本书以图片为主,全书共收录图片355幅,以中英文对照方式呈现,包含菌草技术研究及应用的主要成果。

全书分为十章。讲述了医学影像学基础概论与临床常见疾病的影像诊断及核医学临床诊断等内容,如颅脑影像诊断、口腔影像诊断、心脏疾病超声诊断、乳腺疾病超声诊断、腹部疾病影像诊断、肿瘤影像诊断及介入治疗、肌骨系统介入治疗、SPECT和SPECT/CT影像诊断、PET-CT影像诊断,针对常见病变的影像学检查方法、影像学征象、诊断与鉴别诊断等均做了详细介绍。本书选材新颖,内客简明,图文并茂,科学性与实用性强,易于掌握。

陈志雄教授是岭南血证大家丘和明教授的大弟子,广东省名中医,国务院政府特殊津贴专家,广州中医药大学第三临床医学院院长。他继承了丘和明教授的学术精华并加以发扬,是全国著名的中医血液病专家。本书是对陈志雄教授学术思想及脉络的梳理,是岭南血证流派学术精华的总结,展示了陈志雄教授学术思想的原貌,介绍了陈志雄教授丰富的临床经验,对于我国中医药治疗血液病经验的传承具有较大的意义,对于专业医生和医学生也具有较大的参考价值。

本书对上海应用技术大学园林植物的教学和科研进行一些探索。由5个章节3大内容组成。第一部分包括第1、2章是基于校内观赏植物园的平台创新教学模式的探索以及校园景观规划的过程。即在一个校内观赏植物园平台的基础上,一条“不教之教”原则下,以“眼”、“手”、“脑”三个层次的“浸润”教学方式,完成学生教师互动的教学、实践、科研过程。第二部分由第3章组成,以图片和文字的形式,分科、属对校园植物进行总揽介绍。第三部分由第4、5章组成,是学校植物园建成后,校园植物美景与“不教之教”教学模式的成果展示。

本书采用国际计量历史研究方法,重点从自然灾害、国家赈灾、人口压力三个角度对农民起义的发生机理展开理论和实证分析。通过统计分析和计量模型,从气温异常、自然灾害、人口数量或增殖率、米价、饥荒、宗教、民族,赈灾以及玉米、甘薯对农民起义的作用,对气候冲击说和人口压力说现有的一些理论分析重新考察。研究主体分为四部分,首先,建立人口数量与粮食产量对饥荒和起义的理论模型,并讨论在发生自然灾害和赈灾情况下的动态均衡。然后,对农民起义的数据集进行统计性描述,得到农民起义的时间分布、空间分布、起义持续时间、起义结局

本书系2021年度云南省哲学社会科学学术著作出版资助项目,作者从宏观的财政法律体系视角,运用理论分析的方法,结合历史、政治、经济和社会要素,探讨了新形势下我国地方政府财政可持续发展的法律路径,提出了转变地方政府的职能、厘清中央与地方的财政权力关系、健全地方税体系建设、落实风险防控及预警措施、妥善处理存量地方债务、加大中央对地方的财政转移支付力度等确保地方财政可持续发展的积极对策。全书体例结构完整,逻辑严谨,论述清晰,对研究地方财政失衡的法律问题有重要的借鉴价值。

本书是一本图书馆学专著。亲子阅读是促进终身学习和家庭和谐的重要手段,公共图书馆开展亲子阅读是其社会化服务的重要职能。本书通过文献调研、案例分析、深度访谈等研究方法,全面考察昆明市公共图书馆至今已持续开展了七年的21天亲子阅读活动和相关中外案例的制度环境、发展历程、内容要素、成效影响及存在不足,从多个维度提炼出亲子阅读昆明模式,以丰富公共图书馆阅读推广研究中的亲子阅读活动研究。全书逻辑清楚,图文并茂,对帮助相关读者掌握相关信息有一定帮助。

这是一部历史类通俗读物，是你不了解的系列的一部。北宋，结束了五代十国，令华夏重归一统。中华文明历经数载演变，在这319年里达到，文坛璀璨、发明无数、中央集权走向完善，是政治经济空前繁荣的朝代之一，却又同时终结了汉民族自古而来的尚武之风，从此转向重文轻武……北宋有九位帝王，河南巩义的北宋皇陵却只有七座帝陵；宋太祖黄袍加身，身后八位帝王却非其后嗣；宋太宗大肆宣扬佛教；宋真宗写出了书中自有黄金屋，书中自有颜如玉；宋仁宗知人善用，是守成贤主；宋英宗完全没想到自己会成为帝王；宋

自1876年所谓的国际地理学会议在布鲁塞尔召开以来，来自英国、法国、德国、意大利、比利时等国道貌岸然的欧洲绅士们，纷纷踏上非洲，在不到30年的时间里便如饕餮一般瓜分了这片黑色大陆。截至一战爆发，偌大的非洲，竟然只有埃塞俄比亚与利比里亚两个*立*家！在争夺非洲的浪潮中，比利时国王利奥波德二世、铁血宰相俾斯麦、探险家斯坦利、名将戈登、贵公子丘吉尔等人纷纷登场。而在反抗欧洲侵略的斗争中，非洲涌现出了许多民族英雄，如祖鲁王塞奇瓦约、马赫迪起义领袖穆罕默德、埃塞俄比亚万王之王孟尼利克二世等。本书正是通过

这是一本管理类图书，主要是从如何管理好新生代员工的角度展开具体的论述。在一家公司中，会有好几代人一起共事，上到60后，下到00后，不同代际的人往往在工作风格、为人处世、工作方式和经验等方面存在很大差异。在这种时候，作为企业领导者，就需要想方设法来协调好各个代际同事之间的关系，根据代际成员的差异性来做有效管理。在跨代际团队的管理中，机遇和挑战并存，这对于领导者的管理能力要求也会更高。本书从代际特征-知己知彼-转变观念-淡化等级-提供平台-参与管理-顺畅沟通-多元激励等方面予以阐述，让领导者能更好地