《东北师范大学文库·利益分配、矛盾冲突与协调发展：区域开放动力机制理论研究》写作目标设定为：总结已有分工理论，将经济学对分工机制的探讨与地理学研究的分工的空间成本相结合，发展区域分工理论；提出一国内部区域分工理论，丰富区域经济发展理论；分析区域分工带来区域利益增进途径和区域分工造成区域经济利益损失的原因，解释区域开放与

本书系统探讨了区域经济发展动力的基础理论。在国内外专家学者研究的基础上，以系统科学思想为主线，综合运用了区域经济学、发展经济学、数量经济学、经济地理学、技术创新学、新制度经济学、管理学、社会学等多学科理论与法则，从科学发展观出发，初步构建了区域经济发展动力系统的基本理论体系和运行模式。

就目前而言，我国城市人口的消费水平是农村的三倍。要推进城市化的水平，增加城市人口，就需要加强农村劳动力的转移。截至2012年，我国拥有2.5亿转移劳动力。然而我们的劳动力转移存在着诸多的问题，农村劳动力的转移已经对农村、农业的发展造成了一定的影响，制约了农村、农业的可持续发展。 同样在转移过程中，农村遇到了各种各样的

《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》是一本综合利用现代经济学和管理学理论系统分析企业激励约束问题的专著。 《东北师范大学文库：中国企业人力资本激励制度研究》主要内容分为两部分：第一部分是关于企业人力资本产权的理论分析，特别关注的是人力资本所有者依据其所蕴涵的人力资本“存量”的大小而应该享有的产权权益，为

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全书从理论和实践两个方面阐述了采购管理理论与实务。本书按采购作业流程分为9个工作任务：采购管理概述、采购需求分析、采购申请与采购计划管理、采购方式的选择、采购成本与价格管理、采购商务、采购合同等。