本书总报告概括了首都人才发展的基本情况，研究了北京城市人才竞争力在国内、国际的水平，并提出提升北京城市人才竞争力的对策建议；行业篇、区域篇、专家篇主要收录了北京市重点行业、区域和专家的人才发展研究报告，力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施；附录部分收录了2019年北京

党的十九大以来，四川人才强省战略迈入3.0时代。四川人才发展及人才工作创新取得显著成绩。加快升级人才治理体系，全面提升人才治理能力现代化水平，已成为新时代四川人才发展及其工作的核心课题。本书从四川人才发展的总体情况出发，结合管理实践、政策研究、行业发展、专题分析、社会调查五个部分，对2019年四川人才发展情况进行全面的

本书是非营利管理译丛中的一种。作者将严谨的理论与实际案例结合起来，创造出一个有用的、实用的、一站式的资源，涵盖的主题包括协作优势理论的原则、管理目的、人员结构与动态、身份问题、理论应用；本书的主要特点包括丰富的理论、直接源于实践、用简单的语言解释、并在仔细研究的基础上对协作的挑战有一个连贯的发展的理解。这个重要的文本将

本书以研究报告的形式呈现了2018年江苏省人才发展建设中的一些现象、问题和思考，包括高层次人才发展、行业与领域性人才发展、企业人才发展研究和人才服务与平台建设研究等基本篇章，共有18个研究报告。通过问题分析、数据验证和结论研讨，刻画了江苏省在内涵式人才发展中的理念演化和具体做法，包括促进各类人才政策的落地和执行、引导人

本书对女性高层次人才的成长规律进行了全面系统的研究，主要运用扎根研究的方法，探究女性高层次人才中经营管理人才，科技人才和政治人才的成长规律，并将其凝练为匹配规律、要素规律、进阶规律以及制胜规律。首先针对国内外女性人才成长以及性别差异方面的研究成果进行了全面梳理；其次，以女性高层次人才为调研对象，通过对探索性案例研究、理

从当今人才学的角度来看。国家已经将人才发展列为经济社会发展综合评价指标。在古代齐国历史上，虽然没有当今社会所具有的系统人才学理论，但重视人才的理念与举措却早已具备。齐国于公元前11世纪建立，至公元前221年统一于秦，历八百余年，在先秦各诸侯国中，开国*早，亡国*晚，历史*为悠久。齐国由小国、贫国、弱国变为大国、富国、强

俗话云“一将无能累死三军”，不管是政府部门还是企事业单位，管理者的领导能力将直接影响所在部门的团队建设、员工积极性的发挥。如何用人、如何组建团队的领导艺术始终是困扰各级管理者的难题。本书围绕以上难题，将作者多年担任管理者学到的经验毫无保留地介绍给读者，希望对身为管理者的读者有所裨益。 《高效布置任务的27个方法》内容图

为认真贯彻实施人才强国战略，推动《粤港澳大湾区发展规划纲要》落到实处，中国社会科学院法学研究所支振锋教授联合相关领域专家，开发中国人才创新创业优质生态圈评估指标体系，并于2018年对北京、上海、广州、深圳、杭州5个一线城市的25个一线城区（每个城市的GDP前5名城区）人才创新创业优质生态圈进行了首次第三方评估。在201

为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提

本书由内蒙古北宸智库研究中心组织编写，从全面针对高质量发展的视角展开。全书由总报告、地方特色产业人才篇、部门人才篇、实践探索与经验篇、专题篇和附录六部分组成。书中针对内蒙古人才强区战略在实践成效中的数字与业绩进行汇总素描和特色提炼，有利于进一步提炼完善人才工作部署，也为今后开展人才工作提供经验与镜鉴。