本书的宗旨是帮助行业内外的人更了解猎头行业、更了解猎头行业在我国的发展历程,尤其是民营猎企的发展历程,从中折射我国的经济发展成果,说明个人命运与国家命运的息息相关。与此同时,让行业外的人、行业内的新人们更多地看到行业面临的问题、挑战,以及行业前辈们的看法、观点,从猎头行业创业者的人生故事中汲取精神力量。
俗话云“一将无能累死三军”,不管是政府部门还是企事业单位,管理者的领导能力将直接影响所在部门的团队建设、员工积极性的发挥。如何用人、如何组建团队的领导艺术始终是困扰各级管理者的难题。本书围绕以上难题,将作者多年担任管理者学到的经验毫无保留地介绍给读者,希望对身为管理者的读者有所裨益。 《高效布置任务的27个方法》内容图
本书可以为政府部门、民营企业和研究机构中从事人才选拨、人力资源相关等政策制定、管理者、决策者和咨询研究人员提供参考,也可为高校师生及其他对人才选拨、人力资源感兴趣的社会读者阅读。随着大数据时代的来临,不管是政府部门任用干部,还是企业进行人力资源管理,都将面临一场全新的思维变革、管理变革。人力资源管理作为政府和企业管理的
本书首先从人才测评的一般原理出发,着重论述了人才测评指标体系的设计,概括介绍了人文测评的方法,重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法;其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型;最后,深度剖析了人才测评的质量检验。
本著作主要收集萧鸣政教授围绕人才评价与开发主题而发表的代表性论文,包括人才素质论、人才标准、人才品德测评问题与分析、人才品德测评方法、人才业绩考评、人才开发等方面的文章。