本教材是按教育部对高职高专人才培养目标的要求编写的管理类专业规划教材。全教材分为四个单元：管理古今简明解读，包括管理学概述、管理理论的演进、管理理论的创新与发展；管理职能熟悉掌握，包括计划与目标、预测与决策、组织、领导、控制与协调、激励与沟通；方法艺术熟练运用，包括管理方法、管理艺术；综合实训操作与练习，分别为前面十一

《管理运筹学（第2版）》的特色是在介绍管理运筹学基本原理和应用方法的基础上，运用大量经济管理领域的实例和案例，以问题为导向，着眼于培养学生应用运筹学原理和方法解决实际问题的能力、运用运筹学软件进行经济与管理分析和决策的能力，弱化具体的模型和公式的演算过程，让学生将主要的时间和精力集中在问题分析建模、软件求解、经济管理分

《管理运筹学（第2版）》的特色是在介绍管理运筹学基本原理和应用方法的基础上，运用大量经济管理领域的实例和案例，以问题为导向，着眼于培养学生应用运筹学原理和方法解决实际问题的能力、运用运筹学软件进行经济与管理分析和决策的能力，弱化具体的模型和公式的演算过程，让学生将主要的时间和精力集中在问题分析建模、软件求解、经济管理分

本书共有13章内容，包括概论、统计学概述、描述统计量与数据可视化、典型统计量及其抽样分布、参数估计：经典估计与Bootstrap自助法、参数假设检验、分布检验、方差分析、抽样调查、相关分析、线性回归、社会经济时间序列、统计指数。

本书由管理科学概论、线性规划引论、线性规划的计算机求解及应用举例、线性规划问题的进一步讨论、线性规划灵敏度分析、运输问题与指派问题、目标规划、整数规划、图与网络规划、非线性规划、决策分析、回归分析共12章构成。本书可作为MBA教材，也可作为高校经济管理类专业本科生、研究生或系统工程、工业工程等专业本科生或研究生的教学参

人才学是专门研究人才现象，揭示人才成长规律，具有高度综合性的边缘学科，它既有自然科学属性，又有社会科学属性。人才学研究人才现象的特殊矛盾性，研究人才发生、发展的全过程，研究人成其才、人尽其才、才尽其用的有关因素。 本书较为系统地阐述了人才学的基本原理、主要活动及相关的流程与方法。全书力争博采众长，力求反映近些年相关研