《“十三五”普通高等教育规划教材人才学简明教程》为“十三五”普通高等教育规划教材。分6大部分，共19章。第1部分为导论篇，包括绪论、人才概述、国内外人才思想简介；第2部分为人才成长篇，包括人才成长基本理论、人才成长过程、人才成长影响因素、人才成长规律；第3部分为人才开发篇，包括人才的自主开发、人才的组织开发、人才的社会

本书详细介绍了创新人才所应具备的创新素质以及创新的原则，从家庭、学校、社会等方面，从中国传统文化教育和西方发达国家的先进教育理念的启示及创新实例等方面，阐述了创新素质的培养和创新实践方法的研究。本书可作为创造力和素质教育课程的教材使用，又可为广大教育教学工作者提供学术研究的参考。

《宁波建设“蔚蓝智谷”目标与路径》是宁波建设“蔚蓝智谷”人才工作理论和实践研究取得的阶段性成果。全书共分八章，系统论述宁波建设“蔚蓝智谷”的时代背景、内涵特征、目标定位、重大人才开发工程与平台、品牌建设，以及相关的重要人才政策创新及其实施保障等内容。《宁波建设“蔚蓝智谷”目标与路径》主要系统阐释了宁波建设“蔚蓝智谷”这

《冰鉴》是晚清重臣曾国藩所著的一部识人鉴人的专著。曾国藩采用由外而内、动静结合的方法，全面阐述了自己在识人用人方面的心得，极具实用价值。尽管时过境迁，但其中仍不乏精华，很多见解仍然值得现代人借鉴。

广东省是我国经济改革的前沿阵地，是中国经济改革的标杆和风向标，其产业结构调整优化得是否科学合理直接影响到我国整体的经济结构调整，具有广泛的影响和示范效应。因此，人才结构动态优化、产业转型升级及二者协调发展得到了广东省委省政府的高度重视。本书以支撑广东省产业结构升级的人才结构动态优化作为研究主题，在分析和总结现有相关理论

招聘与人员选拔是一项实务性很强的工作。《招聘与人员测评》重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位、作用及主要流程，并在此基础上把具体工作分解到了招聘与选拔的各个阶段，详细阐述了其理论基础——工作分析、人力资源规划与胜任力素质，招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估，常用的选拔方法——心理测量、面试与笔试、评价中

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、西亚非洲研究所、拉丁美洲研究所以及亚太与全球战略研究院的干部学者共同参与完成。本书以亚非拉地区人才战略为研究主题，分别从中东非洲国家的人才外流和回流、拉丁美洲人才发展的宏观环境与运行机制、以及“亚洲四小龙”的国际人才战略三个方

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，由中国社会科学院人事教育局、美国研究所和俄罗斯东欧中亚研究所的干部学者共同参与完成。本书对“美国人才引进”以及“俄罗斯人才发展”两个议题进行研究，从宏观和微观两个层面展开分析，从而为我国人才队伍建设工作提供参考和借鉴。 本书从“美国的人才吸引

该书以人才为研究对象，结合国内外人才需求及管理实际，界定了各类人才的内涵，建立了衡量指标体系，评价我国人才需求及现状，并对我国人才管理提出了实施建议，该书主要研究的内容包括加快形成具有国际竞争力的人才制度优势、区域人才发展综合指数、人才支撑区域经济转型发展、实用人才评价体系构建与应用、中长期人才发展战略规划的案例和民间

本书的编写工作由中国社会科学院人事教育局局长张冠梓同志主持，中国社会科学院人事教育局、欧洲研究所、日本研究所和江苏省社会科学院世界经济研究所的干部学者共同参与完成。本书对德国、法国、英国、日本的人才战略与机制进行了较为系统的研究，为我国人才战略发展与实施提供参考和借鉴。本书以发达国家人才战略与机制为研究主题，对法国、英