员工关系管理是人力资源管理的根本，任何管理都离不开员工关系管理的范畴，或者都是员工关系管理的深化发展。因此，本书从员工关系管理角度出发，详细讲解了员工关系的基本内涵，入职员工关系管理，在职员工关系管理，离职员工关系管理，员工劳动合同管理，员工关怀管理，员工抱怨、申诉和劳动争议管理以及员工劳动保护管理。

本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络；通过案例讲解，以典型企业为例为读者提供实操典范；书中的人力资源常用表格、文件等相关资料，为读者顺利工作和学习保驾护航。

本书将带领读者了解最佳的人才招聘实践，包括员工招聘概述、员工招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘面试、人才录用与招聘结果评估。具体内容包括：认识员工招聘；员工招聘的影响因素；员工招聘的原理；员工招聘的工作流程等。

本书分为三章，内容包括：管理类专业学位硕士逻辑科目考试介绍、形式逻辑类题目考点讲解、分析推理类题目考点讲解。具体内容包括：考试大纲说明；逻辑考试的试题来源和分类；逻辑科目考试复习建议；基础知识；形式逻辑解题必备能力；形式逻辑四大基本考点等。

本书为“辽宁党史人物传”的第17卷。本卷收录了史立德、朱川、刘宝田、曲径、安波、吴亮平、张雪轩及张霁中等8位在辽宁历史舞台上取得突出成绩及作出重要贡献的人士的事迹。书稿细腻、生动地介绍了他们的生平，用丰富的材料塑造了一个个栩栩如生的人物形象，为广大党员干部、青年学生树立了光辉的榜样形象。书稿大体上分为人物小传及生平事迹两部分内容。“人物小传”用比较简短的文字，描述了传主的经历；“生平事迹”以时间为线索，夹叙夹议，叙述了人物的主要生平。

本书从组织行为和心理测量的角度阐述不同性格类型的人作为管理者和被管理者在面对领导困境时的性格解法，利用DISC工具从人本研究的角度分析现代职场的领导与被领导，对于职场领导力的战术、交互、战略、护卫进行详细讲解，用理论+模型+工具+方法+应用的方式阐述性格在领导力实践中影响与反馈。

本书内容包括：碳中和时代已经到来；全面迈进数字经济新时代；数字经济助力碳中和；碳中和数字化发展之路；企业在数字化进程中如何实现碳中和；碳市场和碳交易；中国碳行业的发展路径；绿色产业低碳发展；政府、产业、企业、个人的数字化碳中和和路径；碳中和相关术语解释。

本书共分上、下两册，上册主要介绍了生涯的自我认知、自我探索、学业规划、学习能力等，下册主要介绍了生涯规划与心理健康、专业与职业选择、职业探索、生涯素养、生涯抉择等内容。

本书精心选取了艺术史上从古至今的100位大师及其代表作，通过解析其作品的构思与创意、风格与技法，引领读者真正体会杰作的震撼之处，并领悟大师的伟大所在。达·芬奇的构图、卡拉瓦乔的光影、透纳的空气感、马蒂斯的色彩、塞尚的体积感、托姆布雷的抽象……作者将为您一一解读。

员工培训是企业直接提高管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。本书从企业培训角度出发，围绕当前企业的培训难题，总结了企业培训管理中各个环节的关键技能、方法、操作步骤和流程说明，并结合相关案例，详细讲解企业培训中的实用知识。