本书构建了适用于复杂多样的城市情况的指标体系，并利用231座城市的数据、科学理论与算法，通过城市类型识别和指标体系评价与应用研究，为APEC城市可持续发展的评价工作提供了理论依据，形成一完整的可在更多APEC城市实施的方法。本书的研究有效解决了复杂多样的APEC城市的可持续发展表现测量和比较的问题，促进了APEC城市间发展经验的有效交流。通过本书的研究成果，将有助于中国城市可持续发展做法和经验向全球的传播，并以此助推APEC区域，乃至全球城市的可持续发展。

本书主要阐述金融创新在促进金融发展的期间构成新的金融风险，促使原有的金融监管措施和制度丧失功能、增加了金融监管的难度等问题，以及对于金融市场来讲无论是国际还是国内的，金融创新不断地持续出现，越来越多的金融创新已成为金融市场竞争焦点的热议问题。本书以财务管理的学习，金融的创新及应用金融为主线进行了详细的探讨，以积极的态度使读者掌握和运用基本理论，努力掌握现代理财人法地，助推企业健康、稳步地实现快速发展，最大限度地有效化解的生存风险。阅读本书，可以通过加强财务管理，从而降低金融创新中的风险。

贵公司是否由于以下因素，在寻求增长的道路上艰难前行？ 贵公司是否很难顺利地从想法走向现实？ 贵公司是否未能预判机遇出现,且对竞争者的出现始料未及？ 贵公司的生产效率是否落后于竞争对手? 贵公司是否迫于市场竞争和短期压力,时常从长期的创新计划中撤出创新资源？ 贵公司的企业文化是否趋于内向保守,且时常主动回避风险？ 本书为管理者们介绍了如何制定切实可行的增长战略，并总结为14条增长路径，推动公司年复一年实现有机增长。

本书共包括九个项目,分别为人力资源管理概论、工作分析与工作设计、人力资源规划、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、人力资源管理职能优化。

本书主要涵盖了人力资源管理的理论阐释、人力资源信息化建设与思考、人力资源档案管理信息化工作的开展、档案信息化建设实施与管理创新等内容。全书内容包括人力资源管理的理论依据、人力资源管理的职能模式、人力资源管理信息系统的开发与建设、人力资源档案管理信息化的影响因素、档案信息化建设的技术保障等。

本书主要内容包括事业单位财务管理理论、事业单位财务管理实务、事业单位内部控制分析、事业单位内部控制应用与优化等，适合财务管理相关行业工作人员参考阅读。全书涵盖了事业单位会计基础理论、事业单位财务制度建设、事业单位收入与支出核算、事业单位财务报表的编制、事业单位内部控制的原则与目标、事业单位风险评估与控制活动、事业单位收入与支出控制、事业单位内部控制的优化、事业单位预算业务控制等内容。

企业创新动力的形成取决于多种因素，但最终还是来源于个体层面的创新，在众多影响创新的因素中，最具实践性的激发创新行为的管理手段就是薪酬。本书首先对全面薪酬发展历程、概念体系和研究进展行了梳理，总结员工创新管理和薪酬激励的研究历程，对员工创新行为的概念和影响机制的相关理论进行综述。随后以传媒公司的员工作为调研对象，对全面薪酬与员工创新行为的关系进行了实证研究，得到有形薪酬和无形薪酬均对员工创新行为有显著地正向影响的结论。全面薪酬中无形薪酬对创新行为的影响强于有形薪酬，同时，动机和心理授权对全面薪酬与

本书提出了城市价格影响因素研究的空间尺度理论框架，认为在不同尺度下，房价因素研究的主要理论视角和构成要素有较大差别，分别从宏观尺度、中观尺度、微观尺度阐述了城市住房价格研究的影响因素体系。同时以中国292城市、广州都市区1802个住宅小区、某家园小区的28套在售住宅为案例对应验证了上述3个空间尺度的房价影响因素。然后分别以珠江三角洲400个镇街和广州市天河区2064套二手住宅验证了尺度交叉因素。

本书共八章，从多角度对我国公司财务综合分析进行了系统性研究。第一章财务分析的基础概述，主要介绍财务分析的基础知识，包括财务分析的含义、产生、体系和形式；第二章介绍了财务分析信息理论，包括财务分析信息的种类、年度报告的内涵与作用、会计报表与报表附注和审计报告与内部控制信息；第三章主要内容是财务分析的程序与方法；第四章对财务的负债表进行了多方位的分析；第五章对企业财务状况表进行了分析，包括利润表，现金流量表和所有者权益变动表；第六章主要内容是财务效率的分析，财务效率包括偿债能力、盈利能力、营运能力和

本书用质性研究的方法,深入探讨了驻沙特中国企业管理人员在生活、工作、交往等方面的跨文化适应问题,并据此提出了驻沙特中国企业管理人员的跨文化适应影响因素和跨文化适应新模型等理论,通过阐述中国文化中“内方外圆”的中国智慧,就中国企业驻外人员的跨文化适应问题提出一系列思考。研究对于探索中国企业“走出去”过程中所遇到的文化差异与冲突,对于支持和指导企业“走出去”发展战略,以及对于应对和解决中国企业驻外人员的跨文化适应等问题,具有很强的理论意义和实践意义。