本书基于公允价值的视角，运用经济学、管理学等相关理论，阐述了资产评估质量、公允价值等基本理论，剖析了资产评估利益相关者的评估质量动因，运用实证方法对资本市场中非活跃市场下资产评估质量分析研究，运用博弈论方法分析了资产评估质量监管策略，为资产评估监管部门和资产评估机构加强资产评估质量管理提供了依据，最后对评估师核心能力的

本书共分七章，主要内容包括：总论；数字经济大环境与中国数字产业发展；数字经济下的浙江省数字产业发展；数字经济下浙江省高层次数字产业人才需求；数字经济下浙江省高层次数字产业人才结构调整策略；数字经济下浙江省高层次数字产业人才结构优化实践等。

领袖和跟风者的区别在于创新。"这句话是苹果公司创始人乔布斯说的，简简单单的一句话，却把企业经营的境界和水平说的明明白白。企业家是创新的灵魂，一点也不为过！企业家的创新战略、生产要素组合及创新方向制度起了决定性的作用。更为关键的是，企业家适度、适时地为企业制定创新的体系保障和制度来促进创新，所以讲，企业家是创新的灵魂。创

本书包括粵港澳大湾区媒体融合创新发展、探索大湾区城市形象助推城市发展升级路径、粵港澳大湾区背景下文旅产业研究、中医药出海前景及困局等14个调研报告，反映粤港澳大湾区经济、文化、传播等领域的现状、成就、问题与对策。

本书对混合所制改革与新时代国有企业治理创新问题进行研究，首先对相关理论和文献进行回顾和评述，为本书研究打下理论基础，这是本书相关研究的前提和基础；其次，对混合所有制改革与国有企业治理结构完善进行系统梳理，从而为本书后续研究做好铺垫；再次，通过对国有企业不完全竞争性的拓展研究，科学分析不完全竞争性对国有企业治理创新中企业

西北早期工业化的萌芽与发展、功能与作用，既反映了外来文化的碰撞与博弈，交流与融会，也折射出近代西北民生设计的演进与变化。本文围绕西北地区民生设计现状与产业背景，即社会时局、舆情民俗、制作特征等近现代中国设计发展成因中最关键的基础条件，通过对晚清至新中国初

为了达成卓越事业而建立的组织竟是办不成事的理由？开不完的会、写不完的报告、填不完的表格、官僚化的层级体制、互相扯皮的文化、不做事的工作表演艺术家、没有明确目标的管理者……每一天办公室都在上演不工作的艺术。难道组织注定走向失序？管理能够改变组织的失调吗？打工人又该如何在不完美的组织中生存？ 在

本书主要内容包括：文献综述、基于身份理论的社会责任型人才资源管理与员工绩效研究、基于自我效能理论的社会责任型人力资源与员工绩效研究、基于情感事件理论的社会责任型人才资源管理与员工绩效研究等。

本书以12家基于主业在省外设立分支机构(分公司、子公司等)的企业为研究对象，通过问卷调查获得相应的数据资料，运用多元回归的分析方法，试图对以下三个问题作出解答：(1)在中国企业实施横向整合战略的过程中，企业对一体化与地方化这两方面压力的回应分别对企业绩效起着怎样的影响作用？(2)中国企业开展横向整合的过程中，市场分割对

提高*低工资会造成失业？如果没有政府等外部干预，经济就不会衰退？市场是解决一切问题的万能灵药？这些都是已畅销70余年的名著《一课经济学》中的经典论断。 然而现实并非如此。尤其在全球贫富差距不断扩大、衰退与萧条此起彼伏、失业率居高不下的当下，《一课经济学》的解释力受到了前所未有的挑战。诺贝尔经济学奖获得者保罗&middo