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本书共七章。第一章诠释了人力资源管理的相关概念和理论；第二章讲述了人力资源的发展史，目前面临的机遇和挑战，以及未来趋势；第三章阐述了风险管理的相关理论，对风险管理的本质和职责进行研究；第四章介绍了人力资源风险管理的相关概念、理论基础、分类与演化，以及特征与表现形式；第五章围绕人力资源风险管理过程，风险评估流程、方法和指

本书基于数字时代对财务会计提出的新要求，从财务管理的基础知识出发，从多个角度细致而全面地讨论了财务管理的发展历程和现状，同时将财务管理知识和财务人才培养相结合，进一步分析了企业财务会计转型的必要性以及智能财务发展的新趋势，进而结合创新理论教学的要求，阐述了财务会计转型对人才培养的影响与作用，通过循序渐进的论述和对大量案

近年来，许多学者对财务管理理论进行了研究并取得了许多突破，特别是在当前市场经济条件下，财务管理的理论研究内容更加丰富。市场经济条件下的财务管理方法实现了多样化。但是从财务管理的实务来看，许多财务理论脱离了实务，对于财务实务难以起到指导作用。本书通过对财务管理理论的成果、财务管理实践中发现的问题进行分析，以理论成果为指导

本书针对现代企业财务管理与内部控制进行研究，介绍了内部控制历来是包括企业在内的所有组织和机构正常运转的制度基础，它是为了保障企业会计信息质量，保护企业资产安全，确保有关法律、法规和规定的贯彻执行而确定并实施的一个控制系统。内部控制是企业各项管理工作的基础，是企业持续健康发展的保证。本书通过举例介绍一些管理实践，强调了企

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本书是一本关于新时期背景下企业管理理论与实践研究的著作。书中通过全面系统的阐述，结合当前的新时期背景，提出了许多行业对企业管理的要求，分析了企业管理创新中存在的一些问题，并提出对策和具体的解决方案。书中内容共有六章，从现代企业管理概述、现代企业制度、现代企业文化、现代企业发展战略、现代企业组织以及人力资源管理六个方面，