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本书总结了我国城市体系规模结构的动态特征、区域差异及发展趋势；然后系统阐释城市体系规模结构与生态系统的理论关系机理，论证了城市体系演变与经济-社会-自然子系统之间的耦合共生关系；进而运用生态拓展的城市体系演化模型进行了比较静态分析。定量研究单个城市扩张的生态适宜规模边界，研判未来10-20年我国城市体系的发展重心；定性

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城市增长边界管控政策(UGB政策)在我国的发展已从学术讨论层面走向实际操作层面，本书围绕如何深刻洞察城市增长边界管控政策与城市化进程高质量实现的内在工作机理等问题展开研究，旨在通过城市增长边界的合理划定和动态优化，有效抑制城镇化道路的“规模扩张”偏好，最终显著提升我国城镇化质量。全书基于计量模型对最优土地城镇化水平、最

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本论著在国内外研究动态分析的基础上,探究了基于公平偏好理论的经理人薪酬契约。通过构建公平偏好下的经理人薪酬契约博弈模型,发现经理人公平偏好心理对其薪酬契约的作用机理;结合委托代理理论和公平偏好理论构建横向公平偏好和纵向公平偏好下的经理人薪酬契约数理模型,通过求解得到经理人最优薪酬契约;并运用实验研究方法对数理模型的研究

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本书在“通过PDCA循环实现业绩持续改进”观点的基础上,建立了一个更全面的“全过程绩效管理框架”,管理包括计划、组织、领导、控制四项职能,绩效管理至少也应该从这四个方面对绩效进行计划、组织、领导和控制,但PDCA循环却仅覆盖了管理的一部分内容,因此,本书在组织战略前提和文化背景下,从理论与实践两方面对如何进行绩效计划、