本书内容涉及：人力资源战略与规划、工作分析与设计评价、人员招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、职业生涯管理、人员激励与知识管理、企业文化与人力资源管理、创业企业的人力资源开发和管理。

本书基于新分工经济学理论，运用超边际分析方法，对绿色全要素生产率和长江经济带绿色发展指数进行实证检验，在相关机理分析的基础上，为我国在巩固脱贫攻坚成果，衔接乡村振兴，完善生态文明与经济发展统筹协调机制，实现经济社会全面绿色转型，加快农业农村现代化，建设共同繁荣的新型工农城乡关系，最终实现城乡共同富裕，提出政策建议；紧扣新时代背景，理论与实证相结合，从基础经济理论出发，对相关的跨学科综合研究具有参考价值。

本书以人力资源管理的概念为切入点，简要介绍人力资源管理的内涵、发展与环境的基础上，详细阐述创新理念下人力资源的战略与规划、人力资源的招募与录用、人力资源的培训与绩效管理、人力资源的劳动关系管理以及互联网时代的人力资源管理等内容。

本书从财务会计的定义入手,依次介绍了财务会计的相关职能,能够使读者对财务会计有一个初步的了解。本书通过分析财务管理的环境背景和制度要求,阐述了财务管理的必要性,并从运营资金与投资方面,对企业财务管理加以深入论述,为财务管理提供了参考。此外,作者还引入了税收管理的概念,强调了税收管理的重要性。通过介绍内部控制的方法与策略,分析了会计内部控制的现状,同时结合具体的财务管理理论知识,希望对当前财务管理中出现的问题及缺陷做进一步的完善。

本书共包括九个项目,分别为人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化。

全球范围内数字化技术的进步，为体验营销的发展提供了便利的技术支撑，帮助延伸与拓宽了体验营销链条，同时，也催生出众多的新模式与新路径。数字化背景下，体验营销信息的载体早已突破传统媒介，整合多元化渠道并进行传播：结合传统媒介与数字化技术，从而滋生出的新信息触点，已成为服务体验营销的传播新渠道。然而，在实践中，体验营销企业缺少一种适用于其自身的收益管理模型，以对企业运营过程中的收益进行科学、有效的管理。本书从数字化发展对体验营销企业的影响出发，根据体验营销企业日常运营的主要项目，基于心流理论将数字化背

随着我国工业化进程的不断推进，能源资源过度开发、粗放利用的情况日益严重。要改变传统“高消耗、高排放”的生产消费模式，把生产加工等经济活动控制在资源和环境能够承受的范围内，就必须要加强对生态文明建设的重视，坚持保护环境的基本国策，节约资源，提高能源资源利用效率，推动经济低碳转型发展。本书采用文献和理论研究、比较分析法、定性分析与定量分析相结合、规范研究与实证研究相结合的方法，将“能源效率”作为研究对象，对我国区域能源效率和节能潜力进行评价，并对能源效率的影响因素进行定量化实证分析，借鉴国外先进经验

本书涉及新公司会计做账和税务两大板的内容，从实务工作的角度出发介绍理论知识和工作内容，使知识点更贴合实际情况。书中主要从各经营环节入手介绍会计和税务知识，如建账、获取经营资金、生产领用材料、销售产品等，分别介绍这些经济业务或事项涉及的账务处理，同时介绍账薄的登记以及对账结账、报表编制、会计档案管理、纳税申报和合理节税等工作内容与方法。

本书由六个章节组成：第一章提出问题，主要包括研究背景、思路与方法、基本理论等内容；第二章讲述人才培养目标与模式、校企合作双主体育人模式，探讨会计专业人才目标的确定；第三章讲述师资队伍，主要探讨“双师型”团队建设模式和教师实践技能培养模式；第四章讲述课程体系，主要探讨“岗课证赛”深度融合的专业核心课程体系构建与课程开发；第五章讲述教学条件，主要探讨实践教学平台与教学管理体系建设；第六章讲述教学质量考评体系，主要探讨教学质量评价体系建设和课程考评。

本书围绕现代财务会计与内部控制信息化展开研究，在内容上共设置两篇：一篇是财务会计相关内容，主要包括现代财务会计的基本理论、现代财务会计要素的核算、现代财务会计的信息化建设研究；另一篇是内部控制的相关内容，主要包括内部控制的基本理论、内部业务活动控制与评价体系、内部控制信，息化建设实践研究。