本书更新了对“开放式创新”的认知，阐释了如何利用开放式创新获得更好的商业成效。创新的产生、传播与吸收是贯穿本书的概念基础。企业和组织不仅必须产生创新，还必须跨越部门壁垒，将创新传播到内部的其他业务部门，并将其吸收至业务流程和商业模式中。此外，实践开放式创新要应用由内而外的思维释放和传播创新，以探索新业务和新商业模式。本书讨论了大量企业和组织通过开放式创新获得的成效。本书还重点研究了开放式创新在中国的效能，尤其是在高铁、汽车和半导体等不同行业中的实践和效果，试图阐明什么是“具有中国特色的开放式创新

本书是“对比Excel”的第4本书，全书依旧突出对比学习的特点，通过对比Excel的方式来讲解如何利用Python学习统计学知识，即统计分析。本书是“对比Excel”之前3本书的延续，同时也是数据分析师技能树的扩展。本书的主线是围绕统计学的理论知识展开的，层层递进，依次为描述性分析、概率和概率分布、抽样推断与参数估计、假设检验、方差分析、卡方分析、回归模型、相关性分析、时间序列。每个理论知识又由核心的3个部分组成：该理论知识在数据分析中的应用、理论知识讲解、Excel和Python工具的实现，让

本书作者课余时间以一位乡村建设者的身份,深入湘西山区的一座侗族村庄,把自己变成“种子”,播种到乡土大地。通过在山区留守儿童中推广公益阅读,参与乡村的生产生活和文化活动,在与村民同吃同住同劳动的过程中,记录乡村变迁、观察基层治理、谋划产业发展,同时以一名社会学专业博士生的视角,分析了当下乡村振兴所面临的挑战和具有的优势,并通过实际行动改变乡村教育,探索乡村文化振兴的有效路径。

在当今复杂多变的环境下，敏捷领导力是成人的一项元能力。本书基于领导者的真实场景，综合内在成长和外在成长双重视角，构建了一个整合的领导力精进模式，即包含五个层次的领导力敏捷度框架，展示了各个敏捷度层次在三个行动领域（关键对话、团队领导、领导组织变革）的具体表现，概括了与各个敏捷度层次相匹配的心智才能与情感才能，指引读者进行自我评估、识别自身敏捷度方面的优势与不足，成长至更高层次。本书作者持续进行了数十年的相关研究，面向美国、加拿大、欧洲企业的领导者开展了大量的咨询、教练与培训活动，审视了数百位管理

《科学与人类行为》是美国著名心理学家斯金纳的代表作之一，也是具有深远影响的一部心理学经典名著。本书详细阐述了关于人性的科学理论以及预测和控制人类行为的可能方式，充分体现了斯金纳的新行为主义心理学思想。书中涉及人类社会生活的各个方面，试图用行为主义的强化原理来解释所有这些方面的人类行为，其反对从有机体的内部寻找行为的原因，在肯定遗传素质作用的同时尤其强调重视后天环境条件对有机体行为的塑造作用。全书既有科学严谨的哲学思辨，又有细致巧妙的实验分析，是一部不可多得的行为主义心理学经典著作。

本书从了解国家社会经济发展形势,理解企业管理及运行的基本规律,掌握市场调研、项目选择、资金筹集、团队建设、企业运营、市场营销等创业方面的知识,提高创业过程中分析问题和解决问题的能力,提升综合素质,提升创业成功率,最终成功创业的基本创业路径着手,内容涵盖了创业的各个方面,比如创业环境、创业准备、创业方向、企业运营、团队组建和管理、公司设立及融资等。本书的编辑团队中拥有多位在企业管理领域的专家顾问,他们的专业知识和对工具和内容的建议,保证了本书内容的科学性和正确性,也使得本书更具指导价值和出版价值。

本书主要跟踪了2021-2022年国际秩序、地缘政治、地区观察等方面的最新动态信息,包括世界各地主要相关研究机构学术成果、合作项目进展等,对重点、热点问题的观点进行汇总。对海外信息进行编译,利用外文数据库、期刊、智库及政府官方机构网站等信息源,对国际政策及学术成果进行动态分析研究。

伴随着长期低生育水平引起的人口负惯性作用，未来中国的生育率仍将有进一步下降的可能。中国的生育问题不再是单纯的经济问题或家庭问题，而是更为深远的社会问题和文化。虽然中国的生育政策短期内从独生子女政策调整到“单独二胎”，到“全面二胎”，再到“放开三胎”，但事实上出生人口总数和人口出生率持续下降。中国人口目前正处于低生育率向人口负增长转变的过程，应对得当，或许可以跃过人口负增长，实现人口的可持续增长。论证中国人口正在发生和可能发生的事件，本书从宏观现象和微观机理两个方面进行论证，期望能够得到诠释和解决

本书为文化理论研究学术论文集，全书收录了跨学科的国际前沿理论，包括哲学、文学、文化、社会学、人类学、媒介研究、全球化研究等领域，以及对当代文学、文化现象和文本进行深度分析和评论的论文，主要特点为介绍最新理论研究成果，辑录系统和有深度的长篇论文。本辑主要收录收录的论文哲理性与思想性较强，理论水平较高，有益于启发学术思考，对相关领域研究者和爱好者有较大的参考价值。本辑主要内容为对话自我理论研究、名家选读、美学与文论研究与著作评述。

如何叩开互联网大厂的门？成为合格的大厂人有哪些要求？如何从业务新人到独当一面？互联网大厂求职人把自己视作产品，1.把求职视作产品发布；2.把职场提升视作产品迭代。分析自己的软硬实力和性格，他将多年的职场心得、工作方法和盘托出，希望帮助年轻人快速实现角色转变。