设用地边界区域演变情景进行分析及用地推演，并探讨各种情景之间的时序性和融合性。在此基础上，提出西北地区中小城市建设用地边界区域调控与引导措施。

“员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、怎样设计课件和组织培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与项目设计、培训的实施与管理、成人学习理论、培训方法、培训成果转化、培训效果评估、员工开发、职业生涯管理、企业培训外包共十二章。《员工培训与开发（第4版）》既便于教师教学，也便于学生

针对“企业管理十大难题之一”的绩效管理，《向绩效管理要效益：战略落地管理提升业务倍增》详尽阐述了如何让绩效管理真正在企业落地、生根，从而帮助企业实现战略落地、管理提升、业绩倍增。全书分为九章，第一章直接切入绩效管理的本质问题——什么是绩效管理，绩效管理源头在哪里。第二章探寻绩效管理之“道”，这是绩效管理工作的理论基础与行动指南。第三章讲述如何为战略模糊或没有战略的组织梳理组织战略，从而让绩效管理与组织战略紧密衔接。第四章～第八章按照绩效管理落地工作的内在逻辑顺序，详细阐述了如何设定绩效指标，如何

本书充分结合两位作者近年在财务管理相关专题授课成果和央企财务管控实务经验，通过理论和实践相结合，以多元化的专业视角，从企业价值本源切入，在战略设计、战略执行（财务分析）、风险管理等维度对财务战略管理进行深入解读，并紧密结合国内外企业案例，深入刨析企业在不同商业场景下的决策及其影响，进一步提炼经验，为企业提供应对管理环境快速变化的解决之道。本书是一本专业、前沿、生动的实战书籍，打破了传统财务类书籍的“重理论轻实践、重陈述轻观点”的模式，是国内少有系统介绍财务战略决策的图书。

《一本书读懂新基建》包含10章专题内容，共61个案例、108个问题、140张图片、170个图解，从零开始深度解读新基建的奥秘。《一本书读懂新基建》分两大板块对新基建的相关内容进行了解读。概念解读篇由浅入深地介绍了新基建的概念特征、本质内涵和应对举措等内容，让读者可以对新基建有个整体的认识并看懂其背后的逻辑。建设领域篇详细介绍了新基建的7个重点建设领域，具体包括5G技术、特高压、充电桩、城际交通、数据中心、人工智能和工业互联网，以追踪溯源的方式来解读各个领域的特征、发展现状、应用场景等，并结合相关

世界之变、历史之变、时代之变，百年未有之大变局，正在深刻重塑国际竞争格局，进而影响区域经济布局。回顾历史，每一次城市大变局背后，都不乏科技进步、产业升级、国际关系变迁、国家战略转移的影子，但与城市自身的选择与努力同样息息相关。如今，新一轮大变局降临。东部沿海地区何以