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本书以国家层面出台的一系列指导性文件为统领，以创新型科技人才为研究对象，深入探讨了我国创新型科技人才评价系统存在的主要问题及成因，在全面、系统梳理创新型科技人才评价理论的基础上，借鉴国外科技人才评价的经验和启示，构建以注重知识价值为导向的创新型科技人才多元评价原则与思路，并对创新型科技人才多元评价系统的构建与应用进行实

随着数智化时代的发展，社会需要的科技人力资源岗位胜任能力正在不断发生变化，电子化人力资源管理、算法技术重塑的在线劳动力市场、社交网络招聘平台等数智化技术在人力资源管理中的应用程度也在不断加深，使得存储和使用与人力资源配置相关的知识变得更加智能化和动态化。因此，如何利用数智化技术构建整合科技人力资源的数据库资源平台以预测

当今是一个联结、合作的网络时代,人与人之间的联系比以往任何一个时代都紧密。合作网络是个体获取知识的重要来源和进行创新的重要依靠,尽管目前已有很多学者从社会网络的视角,对影响个体创新的作用机理进行了大量的富有价值的研究,但是仍有很多没有解释的空白区域以及大量研究争论的存在。针对实践的需要以及当前理论研究的不足,本文基于静

本书在多方面的文献研究与分析基础上,针对省属科研事业单位的研究主体设计问卷并调研,对科研单位中工作人员进行科研成果、教学质量、行政满意度、社会交流和人才培养等多方面的绩效评价信息收集,对收集的问卷进行数据归纳,分析得到科研单位中不同群体(不同学历、职称、工作岗位、单位类别、工作年限等)之间对科研成果、教学质量、行政满意

当今世界正经历百年未有之大变局,贸易保护主义抬头、逆全球化加剧、中美战略竞争突显。此外,众多颠覆性技术持续涌现,群体性技术革命必将引发全球创新版图加速重构,并将重塑世界产业结构和竞争格局。在此紧迫形势下,我国先后批复上海张江、安徽合肥、北京怀柔、大湾区建设综合性国家科学中心,它们所承担的重大历史使命就是提升国家基础研究

本书根据规模收益定义，从测度角度，对多投入多产出不同方向上的规模收益研究进行了理论推导，并应用到DEA框架中，构建了基于测度的方向规模收益DEA模型。同时针对科学基金项目在实际中还存在阻塞现象，构建了阻塞条件下的方向规模收益DEA模型，提出了相对投入方向和投入区间的判定方法，为了保证定量模型的可靠性，本书又通过项目负责

本书稿是国家自然科学基金项目成果。知识经济时代，组建相应的知识型团队已成为现代组织管理知识员工常见的方式。尽管知识型团队组建的初衷在于整合知识员工的专业性和异质性的知识与技能，从而开发知识密集型产品或提供知识密集型服务，然而知识员工常常对知识分享怀有抵触心理，知识型团队成员之间常常会彼此隐藏知识。知识型团队成员为什么会

本书共六章，章重点阐述了科技服务业的概念、作用和发展背景，以及支撑本研究的相关理论。第二章以纽约湾区、旧金山湾区和东京湾区，以及国内环渤海大湾区和环杭州大湾区为研究对象，分析科技服务业发展现状与趋势。第三章深入总结了粤港澳大湾区科技服务业发展的现状，着重对产业链的主要构成和发展格局进行分析。第四章总结凝练了粤港澳大湾区

建设创新型国家和世界科技强国，国家创新体系建设是关键，知识创新体系是源头。知识创新是指通过科学研究，包括基础研究和应用研究，获得新的基础科学和技术科学知识的过程，其目的在于追求新发现、探索新规律、创立新学说、创造新方法、积累新知识，从而为技术创新、制度创新与管理创新提供强有力的支撑与保障。作为知识生产、扩散和应用耦合系