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《中国北方农牧交错带生态农业产业化发展研究》通过理论与案例相结合的研究，取得了如下结果：通过对农牧交错带生态农业产业化发展的条件、经验教训及发展前景的研究，提出了面向国内外市场、实施非均衡发展战略，推动农牧业产业化和经济可持续发展的路径；归纳了生态农产品生产、加工和销售的纵向连接与衔接的产业化体系设计原则；依据“物尽其用”、废物处理与循环利用、资源保护与生态修复的原则，探索了适于农牧交错带“主导产业带动型”产业化模式的构建方式及发展前景；明确指出了农牧业产业发展必须在有相应投入和依靠科技进步的基

由向书坚、郑瑞坤编*的《绿色经济核算/绿色经济与绿色发展丛书》在详细论证绿色经济理论、国民经济核算理论基础上，针对绿色经济提升人类福祉与社会公平以及显*降低环境风险与生态稀缺两个功能属性，从支出角度与生产角度探讨了绿色经济核算的框架、核算规则、核算方法等基本内容，形成了一套相对完整的绿色经济核算理论，在相关职能部门的统一协调下，运用该套核算方案，能够实现对绿色经济的核算。

本书以故事的形式阐述各种历史人物和历史事件的活动脉络，指出在历史的进程中，人文学于无形中起着举足轻重的作用，具有强大的支配力量和能动性。这种作用能够很好地指导人的思想和引领人的行为，让人坚定信念，练就把握机遇的慧眼，于认知上首先胜人一筹。本书高屋建瓴，从人类历史的进程中，充分挖掘出统领人的思维的智慧因素，即人文学，通过人物典故、历史现象和社会变迁等诸多事例，告诉人们，支配人的真正力量在于人的内心，而人文学就是人的内心这种力量不断强大的源泉。在当今这个商业全球化、经营多元化和信息爆炸化的时代，拥有

本书在分析蒙古国矿产资源开发利用现状的基础上，系统研究了中蒙两国各自在矿产资源禀赋、开发利用程度、消费供应现状及资源配置选择等方面的特征；并以中蒙矿产合作为中心，以挖掘双边合作互惠性为宗旨，分析两国矿产资源合作现状、有利条件及制约因素，深入探讨中蒙开展矿产资源合作的重点方向及领域；最后从资源开发的基础性研究、项目投资、政策扶持和强化双边关系等方面，为中蒙矿产资源合作开发提出了对策建议。

《ChinaAgricultureYearbook（2015）》主要内容包括generalsurveys；ruraleconomicpolicies；agriculturalmarkets；agriculturalinvestment；agriculturalscience，technologyandeducation；eco-environmentalandresourcesprotectionofagriculture；internationalcooperation；statisticso

《市场策划·品牌建设·销售模式实用工具大全》一书，从市场调查、产品策划、促销策划、品牌管理体系建立、广告宣传推广、销售渠道管理、客户管理、销售团队管理、销售业务过程控制9个方面对常用的管理工具进行了详解。每章以“要点+流程+制度+表格+文案”的形式，深入解析企业经营管理所需技巧，使整个管理知识体系一目了然。读者可以结合所在企业的实际情况随时拿来修改、运用，形成企业个性化的文本。《市场策划·品牌建设·销售模式实用工具大全》一书，可供公司经理、

《苏星经济论著全集》（以下简称《全集》）收录了苏星先生研究中国社会主义经济建设有关问题的专著、文章等，并按专著、文章出版（发表）时间为序分卷出版，将苏星的经济理论思考、论述完整而系统地展现给读者，不仅可以使读者从中全面认识和研究苏星的经济思想理论，还可以同时了解新中国成立后五十余年社会主义建设走过的不平凡的历程和经济学界对中国经济理论研究的探索脉络。《全集》是知识产权出版社在苏星先生九十年诞辰之际为我国经济学界和经济史界奉献的一部宝贵的经济学文献，具有较高的学术价值和史料价值，必将嘉惠于经济学界

《建筑业营改增》 本书是中国建设会计学会会长秦玉文主编，多家相关建筑企业、税务师事务所参编的指导建筑企业营改增顺利开展的重要参考用书。 本书包含如下三部分内容。 第一部分营改增实施前的准备工作：如实地记录和介绍了准备工作中组织开展调研测算、推动改革计价规则、企业自身准备工作、实施前的模拟运转以及吸纳试点企业经验等五方面内容。 第二部分建筑企业操作实务：主要介绍了企业自身内部增值税管理基础条件、管理制度及合同范本修订要点、增值税的税务管理；风险

这本书以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业，从开、控、收、编、制、用的角度去践行培训师的职责，从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能，以实战、实效、实用为原则，融入心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。 本书作用： 提升培训师授课技能，为企业培育选拔一批企业内部培训师； 提升企业内部培训师课程体系自主开发能力； 使内部培训师开拓思路完成课程设计规范化、标准化、科学化； 提升培训师编、导、演技法，增加课程的满意度和实用性。 培训的一切都是以企业的发展要求为中心，以提升个人