本书分三部分：第一部分是理论篇，吸收了教育学、心理学、信息技术等学科的重要理论，丰富了STEAM教育的理论内涵；第二部分是实践篇，介绍了从多个维度进行STEAM本土化的研究过程，验证了STEAM教育促进学习者、教师发展的相关机制；第三部分为案例篇，案例篇介绍了作者深度参与的“基于大湾区STEAM教育实践共同体项目”中所

本书立足于对中国政治发展的实际观察，从十四个截面切入“新中国”“新时期”“新时代”，特别是改革开放以来政治发展的行程，形成中国现代化政治发展分析框架和学术解析模式。主要内容包括：导言、中国现代化的历史进程、从1978到面向2035：改革时代的“思想符号”等。

本书共十章，内容包括：中国特色社会主义公安工作理论的发生逻辑、中国特色社会主义公安工作理论的历史逻辑、公安工作处在很重要的位置、从政治上建设和掌握公安机关、坚持人民公安为人民等。

本书从传播学的基本理论和文化形象整合、地域文化形象传播整合与战略规划、广东文化形象的发展与转变过程三个方面的独特视角出发，探讨了广东文化形象的表现、演变和传播框架，力图提出一个解释上述关于地域文化形象传播问题的新的理论范式，以及解决该问题的方案。

本书内容包括：国内外连动结构研究综述；汉语连动结构的重新界定和分类；汉语连动结构的句法语义限制条件；汉语连动结构形成的动因；连动结构及其相关句式的同和异；汉语连动结构的跨语言对比研究；汉语连动结构的最简分析。

本书基于神经美学、积极心理学、艺术治疗和美育心理学等交叉学科的理论研究和前沿发展，论述了积极艺术心理疗愈的概念、心脑机制、功能及技术等问题，分析呈现了在创造性、积极特质及正向情绪等方面的艺术疗愈案例。

本书分法科人才培养模式改革研究、学科专业交叉改革研究、产学研协同育人机制改革研究、产教融合创新创业改革研究四个专题，收录了《应用型城市大学新法科人才培养的探索与实践》《司法需求导向的新法科教育》《人工智能时代地方高校法学专业实验教学改革探索》《法律科技如何实现普惠法律服务和律师赋能》等文章。

员工关系管理是人力资源管理的根本，任何管理都离不开员工关系管理的范畴，或者都是员工关系管理的深化发展。因此，本书从员工关系管理角度出发，详细讲解了员工关系的基本内涵，入职员工关系管理，在职员工关系管理，离职员工关系管理，员工劳动合同管理，员工关怀管理，员工抱怨、申诉和劳动争议管理以及员工劳动保护管理。

本书通过大量实用性较强的图表方便读者在短时间内厘清绩效管理的知识脉络；通过案例讲解，以典型企业为例为读者提供实操典范；书中的人力资源常用表格、文件等相关资料，为读者顺利工作和学习保驾护航。

本书将带领读者了解最佳的人才招聘实践，包括员工招聘概述、员工招聘计划、招聘渠道选择、人员甄选、招聘面试、人才录用与招聘结果评估。具体内容包括：认识员工招聘；员工招聘的影响因素；员工招聘的原理；员工招聘的工作流程等。