底薪如何设计？考核如何设计？提成如何设计？ 如何导入超额日分红、月分红、年分红？ 如何导入PK对赌机制？ 如何利用期权、期物、期股机制？ 如何通过积分机制全面引爆团队？ 如何设计晋升机制？ 如何设计内部创业 一站式解决团队激励问题

本书分为2篇15章，内容包括：认识四种责任情商的数字符号代码的规律、混淆的责任情商公式、二合一的责任情商思维、二选一的责任博弈情商智慧、责任情商之责任主客体思维智慧、责任情商驱动力与约束力思维模式智慧、巧用责任公式组合理解职场执行力、4R基础理解训练等。

全书内容主要针对有限责任公司的股权安排展开分析与阐述。书中以创业者创业时的股权分配为起点，历经公司治理、股权激励、公司控制、股权投融资、公司重组、股东退出、股权继承，全景式地描绘了一幅完整的创业画卷，几乎涵盖了针对公司股权所应当了解和掌握的全部知识。

本书是作者在长期学术研究的基础上形成的研究成果，为教育部人文社会科学基金资助项目。本书以科技型初创企业的发展路径为研究对象，将研究重点放在揭示哪些关键因素可以驱动科技型初创企业实现持续成长以及这些驱动因素是如何作用的。本书通过揭示下科技型初创企业持续成长的驱动因素，分析了这些因素的作用机理，阐述了科技型初创企业持续成长的评价机制，为科技型初创企业选择更为高效的成长路径提供思路，丰富了相关领域的理论研究成果。

公司资本制度一直受到理论研究的关注。但是，现有文献对我国资本制度的实践情况尚缺少比较全面客观的“画像”，对我国资本制度的历史演进和观念基础也未进行系统的批判研究。 本书旨在现有研究的基础上，对我国目前的公司资本制度进行全面检讨：通过大量实例分析，评估现行规则的实际效果，讨论实践中的创新和探索，揭示现行法律规范的系统性问题。作者基于利益冲突视角，尝试提出一个分析公司资本制度的基本框架。通过对法律实践和理论观念的深入探讨，进一步提出改进我国公司资本制度的设想。

本书是关于中国创业板上市公司无形资产的年度研究报告系列。本卷简要回顾了中国创业板市场2018年、2019年和2020年1-5月的发展状况;构建了技术类、市场类、人力资本类和资质类无形资产的分析框架,对创业板,上市公司无形资产进行分类型和分行业的研究板块;编制了创业板上市公司无形资产信息披露指数及质量指数,在此基础上,开发了创业板上市公司无形资产价值评价指数;首次增加了对科创板的专题研究。本书对了解创业板上市公司无形资产存续状况和质量,进而挖掘创业板上市公司投资价值具有重要参考价值。

本书是作者在十来年的营销管理教学与研究的基础上,结合营销管理实践写作而成的。本书主要介绍了激励以及激励理论在实践中的难点;营销团队与激励机制以及激励机制在实践中存在问题;以营销团队为任务目标为中心,从营销团队的薪酬设计、营销团队的绩效评估、营销团队成员行为的强化与约束以及营销团队的内部协调系统这几个方面来构建营销团队激励机制;营销团队激励机制运行以及运行中应该注意的问题等相关的内容。当今时代是团队作战的时代,而团队激励一直是国内外管理领域内研究的重点,也是营销实践的难点,本书围绕这些内容进行了研

面对全球新技术以及消费需求转型升级所带来的挑战和变化，中国制造企业如何借助外部资源推动产品创新，进而在全球市场构建核心竞争力、促进绩效提升，成为中国制造企业在全球范围内继续扩张和保持持续竞争优势的关键和瓶颈。本书以价值网络理论和创新战略理论为基础，综合运用实地调研和二手数据等研究方法，对中国制造企业整合价值网络资源推动产品创新的内在机制和过程展开实证研究，提出技术推动、市场拉动、设计驱动三种产品创新战略，进而厘清了拥有不同价值网络资源的企业开展产品创新的过程机理和实现方式，为中国制造企业选择适宜

近年来，社会企业作为推动社会治理创新的重要力量，已经逐渐演化为一场全球性的公益创新浪潮、