本书分为电商公司组织建设、电商公司绩效管理、电商公司文化建设三章，内容包括：从无到有构建学习型人才培训体系、流程化培养运营、中小电商卖家如何提升组织效率、组织力与人才梯队建设等。

这是一本都市长篇小说.故事从大学校园开始，谭栩和余宴川本来是关系不错的朋友，但在大四的时候，两个人对年轻人该如何规划未来的问题产生了分歧，谭栩扔了余宴川递来的花束，从此之后便几乎不再联系。两人大学毕业后，谭栩继续在本校攻读研究生学位，余宴川则在离大学不远的地方开了一家花店，开始创业。本来没有交集的两人意外地合租到了一起，合租生活让两人又续写了新篇章。可他们隔壁不知道哪家在每天凌晨00:30准时使用豆浆机，噪音巨大无比，邻居们都饱受折磨，余宴川不止一次大闹业主群。烦心事不止一件，余宴川发现，自己在

债权和股权是两种重要的治理结构，相关文献认为债权治理能够作为股权治理的补充，在公司治理中发挥不可缺少的作用，因此本书重点考察了债权治理对大股东掏空的影响。首先对债权治理影响大股东掏空的机制进行了理论分析；其次实证考察了债权治理对大股东掏空的治理效果，不仅从债权的总体治理效应研究了其对大股东掏空的影响，而且从不同债权主体及不同债权期限的角度考察了债权治理对大股东掏空的影响，并从公司是否处于财务困境、融资约束程度、债权主体及债权期限在公司债务中的分布情况等方面考察了债权治理对大股东掏空的影响；后进一

公司创业投资已成为大企业创业活动和开放式创新的重要模式，是股权投资市场的重要组成部分。本书基于理论梳理、实务案例，通过对2005~2017年我国A股800多家市公司的5000余起创业投资事件的实证研究，发现公司创业投资正向影响企业自身技术创新能力，促进企业创新产出。公司创业投资作为外部创新活动，与企业研发投入并非替代效应，外部创新与内部研发形成互补、协同效应。公司创业投资通过提高生产效率、资源配置效率改善企业全要素生产率，通过降低成本、获取市场定价权来增加企业成本加成率。本书期望对从事风险投资、

本书是王晓燕的一部中短篇小说集，精选了作者于2021年发表在《钟山》《四川文学》《湖南文学》《西部》《满族文学》《当代人》等杂志的作品。作者以简洁深刻的笔触写出一群人平凡的爱恨以及平凡的叛逆：在重重危机里拼命维系平衡的中年人；在刚刚开始的婚姻生活里无措又无解的年轻女子；在会议进行的某个瞬间顿悟一段关系的公务员……小说叙述技巧独到，语言克制，凸显作者对小说创作艺术的不懈追求。

大数据时代，信息和数据成为企业重要的资产。作为企业的会计人员，扮演着数据的收集与处理的重要角色，企业会计信息化系统的创建十分必要。本书共分为六章，从大数据的基本理论、会计信息化理论综述、大数据背景下的会计信息化、云计算环境下的会计信息化模式、物联网环境下的会计信息化建设和总结与展望这几个方面出发，介绍了大数据的发展背景、使用现状和价值；还介绍了会计信息化的发展历程、会计信息系统与IT平台和面向企业应用的会计信息系统；探讨了大数据下企业运用的会计信息系统、大数据下会计信息服务平台的构建、大数据下会

在日益动荡的商业环境中，企业需要限度地为客户提供价值，需要快速、轻松地响应市场变化，需要快速地适应、改进和创新，以保证在不断变化的世界中保持领先地位对此，本书作者认为快速应变的敏捷组织需要关注6个方面:领导和管理、组织文化、组织结构、人员和敬业度、治理方法和投资方式、工作方式。作者探讨了这6个方面的背后原理，并在后一章通过画布把它们整合到一起，指导组织开展高级别的变革和转型。这不是一本写敏捷技术的工具书，而是一本敏捷思维的管理书，更侧重于敏捷思维、原则和模式。作者认为敏捷不再仅限于技术部门，而应

本书是一部关于时间银行的研究专著。时间银行是一种新型的公益模式，是为了增加社会资本、建立核心经济而建立的一套以时间为价值尺度和流通手段的互助体系。时间银行是以志愿服务精神为内核的互助模式，所配置的不仅仅是人力资源，还包括物资、空间等各类社会资源，可以被广泛应用于社会治理、社区营造、扶贫助困、养老护幼、环境保护等众多领域。 本书讲述了时间银行的理论与发展，介绍了时间银行创建方法与特色案例。内容既有理论性又有实操性，逻辑清晰、通俗易懂，可以帮助读者全面了解时间银行相关知识以及实际应用方法。

本书为数字经济新零售丛书之一，借鉴和吸收了国内零售行业运用新媒体营销的新近研究成果，介绍了新媒体营销的理念与技术，着重阐述了新媒体营销的概念、流程和具体策略，理论与实务相结合，便于零售行业从业者更好地领会新媒体营销的真谛。本书是作者在多年教学生涯中密切关注中国零售业变化和新媒体营销发展而做出的一个全方位扫描，深入浅出、通俗易懂，并且与工商企业的营销活动紧密联系，援引了大量典型案例与章节内容相匹配，便于读者更好地阅读领会，既适合作为高等院校市场营销、工商管理、电子商务、广告传播等专业学生的教

党的二十大报告提出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。推进中国式现代化，走共同富裕之路，离不开高质量充分就业，离不开和谐的劳动关系。建设新时代的和谐劳动关系，进一步健全劳动法律法规是关键。为此，适应新形势，及时评估劳动法律贯彻实施情况，开展基本劳动标准法立法研究，解决集体劳动关系主体正当性、集体协商程序合法性与集体争议处理规范性的问题，使集体协商协调机制充分发挥在用工日趋灵活化趋势下，在工时、工资、劳动安全保护等劳动条件形成中的重要作用并促进和谐社会关系，是一项具有重要现实意义的