本书代表了中国管理学领域的最新学术成果，力求反映对中国当代管理实践的哲学思考以及中国管理哲学研究总貌与年度进展。本书力图构建体现中国特色、中国风格、中国气派的中国特色管理学，包括“中国管理哲学的基本问题与中国管理学流派”“中国管理哲学与本土管理理论创新”“中国管理思想在当代的应用与发展”“中国本土管理思潮”“实证中国管

数字化让企业与管理回归其本质，为用户高效率、低成本地创造价值，在这个过程中，数据成为企业的一种生产要素，算法治理成为企业的一种策略，由此，数字化平台企业也成为企业数字化的一个必然目标，随着数字化技术及其应用快速成为一项新型基础设施，产业互联网成为传统企业转型升级的新机遇。

《中国管理哲学:中国传统文化视域中的“道与“治”》一书是著名青年学者吕力关于中国哲学与管理学融合的管理学专著,作者紧扣中国传统文化中的哲学思想,结合西方后现代管理哲学理论,进行文化哲学解读。针对管理学的实践案例,探讨中国特色管理哲学,以独特视角透视中国传统文化视域中企业的“道”与“治”。全书分为“内圣篇”“外王篇”“新

在数字经济浪潮汹涌、商业环境剧烈动荡、行业颠覆和洗牌频繁发生的当今，企业更加为自身的发展方向感到迷茫。面对未来的不确定性，企业如何设定正确方向，构建起支持自身可持续增长的使命、愿景、宗旨以及价值观和文化？围绕这些思想理念和工具方法的构建，作者旁征博引，通过多个行业的代表性案例，深入浅出地阐释了其借鉴价值。同时以比较研究

《牛津管理手册》旨在分析和探索管理的演进：管理的核心功能及其可能的改变，它在现代社会的文化/时代精神中的地位，它所仰赖的机制与意识形态，以及未来可能的挑战和变化。手册着眼于何为管理，及其何以与时俱进。手册也是对管理的全面概述，包括其历史、发展、背景、在组织和社会中不断变化的功能、关键要素和关键功能，以及当代和未来的挑战

随着人类的经济活动从生产商品转向生产信息，研发组织的作用变得越来越重要。本书探讨了改善研发组织生产力和促进业绩的各种途径，对如何制定研发组织战略,如何建立高效的研究开发机构,如何进行针对科学家的职业设计，如何领导研发组织，如何对待组织中的冲突，如何评价科学家的贡献，如何实现技术转移等问题作了分析。从跨文化的角度论述了美

高高在上、自上而下，所有的决策都是要求、命令、控制、约束，自上而下，部下的意见和建议很难得到真正的重视……这些状态，可以说是一些传统领导者常有的，他们喜欢装，就是得装得像个领导，似乎这样他们就拥有了领导力。在90后、00后成长为职场中坚力量，他们怀揣梦想初入职场，高学历、知识型员工越来越多的当下，这样的传统领导者还有市

“管理的灵魂”也即管理哲学。本书旁征博引古今中外的管理思想和信息，研究探索社会主义现代化管理的基本规律和技法问题；力图立足于世界历史的总体，探索新时代、新科学、新管理、新理念，从“寻找新灵魂”到“展望新天地”，以十二章的内容，对管理生命、哲学、本质、系统、循环、智谋、价值等一系列理论和实践的重要问题作了丰富、通俗又新颖

今日各式各样的组织都深信，成功的必经之路就是量化人的绩效，公布结果，并根据数字来分配酬劳。但是，当我们饱含热情地投入具有科学严谨性的评估过程，我们却由测量绩效，变成了痴迷于测量本身。这就带来了“指标的暴政”，它始终威胁着人类生活的品质和最重要机构的表现。在这本来得甚为及时的力作当中，杰瑞·穆勒揭示了我们对

“9·11”事件、炭疽菌事件、埃克森公司石油泄漏事件、所罗门公司金融危机，等等，我们从新闻报道中知道了这些世界著名的危机事件，但新闻只是冰山一角。作为一个政府和企业领导者，最关心的是这些事件的“决策内幕”：对于那些身处漩涡中心，处理这些危机事件的人，他们当时面临的困境是什么？他们为什么做出了那样的决定？他们的决定中有哪