《请尊重一个姑娘的努力（精装升级版）》，新增4万字。不必羡慕别人看似轻易得到的，不要害怕还未发生的。一个姑娘要不要在年轻时努力一把，为了不变成自己讨厌的那种人？如果努力后，依然只能过普通生活：上班下班，嫁为人妇，相夫教子，你是否还有勇气去闯荡？一个人提着行李箱居无定所，受到歧视和冷眼；失恋了需要人陪伴，却只能和寂寞相伴；一边念书一边打三份工，累得半死。有人说她是放着清闲日子不过，也有人对这个不断努力的姑娘冷嘲热讽，但是越是这样，姑娘越是坚信--"努力会让你看见原来自己还有这样的一面：可以跨越重重
全新的城市，全新的叶嘉奕。顾远航，是新生活里的阳光。陆璋、水草，是新生活里的微风。顾冉带着笑容而来，却披戴黑色巨浪。她蔽阳光，驱赶微风，刺破白日，让黑暗更黑。但姜赫（金源），却是无处不在的空气。无论身处何时，无论身在何地，他从未停止走向叶嘉奕的脚步。当水草悄然离去，陆璋被迫退学、冯正阳意外死亡、姜赫堕入深渊……踏着荆棘勇敢前行的叶嘉奕选择陪伴和坚守。庆幸的是，时过境迁，物是人非，我们还在彼此的身边。
《晓松奇谈》2014年6月6日在爱奇艺开播，截止目前，总播放量累计早已突破5亿！本书为《晓松奇谈》系列图书第2卷，本卷中，高晓松将首度自曝本人百年家族史的光辉与阴影；高晓松带您回味20世纪八九十年代校园民谣的光辉岁月；从威尼斯到蒙古帝国，从澳洲到美洲，为你呈现不一样的世界史！听互联网脱口秀第一人高晓松嬉笑怒骂，畅谈古今！血脉偾张的阅读体验，分分钟刷新你的历史观！
祝良辰的朋友穆奕后知后觉的喜欢上青梅竹马秦时与，可她在名流圈里口碑却不怎么好。为了能和她有更多的交集，穆奕特地回归家族接管生意，甚至和自己的女友云佳分手。时与其实早已单恋他多年，为他解决了各种麻烦。穆奕是穆家独生子，秦时与是被名门抛弃的私生女，他们身份悬殊。穆奕即将订婚，她心知两人不可能，决定出国，走前陪他度过一生难忘的7天。听到时与在美国与楚慈订婚的消息当天，穆奕在赛车过程中出事，从此告别车手生涯。三年后，穆奕被检测出长了个小脑瘤，而秦时与也因为母亲的离世回了国。两个人再次重逢，这一次他们又能
我爱你的同时，你也深爱着我，这是多么幸运的事情。这个世界，有我们彼此相爱，就足够了。爱，是这个世界上最强大、最动人的东西，没有什么可以与爱抗衡，两人彼此相爱，就会拥有全世界。整个大学期间，夏小雪一直暗恋自己的男神肖亦凡，她为了他默默地付出了四年，直到大学毕业时夏小雪和他意外发生了关系。小雪本打算一切就此结束，却发现自己怀孕了，不得不和肖亦凡正面面对此事。两人因为这个意外，或是天注定或是发现两个人早就彼此相爱了……命运让他们在一起，但要面对的困难又是那么多，彼此相爱的两
你是否时常心情低落，负能量爆棚？正常的你离抑郁症有多远？抑郁症是一场“心灵感冒”，或许在不经意间就有可能得2014年7月2日——蒋术生命当中特殊的日子——第三位心理医生在她的诊断书上写下：抑郁症，偏重。从这一天起，蒋术真正地开始学习面对抑郁症、接纳抑郁症，也开始了与疼痛相处的漫漫修行。 这是一份由两位知名媒体人合写的宣言书，一首闺蜜合谱的心灵之曲。这里有患者真实的感受，有家人真切的声音，也有作为心理医生的青音对抑郁症的详尽解读。 ——患者蒋术在日记中诚实地袒露了几乎每一天的精神状态和对病痛的
原来，从相爱到陌路，只要短短几个月的时间。和徐止安渐行渐远，林诺既悲伤又无奈，而江允正就在此刻强势地介入她和徐止安之间。面对江允正强势的追求，林诺起初抗拒，迷惘，但很快便彻底沦陷。然而江允正对婚姻的偏见，让林诺失望至极，最终两个人以分手收场。“可是，在他之后，我恐怕没办法再爱上其他人了。”林诺自己也没有想到，和江允正在一起的那几年会对她的影响这么深。两年后，当三个人再次产生交集，那未完的前缘，又该如何再续……
西阳国大将军朱佟尉的女儿朱茵洛天生异禀，对很多事情有预知感应。八月大时，被父亲带去参加皇宫宴会的时候，居然爬到桌子上打了讥讽她的三皇子楚惊天一巴掌，震惊四座，最后被皇帝赐婚给三皇子。十年后，楚惊天从封地归来，路遇朱茵洛再生口角，二人的梁子越结越深。一日，北冥国派来特使为难西阳皇帝，朱茵洛在大殿之上献计献策，最终赢了来使。作为奖励，皇帝当场宣布她和三皇子的婚约作废。巧合下，朱茵洛结识了四皇子楚靖懿，二人产生了颇多交集。互生好感的楚靖懿与朱茵洛二人，相约八年后提亲。八年后，西冀公主来南陵和亲，被封为
大多数企业高层领导者都提倡团队精神，毕竟个人再强也比不上团队联合起来的力量强大，因此团队的成功才是企业的成功。一个优秀的团队并不是因为吸纳了一位光芒万丈的员工而变得卓尔不凡，而是充分调动起了所有成员的力量，使集体的智慧和才干发挥出了大的功效。比如日本企业的精工制造是全体员工共同努力的成果，它绝不是某个精英人物个人的功劳。 团队不是劳动者聚集在一起工作的集团，它是由一些才能优化互补、协作密切、在同一目标的指导下共同奋斗的人员的集合，团队讲求的是集合效应，而非个人的明星效应，领导者如果没有意识到
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