数据、模型与决策

本书在充分梳理国内外文献的基础上,系统阐述了高质量充分就业、不充分就业以及资质过剩的相关概念,并在该背景下对资质过剩理论进行了实证分析。研究表明,“最好的人才”对组织来说是一把双刃剑,一方面,资质过剩员工具有“大材小用”的感受,可能带来许多负面态度和行为;另一方面,具有给组织带来巨大价值的潜力。如何让“最好的人才”发挥

社会困境与合作问题同样构成生物学和社会科学中许多最根本而又最难以解决的重大课题的基础，如合作的演化问题以及人类公共资源的有效利用问题等。因此，对社会困境与合作问题的研究吸引了来自经济学、政治学、心理学、演化生物学、人类学以及神经科学等众多学科研究者孜孜不倦的探索。本书以社会困境问题为中心，探究人类在社会困境中的合作何以

为应对大数据时代经济管理类专业本科生对数据分析方法的需要，帮助经济管理类专业同学建立牢固的统计思维和掌握科学的统计方法，适应新时代对统计分析人才在理论、方法和软件操作的新要求；本书在系统梳理和充分总结现有统计学教材内容的基础上，以问题提出、内容扩展、R语言操作、统计思想为主体框架重构统计学教材的知识体系，始终突出统计学

本书分为绪论、现象篇、影响篇和应对篇,共11章。1.绪论部分主要介绍全书的理论基础和分析框架;2.现象篇着重阐释四次产业革命的发展历程、发达国家数字化转型实践、数字化转型的主要特点,数字职业的社会发展场景、数字职业的内涵与特点、数字职业在我国的发展情况,以及新工作形态的社会发展场景、新工作形态的内涵与特点、新工作形态在

本书以三峡重庆库区386个小城镇和万州372个村庄作为研究对象,采用GIS空间分析方法、空间计量分析方法等对三峡重庆库区乡镇的人口分布情况及影响因素进行分析和总结,并提出以下对策:逐步合乡并镇,充分发挥人口规模的集聚效应;提高小城镇综合实力,充分发挥核心城区的辐射效应;以乡村振兴为导向,壮大特色优势农业;以人口为导向,

本书试图从主观幸福感和客观社会融入两个方面探讨近年来流动人口的发展路径。提出一个基于经济因素和非经济因素的分析框架，首先利用流动人口动态监测数据对流动人口主观幸福感的影响因素进行考察，并比较了不同流动人口群体主观幸福感的差异：其次，利用中国综合社会调查数据(CGSS)比较流动人口与当地人口的幸福感差异。

本书关注人工智能的应用问题，即从营销角度考虑人工智能创新价值被顾客认知的过程。在越来越多的人工智能产品环境下，如何建立消费者对人工智能的信任，消除消费者感知威胁，促进消费者使用，是企业和学者都关心的问题，也是本书关注的重点。本书考察了智能水平对消费者AI语音助手使用意愿的影响、个性化推荐对用户忠诚的影响、自动驾驶汽车人

人才发展治理体系研究

生育政策作为影响人口数量的一个显著的外部因素，其调整对女性生育意愿与生育行为选择的影响较为复杂，可以从定性和定量两方面进行考量。因此，本书第二章到第四章从定性的角度，系统梳理了学术界多位学者关于这一问题的研究，分析了我国生育现状与生育政策的调整并在此基础上对未来中国的生育趋势进行了预测。除此以外，还厘清了美英等20个国