本书坚持理论联系实际的原则,充分体现了理论性、实践性、学术性和前瞻性的特点。围绕会计学专业教学模式改革的基本理论与实践中的热点和难点问题,对会计人才培养模式创新、国际化会计人才培养、专业课程建设与教学方法改革、会计学专业实践教学模式改革、能力导向与会计能力框架、素质教育与考试制度改革等方面的问题进行了广泛的研究与实践。

本书先从企业最基本的货币资金管理入手,分别对现金收支、银行存款、备用金使用、银行票据、银行账户等5个方面提出如何精细化和标准化管理;再从企业收入管理展开,针对不同收入类别制定出9个的精细化管理标准;最后前瞻性地为大中型企业量身定做了筹资领域的14个精细化管理标准,实现了财务管理内容的基础、中级和高端的有机结合,具有广泛

本书内容深入浅出、通俗易懂地剖析了企业财务管理与会计内控制度体系以及企业成本的发生过程,并从生产过程入手,讲解如何进行成本控制,如何将会计与业务管理结合起来,为经营管理服务,为决策分析指明方向。企业在重视从外部客户赚取收入的同时,也应重视内部成本费用绩效管理。本书讲解了成本管理会计原理的精髓,系统地为读者解读相关知识,

本书以企业财务会计工作为论述的主线,就企业财务与会计制度基础设计基本理论、企业财务内控制度体系构建等内容进行了较系统的讲解与说明,重点论述了构建企业内部会计管理控制机制的方法与路径。在阐述企业财务会计制度的含义及地位的基础上,指出了企业内部会计管理机制构建应注意的问题,结合具体案例提出企业内部会计管理机制的构建方法,并

本书提出了财务会计与管理会计融合发展面临的不确定性的因素，并提出了有效的方法与策略，以优化二者融台发展的总体成效，这也是业内广泛关注的焦点课题之一。同时，本书还介绍了财务会计和管理会计融合发展的必要性，分析了财务会计和管理会计之间的关系与区别。在探讨财务会计和管理会计融合理论基础的同时，结合相关实践经验，分别从确立明确

本书是一本关于项目与绩效考核管理的学术著作。作者首先阐述了项目管理的概念和意义；然后分析了如何进行项目风险控制以及如何进行风险管理；随后又阐述了安全管理的必要性和方法；最后通过大量的案例为读者阐述了绩效考核的意义和如何实行有效的绩效考核，具有一定的实践研究价值，在项目与绩效考核管理方面具有很好的借鉴意义。

本书是一本关于人力资源与企业文化建设探究的学术著作。本书在分析人力资源与企业文化建设的同时，也对企业文化的形成与发展做出了描述，并分别进行了分析。书中包含以下五部分内容，分别为企业文化与，人力资源、人力资源与组织行为视角下的企业文化、企业文化视角下的人力资源与企业效益的关系、企业文化视角下的人力资源管理对企业效益的作用

本书主要内容,财务管理总论,项目投资管理实务与营运资金管理实务,统计学基本理论,统计学应用之统计调查和统计数据收集整理等。

在我国经济不断提升、国家大力提倡创新型发展的背景下，财务管理与会计工作也应当紧跟时代，与时俱进地不断推陈出新。所谓金融创新指企业谋求利润机会，借助重组各项金融要素，创建出新的“生产函数”，实施包含各类支付清算手段、金融工具、金融监管以及组织制度等诸多方面的创新。该书主要阐述金融创新在促进金融发展的期间构成新的金融风险，

本书立足于人力资源管理模式，从多个视角出发，对人力资源的相关概念、内容体系和发展趋势进行说明，并重点介绍了人力资源范畴内的工作分析与工作设计、人力资源招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、企业的核心人才与企业文化管理、资源管理等内容，最后对人力资源管理模式的创新和发展展开深度探讨。加强对人力资源管