本书在客观分析柔性引才引智策略的特殊性、全面总结国内外引才引智经验和教训的基础上，明确提出柔性“引才引智”要以科学调动有形资源和无形资源为前提，以有效的柔性引才软环境为条件，以特色产业平台为保障，健全完善政策和规划平台、市场平台、信息平台、公共服务平台、法制平台等引才引智的关键平台，在新途径、新模式、新机制的选择上有积极突破，具有一定指导性和可操作性。

本书分为人才工作篇、研究探索篇、政策规划篇。主要内容包括宁波人才发展总体状况、人才工作基本情况及主要特色、人才领域理论研究成果、人才工作调查研究报告、人才相关政策法规等。本书以翔实的数据准确记录地方人才发展的状况，有针对性地面向人才工作难点展开理论研究和实践探索，旨在服务当地政策部门决策，为当地人才领域工作者及研究人员提供研究参考。

本书以大中小学协同育人和新时代高素质创新人才培养为主旨，以更好地落实立德树人的根本任务为中心，结合教育强国背景下大中小学协同育人的价值意蕴，阐释了在培养高素质创新人才中实施大中小学协同育人的必然性，并立足于大中小学协同培育高素质创新人才的现状，遵循人的发展和教育规律，从系统化、规范化、科学化角度探究大中小学协同培育高素质创新人才现实实践的根本、动力、引基础、主导载体、特色、保障，探索了大中小学协同培育高素质创新人才的驱动、运作、实践、协同、创新、保障机制，并构建了大中小学协同培育高素质创新人才的

本书聚焦当前我国海外高层次人才结构性短缺、引进使用机制不健全、人才工作、生存压力大等现实问题，首先对海外高层次人才的概念进行了界定，分析阐述了海外高层次人才引进的必要性、海外人才全球流动的新趋势以及海外高层次人才引进与保持的安全保障；其次分析了海外高层次人才引进机制的构成、海外高层次人才引进的经验借鉴、海外高层次引进整的创新机制与成效以及海外高层次人才评价体系的构建；最后对引进海外高层次人才的有效路径做了进一步探索，并提出了加大力度引进海外高层次人才的相关对策建议。

本书主要论述了管理者在职场中处理“问题员工”的方式方法。如果这些员工拒绝自我革新，拒绝重塑与你和团队成员间的关系，那么这本书所讨论的领导力增强策略可为你解决这些问题，这些策略遵循的原则是给予员工充分的尊重，帮助其专业且体面地离开。这本即用型领导力提升指南为你在解决职场纠纷、维护职场纪律方面提供直接的、有建设性的指导，具体包括：展开高难度对话、建立建设性对抗并增强员工责任感，实施渐进性纪律管理，与问题员工进行离职协商并进行有效安抚。

本书就当前高校国际人才培养的状况，阐述了国家战略下国际人才培养的重要性以及存在的问题，并对国际人才培养理论以及创新发展的策略展开详细探究，以期为我国高校国际人才培养发展提供相应的理论参考，促进高校教育发展。

本书是作者的博士论文，其主题是针对中西部地区中小城市博士人才吸引力影响因素，进行系统的探索性研究。本书以作为中西部地区中小城市代表的x市博士人才、x市领导干部和其他地区博士人才为调查对象，采用问卷的方式获得了对于设定问题的回答，在此基础上开展数据统计，采用

本书基于新时代人才观视域,整合教育学、人才学等学科的基本理论和方法,以电力行业博士为研究对象,探索海外人才回流的影响因素及影响路径。本书首先阐释了我国海外人才回流现状并剖析了相关人才政策,对海外人才回流相关理论及文献进行了系统回顾;其次在调研海外人才回流情况及影响因素基础上,通过扎根理论研究探索了影响海外人才回流的路径及机理;最后提出海外人才回流的建议,为新时代人才引进政策制定提供理论支撑。

你了解的他是真实的他吗？掌握独特技巧、探索行为科学，发现人们行事的背后原理，使你与他人沟通更顺畅、表达更有说服力并更好地判断他人的行事动机。通信速度的提高使得理解人们日常互动背后的微妙行为变得比以往任何时候都更加重要。在本书的20节课程中，作者介绍了如何通过一个人的面部表情、身体动作了解他人，解决沟通中的障碍，并阐述了人们行为方式背后的生理和心理机制。通过洞悉一个人的真实感受和意图，理解其如何驱动人际关系、人群甚至社会行为。

本书共分为四个部分、十个章节,分别阐述了区域协调、专业技术人才理论基础;专业技术人才内涵及相关理论;对成渝地区双城经济圈的基本解读;成渝地区双城经济圈重点城市现状;区域人才协同发展的动力与路径;成渝地区双城经济圈重点产业机遇;成渝地区专业技术人才队伍建设现状;成渝地区双城经济圈人才协同发展面临的困难;成渝地区双城经济圈建立人才发展长效机制的建议等。