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本书首先从人才测评的一般原理出发，着重论述了人才测评指标体系的设计，概括介绍了人文测评的方法，重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法；其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型；最后，深度剖析了人才测评的质量检验。

本书围绕了关键词"创新"、"创新人才培养"展开研究与撰写，首先从纵横两条线索分析创新对于社会文明和国家发展的关键作用，着重分析了创新的内涵，包括多学科视角下的创新内涵研究、创新的本质以及创新的时代新特征等。接下来分析了从哪里寻找创新的契机以及如何进行创新的问题，即创新的源泉和创新的技能，在此基础上探讨了创新人才的素养，

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《科技伦理与科技管理文库：创新人才需求与开发的模型及应用研究》从我国目前存在的创新人才匮乏的实际出发，运用人力资本、经济学和系统动力学理论、观点和方法，构建了我国创新人才开发系统动力学模型，通过政策模拟，以定量和定性的依据提出了如何调整相关政策力度，有效地将创新投入转化为人力资本，更高效地创造出创新成果，为有效地解决我

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