本书主要介绍了企业组织模型的综合框架、企业组织结构重构、企业组织文化的重构、企业组织学习与组织重构等。本书在国家自然科研究基金和沈阳市科学技术基金课题的支持下,在企业组织重构理论和组织建模技术方面开展了较为系统的研究工作。本书在分析未来组织的特点的基础上,指出组织竞争优国的源泉正转移到诸如组织文化、人员、业务过程、组织
人类步入21世纪,经济发展呈现全球化、知识化、信息化的趋势。这一趋势的显现无疑对会计理论和会计实务带来了巨大的冲击和挑战。为了更好地使我国进入世界大市场,尽快与国际会接轨,早在20世纪80年代后期我国就开始了企业会计准则体系的建设工作。历经多年的探索与改革,我国于2006年颁发了39项会计准则,实现了我国会计与国际会计
本书注重人力资源管理理论与实务的有机结合,结合图形、表格和案例,阐述了人力资源概论、人力资源开发与管理理论,并对美、日两国人力资源开发与管理制度进行比较等。
本书研究和探讨沈阳企业技术创新发展史的相关问题,包括沈阳机床制造企业技术创新史、沈阳风机及压缩机和泵制造企业技术创新史、沈阳凿岩机械与气动工具制造企业技术创新史、沈阳重型机械制造企业技术创新史、沈阳变压器制造企业技术创新史、沈阳电线电缆制造企业技术创新史和沈阳医药制造企业技术创新史等有关内容,该书的出版,对于深化沈阳乃