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本书是为祝贺厉以宁先生从教50周年而编。他的学生精心挑选了厉以宁先生的28本菱分别写了导读，汇集成书。厉以宁先生的经济思想在这些著作中得到充分的表述。概括起来，厉以宁先生的经济思想基本上可以概括为四个方面：两类非均衡理论，可持续发展理论，制度调整理论，经济学的人本理论。

马克思是马克思主义经济学的创立者，以克思经济思想或称做马克思经济学是马克思主义经济学的理论渊源。这里提出“马克思经济学的概念，是为了区别于后来建立在马克思经济思想基础上、由马克思之后的马克思主义西医这家发展起来的马克思主义经济学。《马克思经济思想的当代视界》一书从历史、理论和现实的结合上，探讨马克思经济学的科学价值和时

餐饮业一个古老的行当，有着成百上千年的文化积淀，但一直呈现着手工操作、劳动密集、管理粗放的业态特征。当代餐饮实践呼唤科学的新理论、新方法的指导，餐饮管理教学也急需现实经验的支撑。为此，山东大学、济南大学、青岛大学、山东工商学院、山东省青年管理干部学院、山东省旅游职业学院的资深任课老师联袂山东省烹饪协会、山东省旅游饭店管

本丛书是针对改革后的BEC考试大纲而编写的一套备考用书，内容与考试紧密联系，紧扣考试题型。每册书都按照考试的实际形式分听、说、读、写四个部分。在每个部分中有针对性地分析了各题型的特点、评分标准、出题规律和应对技巧，并提供了与实际考题难度相当、形式相同的配套练习。另外，本丛书还编辑了数套仿真模拟题，使考生在宏观掌握BEC

本书是一部关于现代企业人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的“集成”著作。从原理、基础、焦点、股权、整合五个方面，展现了现代企业人力资源管理的精要内涵、经典思想等。

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在新的历史条件下，发展马克思主义经济理论，不仅要坚持马克思主义经济理论的基本原理，而且要联系当今社会经济实践来进行理论创新和方法创新。不坚持马克思主义经济原理，就谈不上对马克思主义经济理论的发展；但是，如果脱离现实而一味地从本本上坚持马克思主义经济原理，同样不能说是对马克思主义经济理论的发展。只有将二者有机结合起来，才

销售是企业的生命线，销售团队是企业占领市场的先头部队。但是，目前许多销售团队中存在着各种各样的病症，导致销售专才招不进、留不住、培养不出，团队士气低迷，业绩不佳。针对这种种现状，《销售团队建设与管理》从销售团队的组建、培训、冲突管理、激励等多个方面入手，系统阐述如何打造创造销售奇迹的金团队，帮助销售经理顺利实行系统化与

《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，是作者继《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（2002年版）和《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》（2003版）之后完成的，关于人力资源开发与管理“三部曲”系列著作的第三部。作者为本书设置的努力目标是：总览现代组织学习的前沿走势，围绕人力资源开发主题，通过对相