人力资源是国家经济增长、社会发展和组织成长的核心。高素质的人力资源更是企业的稀缺资源,是企业获取竞争优势、实现可持续发展的真正源泉。知识经济时代,企业的传统组织模式已经逐渐被打破。组织需要形成与传统模式不同但更加适应新时代要求的团队组织模式。个人的发展也向个性化和独立化的方向发展。在这个信息高速发展、知识日益更新的时代
本书在文化元素基本概念、文旅融合原则与路径等理论研究基础上,重点探讨了旅游规划中的空间形态、建筑、服饰、饮食、旅游商品、旅游公共服务设施、旅游节庆活动、艺术、体育、研学和民族等方面文化的元素表达路径和方法。
新兴信息技术深刻地影响着人类社会,使人类个体行为与组织行为呈现出鲜明的网络化特征,并随之产生了爆炸式增长的海量复杂数据。本书围绕商务管理活动在大数据环境下所呈现出的新的重要趋势,基于人类流动数据、在线评论数据、移动互联数据、问卷数据等多源多态大数据,从时间、空间和关联的视角,展现了基于大数据的顾客行为、营销推广与管理、
金融转型是经济转型的核心内容和发展保障。金融转型秩序型构离不开制度保障。本书以金融全球化为背景,在金融转型秩序决定因素理论阐释和现实状况客观评价的基础上,以制度分析为基本研究方法,结合金融从计划向市场、从封闭向开放、从传统向现代转型的现实需要,从模仿与创新、历史与现代等角度,对已经形成的金融制度、金融文化和制度环境三维
《绿色食品产业现代农业服务业研究——以黑龙江省为例》首先从理论和实践两个方面研究三次产业如何融合、互动发展;着重探讨了农业与农业服务业的互动发展和现代农业服务业与绿色食品产业的发展关系;基于黑龙江省绿色食品产业和黑龙江省绿色食品产业现代农业服务业的发展实际,提出了提升黑龙江省绿色食品竞争力的现代农业服务业发展对策。
《公司金融学(第五版)》内容包括公司金融基础、公司金融实务和公司金融专题三部分,全面梳理了公司金融基本理论,深入分析了公司投资决策、筹资决策和股利分配的实务操作,专题研究了公司金融战略与公司价值、公司兼并与收购和公司金融国际化的发展。《公司金融学(第五版)》以我国最新颁布和修订的《中华人民共和国公司法》《企业会计准则》
《基于障碍因子约束的建设用地空间拓展综合评价技术》根据海峡西岸的自然地理条件和资源环境特点,以落实“挖潜”“上山”“下海”等建设用地空间拓展战略为目标导向,在充分考虑土地资源的适宜性、生态安全、自然灾害风险等各种限制因子基础上,将各类限制因子作为建设用地拓展的障碍因素加以研究。通过对障碍因素的综合研究与评价,确定建设用
本书从地理学视角出发对区域人力资源进行较为系统的研究,为国内区域人力资源的评价与开发工作提供了新思路。本书深入探讨了区域人力资源研究的基本理论、基本方法与模型,以及人力资源市场状况和竞争力评估的基本方法与模型。作为综合案例,分别对东北地区和环渤海经济圈的区域人力资源发展水平差异及人力资源市场概况进行研究。一方面,实现了
本书依据高校经济管理类专业核心课程——市场营销学的基本教学要求编写,以经典市场营销理论作为论述框架,系统介绍了市场营销的基本概念、理念、营销工具以及市场营销学在理论和实践运用领域的新发展,主要包括以下内容:市场与市场营销学、市场营销环境分析、市场营销信息系统与市场调研、市场营销战略与营销管理、消费者购买行为分析、目标市
本书综合交通地理学与工业地理学的研究理念与方法,分析港口运输职能分异与腹地工业发展,尤其着重分析港口运输与重化企业的联动模式及机制。重点以港口为研究对象,量化判别港口运输职能分异的空间特征,总结其演变规律;考察各种专业化运输职能的演变路径,重点基于供需路径考察其区域差异与地域关系;刻画各类腹地重化企业的发展格局与演变规