本书包括民以食为天、资本积累与工业化、分工与市场、经济增长的源泉、国家经济增长的大分流、走向共同富裕的中国等6大内容，探索和阐述经济增长背后的奥秘。本书以生动的语言论述了古典经济学、新古典经济学有关经济增长的理论，以及古今中外经济学家的主流观点，并辅以经典案例，深入浅出，娓娓道来。经济学爱好者、普通读者均可以从中了解经济发展和增长的基本逻辑和规律。

本书试图构建一个整合分析框架,从不同维度考察中国上市公司违约风险的影响因素,探究违约风险形成的内在逻辑。本书不仅能够给上市公司构筑风险防范体系提供实践指导,而且能够给监管部门完善配套制度提供政策建议。

本书是针对企业家和咨询师两种身份对象书写,希望本书的推出能够为中小企业导入激励咨询建立一套科学地标准,让企业家选择咨询公司及激励咨询的落地明确方向,也让中国的激励咨询师明确咨询项目落地的边界及知识框架。

本书是一本学术类专著。本书的主要研究内容是基层地区人力资源培训。本书立足基层地区人力资源管理,为持续开展职业技能培训,提高培训针对性和实效性,全面提升劳动者职业技能水平和就业创业能力,作者结合多年人力资源培训工作实际,围绕人力资源培训和法律法规等方面,采用通俗易懂的语言和形象生动的实例,以期通过基层人力资源的培训工作,营造一种持续学习的工作环境,提高基层人力的知识水平和工作能力,为深入推进职业技能培训提供指导和帮助。

本书是研究“财务管理”方面的专著,分析大数据信息时代的背景下,财务管理信息化变革的必要性,全面回顾财务管理信息化的发展历程,探究企业财务管理信息系统的构建策略,重点分析会计核算、全面预算、财务分析、成本管理等领域的信息建设问题,最后从财务共享角度,剖析企业财务管理信息化发展的新篇章,可供财务工作者、研究者及学习者阅读、参考。全书内容包括:财务管理概述、智能环境与财务管理信息化、企业财务管理信息化的系统设计与实施、会计核算信息化、财务管理信息化、智能技术与财务报表管理信息化等。

本书是一本讲解企业员工在工作中如何有效提升执行力的书。基层的员工是企业最广泛、最直接的执行者,企业要想高效、精准地实现目标,必须拥有大量会执行的员工,因此,是否拥有超强的执行力是个人职场竞争力强弱的关键。余世维具有四十多年的管理、咨询与培训经历。讲的最多的就是“执行”。他总结了高执行力员工具备的九大特征,并从工作态度、职业化、沟通、团队协作等几个关键方面提出改善的方法,帮助员工增强执行力,赢在执行力。

本书是一本经济管理类图书,本书主要讲解了企业内训师、职业培训师的工作方法和技巧,针对相关难点痛点问题,作者给出了解决方案。全书共分为八小部分,主要探讨一些培训讲师的基本技能,会从出彩课堂、持续学习、培训状态、培训方法、魅力表达、完美呈现、互动、控场八个维度去做分析和解读,抛砖引玉,启迪更多的思考。除了培训师工作所需的理论知识外,本书还讲述了很多培训案例和具体方法,帮助读者学以致用。

本书是一本经济管理类图书,本书围绕企业人力资源管理的知识与方法这个主题,分为三大部分:招聘与面试、入职培训与用工管理、留住人才与员工离职。书中以员工从应聘面试到离职的介绍为主线,针对企业实际管理过程中出现的问题,对各个环节流程都给出了清晰、使用的技术指导。书中不仅有具体的操作流程,还有真实案例及案例分析,可快速帮助管理者解决招聘、面试、入职培训、用工管理、留人及员工离职等实际问题。

本书以创新补贴资助项目性质为依据，将创新补贴分为三类：研发类补贴、改进类补贴和其他类补贴，进而聚焦不同类型创新补贴(即异质性创新补贴)的特征，并以市场失灵理论、信号传递理论、熊彼特创新理论、资源基础理论为基础，运用多元回归分析法、倾向匹配得分法、中介效应分析法等，研究异质性创新补贴对于企业外部融资的影响、异质性创新补贴对于企业升级的影响，并将异质性创新补贴、外部融资和企业升级纳入同一个研究框架，探究三者之间的关系。

《清华管理评论》每年10期杂志，在2021年共计发表文章近200篇，从这些文章中精选出10篇，作为精选集出版。这些文章： 一是作者既有学者，也有实践者；既有国内的，也有国外的； 二是作者权威，有名校学者，有知名企业家，以及管理大师； 三是既体现了学术思想的前沿，也体现了管理实践的前沿； 四是包括专精特新、双循环、双碳战略、未来产业、算法治理、智慧企业、强国战略下的企业管理创新等重大主题； 五是语言通俗易懂，案例丰富、鲜活、详实，理论思想深刻，文章传播广泛，影响颇大，深受广大读者喜欢，被