本书内容包括：梦想篇——早起的鸟儿有虫吃；时间规划篇——不要混日子，小心日子把你给混了；战术篇——如何成为早起的鸟儿；国外名人篇——与朝阳同行，与成功共舞；国内名人篇——早起三光，晚起三慌张。

《智库专家评价指标体系研究》以胜任力理论为基础，根据全评价理论以及科学人才观的基本思想，依据智库专家相关概念及特征，采用文献调研和专家访谈，首先构建了智库专家评价指标理论体系，在理论体系的基础上采用统计学方法确立定量的评价指标体系并确定权重，为智库机构的人才评价提供方法支撑和政策建议，最后根据研究结果提出智库专家的优化路径。《智库专家评价指标体系研究》从理论和实践两个方面对智库专家的评价进行分析、讨论，构建起智库专家评价指标体系框架，并在此基础上设计出可操作的智库专家评价指标体系。

《管理学季刊》定位为战略、创业创新和组织管理领域的**中文学术期刊。季刊致力于在全球知识体系中做出中国管理学知识的创造性贡献，同时考虑社会、环境和未来的人类福祉，力求为培育新的管理哲学和知识体系做贡献。并在这个过程中推动相关领域学术共同体的发展，在学科发展上形成话语共同体并建立研究规范。

《管理学》在秉承管理学经典知识体系框架的基础上，突出了当新时期、新环境下的新化、新点，以及对管理者的新要求。在知识点方面强知识点与新管理实践的呼应更新，充分收体现当互联网、人工智能、大数据、当今界大环境中国文化背景下的新商业实践新学*观点。强知识的教与学的互动性，理联系实践，实现理、实践案例学习、课后知识点巩固练习、话题案例互动讨、实训于一体。

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本书紧密结合应用型高校经济管理类专业人才培养目标，编写中不仅符合学生的学习规律，而且在内容上融合了思政元素。本书共八章，内容包括管理、管理思想与理论发展史、决策、计划、组织、领导与沟通、激励、控制等。期望通过本书的学习，能引领学生正确认识社会，走进企业，培养管理思维，提高分析问题的能力，并能将知识运用于实践，达到知行合一的教学目的。 本书可作者为高等院校本科经济管理类和其他专业的通用教材，也可作为企业管理人员的在职培训用书。

《微观组织行为学：打开员工个体行为的黑箱》系统地覆盖了微观组织行为学领域的主要内容，从个体行为、群体行为和组织行为三个层面论述了管理中的人的行为问题，囊括了组织行为学研究的理论成果和实践经验，系统而完整地阐述了组织行为学的基本概念和基本理论，包括个体知觉、个性心理与行为、动机与激励、群体规模与行为、团队组织和管理、群体沟通与冲突、领导与决策、组织设计与组织文化等内容，并新增积极组织行为学、自我效能、组织承诺、心理契约、组织公民行为、情绪劳动等内容。