本书共八章，内容包括：工程经济学概论、工程经济要素与资金的时间价值、工程项目经济评价、设备更新经济分析、工程项目不确定性分析、建设项目的经济评价、价值工程、工程项目的可行性研究和项目后评价。

本书分为八章，内容包括：概述，会计基础，流动资产，非流动资产，负债，所有者权益，收入、费用和利润，财务报告。

本书根据2020年全市软件和信息技术服务业发展的具体情况,对2021年度成都市软件和信息技术服务业发展概况、企业实力、重点领域、市场培育、公共服务、载体发展等进行了较为全面的概述,同时展现高新区、武侯区、天府新区成都直管区等重点区域的发展状况,对成都软件服务业年度重要事件进行盘点,以期记录成都软件产业发展历程。

本书设有特载、大事记、四川概况、农业发展概况、农村基础设施建设与管理、公共服务体系建设、农村生态环境、扶贫开发等类目,汇集了2020年度四川“三农”各个方面发展状况的文献资料、图片、研究成果以及农村工作经验,反映了四川省农村经济社会的新发展、新成果、新情况。

本书主要内容有:商务谈判概述,商务谈判准备,商务谈判过程,商务谈判的策略,商务谈判技巧,商务谈判的危机处理,商务谈判礼仪和商务谈判实务等内容。本书主要讨论了整合式(合作型)谈判与分配式(竞争型)谈判,分别阐述了两者的基本定义、性质、特点,以及可以运用的各种战略。全书反映了谈判学科发展的前沿动态,吸收了谈判学领域的成果。

人力资源的战略与规划是人力资源管理的基础。人力资源战略是在企业总体战略指导下制定的企业人力资源发展的战略,包括企业人力资源的使命和价值观,人力资源发展的目标、方向、方针与政策等。人力资源规划是在人力资源战略基础上对企业未来人才的需要、供给,培养与选拔方式进行科学、整体的预测和规划,它是企业人力资源管理其他职能的基础。本

本书内容全面、系统地介绍了市场营销学的基本理论,注重吸收当今中外市场营销学的新研究成果,以市场分析、战略营销规划和营销策略制定为中心介绍了市场营销管理的过程及其内容,同时引进市场营销学研究的新成果,诸如服务营销、整合营销、战略联盟、营销伦理与道德等。以教学案例引发对市场营销热点问题的思考,探讨营销发展的新问题。强调理论

本书内容包括招聘概述、招聘前基础性工作、人员招募、人员甄选、初步甄选、招聘面试、人员录用和人员招聘评估。具体内容包括：员工招聘；招聘的原理；员工招聘的现状；员工招聘的发展趋势；人力资源规划；工作分析；招聘计划制订；内部招募；外部招募；招募渠道的选择；人员甄选概述；甄选指标体系设计；甄选方法的选择等。

本书内容包括工作分析与岗位评价导论、通用工作分析方法、现代工作分析方法、工作分析准备、工作分析实施、通用岗位评价方法、国际岗位评价方法、岗位评价准备、岗位评价实施、工作分析与岗位评价和人力资源配置。具体内容包括：人力资源管理现状；工作分析与岗位评价的起源与发展趋势；工作分析综述岗位评价综述；工作分析和岗位评价的关系；访

本书共12章，内容包括：技术创业概论；技术创业者；技术创业团队；创业机会；技术成果商业化途径；知识产权管理；竞争战略与创新战略；技术创业企业的商业模式设计；创业计划书与创业故事等。