本书遵循概念辨析与界定(是什么)背景与政策分析(为什么)构建评价理论模型(评什么)分类评价指标体系的构建(怎么评)机制构建基础与逻辑架构(怎么建)具体机制设计(怎么用)的技术逻辑与研究路径来剖析高端海归人才引进后成效评价机制的构建问题:首先探讨了高端海归人才的概念、范畴及特点,并在梳理总结已有理论和文献的基础上论述了高
本书旨在深入探讨新质生产力人才的培养、发展和应用,通过深入调研、数据分析和案例研究,探讨了城市在吸引、留住和用好新质生产力人才方面的实践经验。 根据我国幅员辽阔、人口众多的特点,对新质生产力人才指数进行了分地区、分城市评估,还对如新能源汽车、人工智能等重点行业进行分析,并剖析目前优秀企业或地区的人才驱动案例,总结优秀企
人才是实现民族振兴、赢得国际竞争的战略资源。粤港澳大湾区作为新时代以来党中央重大国家战略布局,正在形成以香港、澳门、广州、深圳四大中心城市为核心引擎的区域协同创新发展典范,对加快建立人才资源竞争优势、激发人才创新创造活力有着巨大的现实需求。面对国际竞争激烈的复杂形势,充分挖掘、凝聚人才资源,打造高质量发展的人才队伍,发
湖南历史上人才辈出,精英荟萃。在这块神奇的土地上,先后诞生了周敦颐、王夫之、陶澍、魏源、贺长龄、曾国藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩焘、谭嗣同、熊希龄等无数的杰出人才,并有屈原、贾谊、柳宗元、朱熹等著名人才或贬谪,或游历,或求学,或供职,来到湖湘大地,问苍天,哀民艰,作先忧后乐之叹,抒救国救民之志。在人才学成为显学的当今,湖南
本书总报告分析了2024年北京人才队伍建设的基本情况,系统梳理了人才政策体系,总结了人才事业发展的宝贵经验,重点围绕党的二十大提出的目标任务和北京建设高水平人才高地需要,提出工作建议;地区篇、队伍篇、生态篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告,力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才工作及研究中的实践
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本书以21世纪以来成都市及其各辖区颁布的人才引进政策文本作为研究对象,运用定量和质性研究相结合的方式对其演进脉络进行勾勒,并对其背后的深层次逻辑进行探究。具体而言,本文运用时间序列分析法、内容分析法以及扎根理论等研究方法,基于人力资本理论、政策工具理论以及政策扩散理论构建了政策文本分析的三维框架,从时间、空间以及政策要
本书按照综合研究与专项分析相结合、目标导向与问题导向相结合、客观定量与主观定性相结合的方式,围绕引进海外人才的有关问题进行了讨论。研究发现,很多企业引进的海外人才难以享受人才政策,对引进后的部分人才缺乏配套支持,同时还存在引才措施实际执行效果不及心理预期的现象,引才工作仍有提升空间。建议强化系统设计,增强人才引进工作的
本书拟在分析高学历人才分布和迁移特征的基础上,探索社会融合、人才政策等因素对高学历人才迁移意愿的作用强度和路径,并对不同类型城市的异质性特点进行量化讨论,提出政策优化建议。在研究对象上,以高学历人才为研究对象,系统梳理高学历人才的分布现状、流动特征,探索人才迁移意愿的影响因素。在研究视角上,构建高学历人才社会融合指标体
随着一带一路倡议的稳步推进,中国与沿线国家在经贸领域的合作愈发密切,沿线国家对经贸领域中文人才的需求日益旺盛。本书从语言经济学的角度出发,就中国周边国家的对华经贸合作与其中文教育需求的相关性开展研究,有助于为制定经贸领域中文教育发展规划提供学术支撑,推动语言经济学与经贸领域中文教育研究的初步融合,进一步推动推动学术创新