本书通过会计的不同岗位的手工做账实际训练，系统地介绍了会计各岗位的实际操作。本分别按照资金岗位实训、固定资产岗位实训、存货及应付岗位实训、销售及应收岗位实训、应付职工薪酬岗位实训、税务会计岗位实训、会计报表岗位实训等七个不同岗位的实训项目详细介绍了会计实训内容。本书坚持全面性与系统性并重，突出实用性与时效性的原则，服务

本书计划分十二章，45万字。本次修改将紧密结合改革形势，增加课程思政和信息技术等相关内容，吸收最新的会计实务成果，满足新形势的要求。第一章，总论；第二章，会计要素与会计等式；第三章，账户与复式记账；第四章，制造企业主要经济业务核算与成本计算；第五章，账户的分类；第六章，会计凭证；第七章，会计账簿；第八章，财产清查；第九

本书分为总论篇、准备篇、闯关篇三部分，共十章，内容包括：面试概述、面试分析、面试礼仪、个人扫描、知识储备、思维训练、申请材料关、个人面试关、小组面试关、英语听说关。

本书介绍了财务报表分析的基本概念、体系、方法和思路，重点介绍了基于比较分析法的资产负债表、利润表、现金流量表的分析基础及总体分析思路、方法；基于财务指标比率分析方法的财务报表分析方法；基于沃尔评分法及杜邦分析法的财务报表综合分析法。

本书共十章，每章之后设有小结及综合练习，便于课堂练习及教学需要。本书通过巧妙地介绍管理人员在组织中的3项基本技巧(计划运营、控制行动、制定决策)，引导出管理会计的重要性，具体诠释如何收集并有效应用会计信息。本书内容全面，囊括了各种类型的企业案例。各章涉及的大量实例，在企业聚焦、实务广角等专栏中体现，帮助读者理解管理者在

本书共十章，内容包括：供应链与供应链管理概述、供应链与供应链组织的构建、供应链计划管理、供应链库存管理、供应链采购管理、供应链生产管理、供应链物流管理、供应链战略管理、供应链关系管理、供应链绩效管理。

本书分别将气候舒适度和工作-家庭氛围作为自变量,将个人-环境匹配作为中介变量,将职业健康与创新行为作为结果变量,实证分析和检验该理论模型的影响效果。研究发现,气候舒适度有利于改善中老年知识员工职业健康,提高他们的情绪管理能力,在工作场所的创新行为与工作绩效,还有利于改善团队决策氛围和提高决策效果。在此基础上,本书提出了

本书共九部分，内容包括：绪论、新零售时代的消费者行为、新零售时代的企业营销战略、营销渠道相关的基础概念、营销渠道的结构设计、营销渠道的行为管理、全渠道的概念与特点、全渠道战略的制定与实施、全渠道战略中的智慧物流。

本书从企业微观视角，揭示了当前ESG评价体系中的主要问题，量化评估了企业ESG信息披露行为与气候风险治理、金融市场投资策略之间的耦合关图，试图从ESG的视角解读金融市场系统性风险的新路径、新机制，为监管层推动绿色金融发展提供政策建议，为企业提升ESG表现提供策略分析。

本书根据M公司的实际情况，紧密结合M公司的战略和文化，系统研究M公司薪酬体系，总结企业如何在遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则的基础上，充分发挥薪酬的激励和引导作用，以吸引、留住企业所需的人才并充分发挥现有人才的潜力，最终有助于企业管理，实现组织目标。本书共六章，具体包括绪论、薪酬设计的基础理论、M公司