《了凡四训》为袁了凡所作的家训，以其亲身经历教戒他的儿子袁天启，认识命运的真相，明辨善恶的标准，改过迁善的故事。本书引证科学，义理深刻但又通俗易懂，可读性强，适合全龄段阅读。译注者在借鉴前人注解的基础上，对作者及其他家训经典进行了比较研究。援引《群书治要》《二十四史》和当代模范的案例，对《了凡四训》进行全新而全面的解读，将其所蕴含的传统文化优秀“德目”得以挖掘，形成《了凡四训——改造命运的东方羊皮卷》，对经典教育、家风教育、青年教育具有特殊的意义。

本书根据妊娠合并常见慢性疾病的不同疾病系统设定了九个章节，分别为：妊娠合并呼吸系统慢性疾病、妊娠合并循环系统疾病、妊娠合并消化系统疾病、妊娠合并泌尿系统疾病、妊娠合并内分泌和代谢性疾病、妊娠合并神经系统疾病及精神障碍类疾病、妊娠合并自身免疫性疾病、妊娠合并血液系统疾病、妊娠合并皮肤科疾病，其中每个章节下细分为目前临床中该类系统的常见慢性病种，全书共计35小节。每一小节分别从疾病概述、主观性资料S（Subjective）、客观性资料O（Objective）、临床诊断以及疾病分析与评价A（Asses

本书从修辞学角度对苏轼散文的成就和传承及其根源进行发掘、评述和解析，重点是对苏轼散文修辞的风貌、成就、创新及传承进行描述、评价和阐释，以及对苏轼散文成就和传承的修辞学解读。本书主要借助修辞学相关理论和方法，以苏轼散文的成就和传承作为研究对象进行修辞学角度的描述、评价和阐释。首先对苏轼散文作品进行全面考察，对其修辞的整体风貌进行描摹刻画，进而结合苏轼关于散文修辞的论说，对其散文修辞的成就和传承进行解读和描述，最后从修辞学角度对苏轼散文的成就和传承与修辞的关系进行阐释。

本书分为三部分。上篇阐述中医对健康和疾病的认识及四气五味、颜色和归经等。中篇为食物本草篇，取常用食物近百味，将本草的形态、功效、营养、典故及临床实践相融合。下篇为四季养生和膏方调理。在阅读中走进自然，感受物候最真实的变化；从实践中亲近土地，感受食物最本真的状态。找回与自然呼应的感觉，重拾感知生活的美好。本书不同于食疗学方面的书籍，以药话论本草，更具有趣味性地反映药物的性味、归经、功用，也体现了中医药文化之美。

本书介绍了交流分析心理咨询的思想来源、基本理论和原则，分析量表，并以案例的形式把理论和事件联系起来，便于读者的理解和实践操作。

该书立足于抗战时期，重庆作为战时首都及大后方政治、经济、军事、文化中心，大批国民政府的文教机构、艺术单位、学校、民间文艺团体内迁，音乐家们也随之汇聚于此，客观上促使音乐家们由分散趋于集中。各音乐家之间关系密切，与文艺界其他艺术家们往来频繁、相互影响，积极地开展各种音乐活动和艺术创作，大批质量上乘的音乐作品产生。本书通过对在重庆的音乐家及其创作作品进行介绍和分析，从一定程度上提升读者对战时重庆音乐家群体的了解，增强对这一时期所创作作品及风格的理解，进而对重庆乃至大后方整个战时音乐文化有更加全面的认

本书系统研究城市废弃物资源化共生网络的形成机制问题。从城市经济与社会需求的视角，分析共生网络形成的客观必然趋势；从行为产生的主体因素和外部环境因素，探讨共生行为产生的驱动因素，运用网络组织理论，阐释企业间建立共生网络组织的原因；基于耗散结构理论及其Brusselator模型，研究城市废弃物管理系统向有序的共生网络进化的自组织条件机理；采用协同学理论，研究共生网络形成的动力学问题；利用复杂网络理论的静态结构指标，分析共生网络实例的结构形态；基于复杂网络建模理论，构建共生网络结构模型，并运用平均场方

棣花古镇位于秦岭腹地、丹江源头，是商於古道上集商贸、军事和文化于一体的一颗璀璨的明珠，这里人杰地灵，文化底蕴十分深厚。《棣花记忆》一书分为“风光篇”“人物篇”“叙事篇”“亲情篇”“记忆篇”等五大板块，对棣花古镇的历史文化、乡土人情、英雄人物、景色风光、百姓生活事等进行了多角度的全方位描述。阅读此书，有助于读者深入了解古镇棣花，了解走出了著名作家贾平凹的有很深的文化积淀的这座古镇的悠久历史和古镇上形形色色的凡人轶事，他们中的不少人，正是贾平凹诸多作品，如《秦腔》《高兴》等的主要角色。书稿语言平实，

疲惫、失眠、焦虑……当今人们日常生活中遇到的很多问题都被归结为抑郁症。抑郁症何以如此“成功”？在作者埃伦贝格看来，我们所生活的民主社会摆脱了阶级和性别敌对，个体获得了独立、获得了成功的权利、获得了选择人生的自由。他的社会身份不再取决于他所属的社群，社群也不再依靠他。我们生活在一个一切皆有可能的社会中，正是这种大开放引发了对个人能力的崇拜（在学校里，在工作中，甚至在休闲活动中），每个人都认定自己要为个人的成功和失败负全部责任。结合精神病史和不同的生活模式，作者指出个体遭受的精神上的痛苦与当今社会所

本书选取深圳、广州、重庆、苏州、西安等60余家高科技制造企业，通过互联网平台收集调研问卷，用因子分析的方法对企业组织能力、任职资格管理、员工职业生涯管理和易变职业生涯的影响因素进行调查，寻求不同变量间内在的关系。本书的研究结论对于知识经济时代下中国高科技制造企业降低研发体系知识型员工流失率、持续提升组织能力具有一定的借鉴意义，同时为研究员工能力管理与组织能力之间的关系提供了一个创新的视角。