企业正式用人之前，需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评识别高潜人才提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具，将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化，并通过实战案例呈现应用过程，让读者能够轻松上手，快速掌握人才测评工具的应用方法。 《人才测评识别高潜人才提升用人效能》共6章，主要

本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上，系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分，共21章。其中，第1部分介绍人才测评的基础，包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型；第2部分介绍人才测评方法，包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色

党的十九大以来，四川人才强省战略迈入3.0时代。四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩。加快升级人才治理体系，全面提升人才治理能力现代化水平，已成为新时代四川人才发展及其工作的核心课题。本书从四川人才发展的总体情况出发，结合管理实践、政策研究、行业发展、专题分析、社会调查五个部分，对2019年四川人才发展情况进行全面的

本书以研究报告的形式呈现了2018年江苏省人才发展建设中的一些现象、问题和思考，包括高层次人才发展、行业与领域性人才发展、企业人才发展研究和人才服务与平台建设研究等基本篇章，共有18个研究报告。通过问题分析、数据验证和结论研讨，刻画了江苏省在内涵式人才发展中的理念演化和具体做法，包括促进各类人才政策的落地和执行、引导人

俗话云“一将无能累死三军”，不管是政府部门还是企事业单位，管理者的领导能力将直接影响所在部门的团队建设、员工积极性的发挥。如何用人、如何组建团队的领导艺术始终是困扰各级管理者的难题。本书围绕以上难题，将作者多年担任管理者学到的经验毫无保留地介绍给读者，希望对身为管理者的读者有所裨益。 《高效布置任务的27个方法》内容图

本书由内蒙古北宸智库研究中心组织编写，从全面针对高质量发展的视角展开。全书由总报告、地方特色产业人才篇、部门人才篇、实践探索与经验篇、专题篇和附录六部分组成。书中针对内蒙古人才强区战略在实践成效中的数字与业绩进行汇总素描和特色提炼，有利于进一步提炼完善人才工作部署，也为今后开展人才工作提供经验与镜鉴。

本书主要针对高校转型阶段，应用型人才的培养理念与目标，结合创新创业教育的方式方法，摸清我国高校创新创业教育的现状，总结实践经验，为高校提高人才培养质量探索新的发展道路，深化高校综合改革，提高人才培养质量提供参考。全书共5章，主要内容包括：绪论、应用型人才培养的概述、国内高校创新创业教育现存问题与改革方案探讨、国内高校创

本书可以为政府部门、民营企业和研究机构中从事人才选拨、人力资源相关等政策制定、管理者、决策者和咨询研究人员提供参考，也可为高校师生及其他对人才选拨、人力资源感兴趣的社会读者阅读。随着大数据时代的来临，不管是政府部门任用干部，还是企业进行人力资源管理，都将面临一场全新的思维变革、管理变革。人力资源管理作为政府和企业管理的

本书为2013年云南省省院省校合作研究项目“滇越边民跨境流动社会管理对策研究（sysx201317）”的主要研究成果，作者为云南师范大学安学斌、卢鹏等。本书从社会管理的角度入手对边民跨境流动进行研究，全面审视了我国边境地区边民跨境流动历史与现状，深入分析边民跨境流动发展趋势，为加强和改善边境地区跨境流动边民的社会管理、

当前我国旅游产业正处于未有的鼎盛时期,随着人们生活水平的提高,在物质相对得到满足的基础上,对精神的追求日益迫切。正因此,旅游渐渐进入公众的视野，成为人们休闲娱乐的选择之一。旅游逐渐成为与大众生活息息相关、密不可分的重要组成部分。本书运用定量研究与定性研究相结合的方法，立足于旅游市场综合监管中的立法监管、执法监管、司法监

本书基于翔实的侨情普查数据和丰富的访谈资料，着重分析探讨了以下内容：系统梳理中国近代以来人才国际流动的历史演变和人才外流、回流的现状；在深入分析回流海外人才群体特征的基础上，从海外人才具有的不同身份入手，立体研究不同身份海外人才的回流意愿、回流动因以及回流海外人才分别在职业和经济成就、家庭和社会关系、文化认同三个方面的

《人才开发新论》是一部从全方位、多角度研究人才开发的特点和规律的学术著作。拙著运用哲学、脑科学、人工智能、生物全息律、心理学、思维科学、创造学、教育学、管理学、社会学、文化学、人才学和人力资源管理等多个维度，围绕山型人才开发，着眼大学习观和大人才观的全新视域，以全方位的角度，以360度的环视，注重从系统的整体性来研究人

本书为云南大学西南边疆少数民族研究中心文库中的一本，主要围绕迪庆州几大主要行业的人才现状、人才需求状况展开了深入细致的调查，并就在人才培养、人才管理、人才结构、人才使用等方面的特征及存在的问题进行了深入的分析，并提出了相应的建议意见，对云南地区的人才建设具有十分重要的指导性意义。本书书稿，共包括七篇较具特色的调查报告、

在高层次科技人才群体中，有一类属于既掌握了高科技知识，又具备一定创业能力的高层次科技创业人才，这个群体在知识经济的时代中已经发挥出重要的作用。南京要率先实现现代化，走科技兴市的道路，必须把经济的发展、社会的进步转移到依靠科技创业上来。基于此，本书分六章进行阐述：*章主要阐明课题的研究背景、研究目的和研究意义；第二章主要

人才是地区经济发展的核心资源。到2020年，江苏省要成为具有全球影响力的人才集聚中心。人才发展既要坚持党管人才，又要遵循社会主义市场经济规律。人才竞争日趋动态化，人才发展规律也需进一步深入研究。《BR》本书分为五个专题：（1）高层次人才发展篇：包括江苏籍院士、江苏省高层次人才朋友圈和江苏省“333”高层次人才；（2）行

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该书是“女性高层次人才社会支持网络”课题研究的成果。论文集包括调查报告、研究论文和相关个案介绍三个部分。论文撰写人来自高校教师和研究机构的研究人员，论文集的主要创新之处：一、基于社会支持网络的视角，关注各个领域的女性高层次人才发展过程中的问题和主要障碍。包括女性高层次政治人才的成长受到执政党、国家、妇女组织的社会支持的

本书首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评指标体系的设计，概括介绍了人文测评的方法，重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法；其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型；最后，深度剖析了人才测评的质量检验。

创新型人才是提升国家核心竞争力的关键，如何培养创新型人才成为需要全社会解答的课题。创新型人才的成长有一定规律可循，而这些规律必然发生在生命成长的各个时期、空间。有别于一般的创新型人才成长规律研究，本书聚焦于三个不同的人才成长空间，在微观、中观、宏观三个层面上进行分课题、分论点讨论，以期给出创新型人才生命成长中的基本规律

本书首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评的指标体系的设计，概括介绍了人才测评的方法，特别对品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评作了重点探讨；然后对评价中心技术和胜任力模型作了详细介绍；*后，就人才测评的质量检验进行了剖析。本书适合高等院校人力资源管理专业本科生使用，也可供人才科学研究人员、人力资源部