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《全面薪酬满意度的激励机制研究：以零售企业为样本》的理论贡献主要体现在：将全面薪酬满意度的构念引入员工激励机制研究，构建了包括激励效应和分选效应在内的全面薪酬满意度激励机制的次优路径模型，进而运用潜在剖面分析更准确地揭示了不同员工子群体在全面薪酬满意度分选效应下的个体差异，并通过稳健性检验使研究结论具有一定的普适性。《

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