《四川人才发展报告2018》以第三方研究视角全面地分析了党的十八大以来国家中心城市成都人才发展及人才工作的新理念、新成效和新实践,是一份综合性研究报告。《四川人才发展报告2018》以新时代习近平中国特色社会主义思想为指引,深刻把握“一带一路”倡议、长江经济带战略、全面创新改革试验区、自由贸易试验区等重大机遇。围绕新发展
《人员素质测评》共十章,大体上分为理论、测评技术和测评质量评价及应用三大部分。全书以基本理论导入,侧重于探讨测评技术和方法,并以测评结果的质量分析和在现实中运用结束。三大部分本质是围绕着人员素质测评是什么、人员素质测评如何操作以及人员素质测评在现实中如何应用而展开的。该书兼顾了技术性、操作性与理论性,案例选取中区分了企
本书把英、法、德、美、日、俄等六国作为研究对象,综合运用历史学、社会学、政治学、经济学、哲学、教育学和心理学的原理和方法,梳理这些国家杰出人物成长的政治、经济、文化、教育和生活环境,民族性格与杰出人物个性,重点探索和研究影响杰出人物成才的一国之民族性格和杰出人物独特的个性,凝练出杰出人物的成才环境和规律。通过文献梳理和
本书是把心理测评的专业理论与方法在人才管理领域的应用尝试。作者从心理学的专业视角出发,从不同的维度深入探讨了该应用。本书在内容结构上主要分为三部分:*部分:以眼识人,行为风格分析教你正确地识人待人(以DISC理论为基础的测评在人才管理中的应用);第二部分:社会感知,区分你的社会化行为和真实的个性(伯乐门的性格密码在自我
随着化进入新阶段,人才对一国竞争力的提升正变得举足轻重。面对人才流动和竞争的大背景,我们需用开放、容、尊重的态度来推进人才工作,构建开放的人才观。正如十jiu大报告中所强调的,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,我们需要用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方来推进人才事业。在新时代如何成长
本书首先从人才测评的一般原理出发,着重论述了人才测评指标体系的设计,概括介绍了人文测评的方法,重点探讨了品德、情商、智商、能力、个性和职业兴趣的测评方法;其次详细介绍了评价中心技术和胜任力模型;最后,深度剖析了人才测评的质量检验。
本书是为《出版法律基础》一书选编的案例,已辅助学生对该书的理解更直观地把握相关法律,对于从事出版行业的工作人员也有较好的指导作用。全书内容包括:出版主体法律规定、有关代理行为的法律规定、出版合同、有关不正当竞争行为、著作权法律规定、出版广告、出版业纠纷解决办法、诉讼时效法律规定等。对案例进行了详细分析。所选用案例均为网
《人才经济智汇城市:“人才经济”——城市发展转型升级的发动机》以城市转型升级或二次创业的要素——“人才经济”开发为切入点,深入解析“人才经济”形成、开发逻辑关系中的两大核心要素:“高端人才带领、支撑产业转型”与“高端产业吸引高端人才互动发展生态模型”,着力构建“人才经济”开发发展的战略分析框架,创造性地提出了“十一位一
西藏重点产业人才发展战略研究
本书是在理论研究和实证研究基础上,结合美国、英国、德国、日本、韩国等国家国际引智、科学城建设和社区治理的先进经验,以及国内北京、上海、南京、深圳、贵阳等地国际引智、人才城、国际人才社区的专项调研成果,重点从国际引智、国际人才社区建设与治理的视角所开展的专题研究。本书建构了国际人才社区构成的要素指标库,基于该要素指标库,